Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с получением зарплаты из-за отсутствия приказа - что делать?

11.06.2014, 21:59
• г. Тамбов

Можно ли приступать к работе по совмест-ву если не издан приказ? Я так и сделала в результате не получила з.п. за полтора месяца. Мое заявление отдел кадров не видел.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

если приказа нет, соответственно нет и оплаты

если работодатель предлагал вам работу, вы можете обратиться к нему . пусть мат помощь даст.

Спросить

Вы без приказа приступили к исполнению трудовых обязанностей, поэтому должна быть произведена оплата. Вам нужно доказать факт фактических трудовых отношений

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тамбов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
23.11.2017, 20:42

Изменение режима работы в организации - правомерно ли временное изменение графика работы сотрудников на полтора месяца?

Здравствуйте. В организации издан приказ о временном изменении режима работы одела и сотрудников отдела на полтора месяца. Приказ издан за месяц, в графиках сотрудники расписались. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Татьяна
01.09.2021, 22:23

Дата приказа о приеме на работу вызывает вопросы при подаче СЗВ-ТД.

Издан приказ о приеме на работу 31.08.2021., а трудовой договор заключён 01.09.2021. Но по содержанию в приказе - приступить к работе с 01.09.2021. СЗВ-ТД Будем подавать 02.09.2021. Волнует дата приказа.
Читать ответы (4)
Валерий
02.02.2017, 19:46

Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным

Н 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.
Читать ответы (1)
Сергей
08.10.2015, 21:32

Нарушение процедуры приема на работу работника - правомерность действий бухгалтерии завода

Иванов подал заявление о приеме на работу 9 го. В тот же день начальник цеха без ведома отдела кадров велел Иванову приступить к работе. Трудовую Иванов принес 11 го в отдел кадров. 12 го директор наложил резолюцию на заявление Иванова о приеме на работу с 16 го, о чем 14 го был издан приказ. Бухгалтерия отказала Иванову в оплате с 9 по 15 ое, т.к. приказом зачислен с 16 го. Права ли бухгалтерия завода? Дайте правовой комментарий ситуации. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
15.07.2016, 11:23

Работник написал заявление об увольнении, но руководитель отказывается подписать приказ

Работником написано заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Заявление зарегистрировано. Руководитель заявление подписал. На основании заявления был издан проект приказа, но руководитель приказ не подписывает. Обязан ли отдел кадров выдать работнику трудовую книжку на основании заявления?
Читать ответы (2)
Эля
20.04.2009, 19:09

Конфликт вокруг продления декретного отпуска и выхода на работу - что делать в такой ситуации?

Полтора года назад я ушла в декретный отпуск. В заявлении его предоставлении я указала срок 1.5 года, который истекает 22 апреля. Заведующая отделением просит личной просьбой выйти с 1 мая инспектор отдела кадров требует написать два заявления: 1.Просьба продлить декретный отпуск до 3-х лет. 2. Просьба разрешить выйти на работу с 1 мая. Мое заявление о предоставлении отпуска «за свой счет» до 1 мая отдел кадров принять отказался, пояснив, что я с начала приступить к работе, а потом написать заявление. Подскажите как мне поступить?
Читать ответы (1)
Валерий
07.02.2017, 20:51

Действительность доверенности на право подписи приказа об увольнении начальником отдела кадров

Доверенность на право подписи приказа об увольнении была выдана начальнику отдела кадров в 2015 г генеральным директором приказы на право подписи изданные в 2015 были онулированы в 2016 г был издан новый приказ доверенность на право подписи выдана директору по кадрам позже нового приказа начальнику отдела кадров такой доверенности не выдано имеет ли начальник отдела кадров подписывать приказы об увольнении пользуясь доверенностью выданной ранее приказа спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
24.09.2011, 15:15

Я 13 сентября подала в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 28 сентября.

Я 13 сентября подала в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 28 сентября. 23 сентября я пришла в отдел кадров и заявила, что хочу забрать свое заявление, так как у меня изменились обстоятельства, и я передумала увольняться. Однако отдать мне заявление в отделе кадров отказались, указав, что приказ об увольнении с 28 сентября уже издан, а на моё место приказом будет переведен работник из другого отдела, где намечено сокращение штатов. Подскажите законны ли действия администрации? Как мне дальше решать этот возникший конфликт? На какой нормативный документ ссылаться? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Иван Михайлович
28.11.2011, 17:58

Я 15 ноября подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 декабря.

Я 15 ноября подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 декабря. 25 ноября я пришел в отдел кадров и заявил, что хочу забрать свое заявление, так как у меня изменились обстоятельства, и я передумал увольняться. Однако отдать заявление мне отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 декабря уже издан, а на мое место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов.
Читать ответы (1)