У нас на предприятии хотят ввести обязательное освидетельствование в конце рабочего дня для всех технических специальностей участвующих в производстве на алкогольное опьянение, в случае положительного результата алкометра рабочему не будет ставиться рабочий день законно ли это?

Незаконно, поскольку указанное освидетельствование является добровольным, в случае выявления на работе лиц в состоянии алкогольного опьянения к ним применяются соответствующие меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения. "Не будет ставиться рабочий день" - не является мерой дисц. воздействия.

Введение обязательного освидетельствования на алкогольное опьянение в конце рабочего дня

Разбирательство по состоянию здоровья работника - законное увольнение по статье или нарушение прав?

Правильно ли поступил работодатель не удовлетворив просьбу работника освободить его от работы в начале рабочего дня по состоянию здоровья, т.к. внешние проявления работника были сходны с признаками алкогольного опьянения, тем самым работник сам признался об употреблении спиртовых настоек пустырника и корвалола для понижения давления до работы. В результате разбирательства работнику стало плохо и он принял настойку корвалола, так как со стороны не была оказана мед. помощь. После этого на работу вызвали нарколога и провели мед. освидетельствование на алкогольное опьянение. Между работником и работодателем были плохие отношения. Результат освидетельствования: алкогольное опьянение. По результатам освидетельствования работника уволили по статье. Законно ли всё сделано. Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Сотрудник на предприятии подвергается угрозе увольнения после двух противоречащих результатов медицинского освидетельствования

Работаю на предприятии, в выходной день согласился выйти на работу. В проходной задержали с признаками алкогольного опьянения (работаю слесарем мср). Отправили на мед. освидетельствование в поликлинику относящейся к нашему предприятию, оно показало алкогольное опьянение, забрали пропуск отправили домой. В течении двух часов после этого я прошел независимое мед освидетельствование которое показало отсутствие алкогольного опьянения. Начальство говорит что будет рассматривать по первому освидетельствованию, а независимую рассматривать не будут. Грозят увольнением либо лишением премии. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Алкогольное опьянение не подтвердилось - история о встрече с полицией и последующем освидетельствовании

Меня остоновил по подозрению алкогольном опьенению но откозался проходить освидетельствования подписался подпротоколом. Но последущие 2 часов прошел асвидетельствование засвой счет. Алкогольное опьенение было отрицательное в суде это утчтеца.

Читать ответы (1)

Сотрудника, работающего в выходной день, задержали с признаками алкогольного опьянения и лишили премии.

В проходной задержали (в выходной день) с признаками алкогольного опьянения (работаю слесарем мср). Отправили на мед. освидетельствование в поликлинику относящейся к нашему предприятию, оно показало алкогольное опьянение, забрали пропуск отправили домой. В течении двух часов после этого я прошел независимое мед освидетельствование которое показало отсутствие алкогольного опьянения. Начальство говорит что будет рассматривать по первому освидетельствованию, а независимую рассматривать не будут. Лишили премии 13 ой зарплаты законно ли это?

Читать ответы (2)

Сотрудник ООО СГК-8 требует прохождения освидетельствования на алкогольное опьянение за час до начала рабочего дня

Я работаю в ООО"СГК-8" при приёме на работу я подписала приказ о прохождении освидетельствования на алкогольное опьянение перед началом рабочего дня. Рабочий день у меня начинается с 7:00 утра. Сотрудник службы безопасности заставляет проходить освидетельствование в 6:00 утра. Правомерны ли его действия.

Читать ответы (1)

Сотруднику грозит увольнение после положительного медицинского освидетельствования на алкогольное опьянение - правомерно ли это?

В проходной задержали с признаками алкогольного опьянения (работаю слесарем мср). Отправили на мед. освидетельствование в поликлинику относящейся к нашему предприятию, оно показало алкогольное опьянение, забрали пропуск отправили домой. В течении двух часов после этого я прошел независимое мед освидетельствование которое показало отсутствие алкогольного опьянения. Начальство говорит что будет рассматривать по первому освидетельствованию, а независимую рассматривать не будут. Грозят увольнением либо лишением премии. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Отсутствие информации об алкогольном опьянении в справке о ДТП - какие документы следует требовать у ГИБДД и нарушает ли это ПДД?

Выдали справку о ДТП в ГИБДД но в ней нет сведений что водитель был в алкогольном опьянении хотя был акт освидетельствования доказывающий факт опьянения 0,98 проммиль. Как и какие нужно требовать документы доказывающие опьянения водителя с ГИБДД? И является алкогольное опьянение нарушением ПДД?

Читать ответы (1)

Задержание работника в нетрезвом состоянии - несоблюдение процедур и нарушение прав работника

Законно ли это? 7.12.2017 в 17:20 был задержан работниками охраны на территории предприятия в нетрезвом состоянии. Рабочий день с 8:00 до 17:00 Протокол задержания не подписал и был направлен на прохождения мед освидетельствование в наркологический диспансер. В наркологическом диспансере отказали в освидетельствовании в виду отсутствия документов. Был доставлен на предприятие. В 19:30 на предприятие прибыла мед сестра нашего предприятия и провела мед освидетельствование на алкогольное опьянение в том числе замер алкотестером и вынесла положительное заключение. В момент проведения освидетельствования в кабинете находилось ещё четыре человека. Все действия проходили в сопровождении охранника на неоднократные вопросы могу ли я идти домой получал ответ в грубой форме нет. В 20:10 покинул территорию предприятия.

Читать ответы (1)

Предприятие хочет проводить освидетельствование рабочих на алкотестере на алкогольное опьянение, имеет ли оно на это право?

Предприятие хочет проводить освидетельствование рабочих на алкотесторе на алкогольное опьянение, имеет ли оно на это право?

Читать ответы (1)

Может ли руководство предприятия требовать 10-минутное присутствие до начала и после окончания рабочего дня?

Я работаю на предприятии с 5 дневной рабочей неделей и 8-ми часовым рабочем днем. Руководство предприятия заставляет приходить строго за 10 минут до начала рабочего дня (в случае нарушения будут строгие выговоры и увольнения) и уходить с работы на 10 минут позже окончания рабочего времени. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Введение обязательного освидетельствования на алкогольное опьянение в конце рабочего дня - законно или нет?