Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель ввести скользящий график на предприятии? Буду благодарна за ответ)

11.06.2014, 21:52
• г. Каменец-Подольский

Имеет ли право работодатель ввести скользящий график на предприятии? Буду благодарна за ответ)

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Марина
13.11.2015, 16:45

Правомочность работодателя изменить график работы без согласия работника и нормативные часы для скользящего графика

Имеет ли право работодатель поменять сменный график работы на скользящий без согласия работника. И есть ли норма часов для скользящего графика. Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
30.04.2015, 16:59

Отказ от введения нового графика сменности - возможные последствия для предприятия.

Работодатель хочет ввести новый график сменности (в 2 смены). Предприятие подразумевает круглосуточную работа при 3 степени вредности. Новый график сменности невозможен. Каковы буду последствия при нашем отказе от нового графика?
Читать ответы (1)
Агата
05.05.2019, 01:08

Скользящий (гибкий) график работы и права работодателя - опыт продавца-кассира.

Работаю продавцом-кассиром. В трудовом договоре установлен скользящий (гибкий) график работы. Что это значит? График идёт скользящий или гибкий? К тому же сейчас без согласия сотрудников составлен график работы, согласно которому мы должны отработать 253 часа за месяц, а в день у нас может быть от 10 до 12 часов в день. С графиком выхода 4/1 и 6/2. Имеет ли право работодатель требовать работать по такому графику? Заранее благодарна.
Читать ответы (4)
Сергей Сергеевич
26.07.2022, 15:13

Работодатель запретил ставить выходной перед и после отпуска (график скользящий). Имеет ли право работодатель на такой приказ?

Работодатель запретил ставить выходной перед и после отпуска (график скользящий). Имеет ли право работодатель на такой приказ?
Читать ответы (1)
Наталья Васильевна
17.09.2014, 17:20

Сокращение на предприятии и права беременной сотрудницы - что делать, если предложат неподходящую должность?

На нашем предприятии грядёт сокращение. Я на 3 месяце беременности. Имеют ли право меня сократить? Если предложат др должность, но она не подходит по графику. (график скользящий, а ребёнка на выходных оставлять не с кем!) как мне быть? Будут выживать! Найдено.
Читать ответы (1)
Андрей
27.01.2017, 13:50

Право работодателя на включение праздничных дней в норму рабочего времени при вредном производстве и скользящем графике

Имеет ли право работодатель включать праздничные дни в норму часов рабочего времени? Вредное производство, скользящий график. Спасибо.
Читать ответы (2)
Александра
26.02.2016, 08:06

Допустимо ли для работодателя требовать выход на работу в неустойчивом графике работы в реанимации?

Работаю в реанимации, скользящий график работы, день, ночь. Имеет ли право работадатель заставлять выходить на работу и предоставлять один отсыпной.
Читать ответы (1)
Надя
16.11.2016, 22:03

Имеет ли работодатель право требовать работу в праздничные и выходные дни у сотрудника со скользящим графиком работы?

Я работаю по совместительству на 0.5 ставки. Скользящий график работы. Имеет ли право работодатель заставить работать в праздничные и выходные дни?
Читать ответы (1)
Мария
02.06.2019, 06:12

Как работодатель может изменять график работы согласно трудовому договору?

По трудовому договору установлен скользящий график 5/2,но работодатель ставит 10 дней без выходных, ссылаясь на то что работать некому, имеет ли право работодатель забирать выходные?
Читать ответы (1)