Нарушения рабочих прав и отсутствие ответственности - реалии работы в опасном производственном цехе

Я работаю на вредном производстве. Графика работы нет. Работаем по 8 часов, а ставят 7.15. по закону на вредном производстве для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю, а выходит 48 часов минус 3 часа на обед за неделю. За переработку не платят и отгулы не предоставляются. Разговаривали с начальством и писали коллективное заявление о рассмотрение графика работы во вредных условиях, начальство обещало и обещает уже около 2 лет и не чего не делает. Такой вопрос куда обращаться? И как написать заявление в госкомиссию по охране труда?

Работаю на производстве с вредными условиями труда. Руководство отменило дополнительный отпуск по вредности а сама вредность осталась. Правомерны ли действия руководства.

Работаю в ооо Ставролен, производит полиэтилен конкретно работаю и в цеху полимеризации этилена, производству порядка 30 лет оно считалось всегда вредным, буквально вчера узнаю что после аттестации рабочих мест мой цех был признан без вредным, вредность с работников цеха снимают. Получается что работник до аттестации уходил на пенсию в 50 лет после выработки 12 стажа а теперь будет уходить в 60,на сколько такой подход адменистрации завода абоснован и законен ли он?

Цех на простое, условия работы в цеху - вредные. Во время простоя цеха привлекают на разгрузку сырья, наличие которого и определяет вредность. Но т.к. цех на простое, то стаж за вредные условия труда не идет. Правомерно ли это?

Работаю с щелочью и кислотой считается ли это вредным цехом.

Работал на ТЭЦ сварщиком. Котельный цех относится к цехам с вредными условиями труда (вредность получают слесаря и обслуживающий персонал) ТЭЦ работала на топливе-уголь. Сварщики также имеют вредность (даже в цехах которые не относятся к вспомогательным). Вопрос. Вредность котельного цеха и вредность от профессии сварщика-складываются ли эти вредности для определения срока выхода на пенсиию,

Я работаю в цеху с вредным производством. Выделяются дополнительные дни к отпуску, оплата за вредность и деньги на карточку лечебно профилактического питания. Начальник хочет командировать на другое место работы, в другой цех где нет вредности и соответственно я лишаюсь всех надбавок и льгот. Имеет ли работодатель право командировать меня с такими изменениями условий труда. Спасибо.

Меня зовут Маргарита. С 1989 года по 1992 год я работала на предприятии с вредными и тяжелыми условиями труда. Рабочий день был сокращенный. А сейчас, когда я хотела узнать свой вредный стах, организация говорит, что в трудовой запись есть, а на самом деле вредности нет. Работа была в подземном бункере с приточной вентиляцией, и предусматривала работу с ацетоном. У меня к Вам вопрос, где я могу доказать что на работе была вредность. И ещё к какой сетке вредности может относиться работа с ацетоном?

Как обратиться с иском в суд, если По итогам аттестации рабочих мест мастеров по капитальному ремонту скважин. Класс условий труда составил 3.1. Кроме того, в текстах трудового договора истца указано, что работа осуществляется во вредных условиях. Если работник принят на работу с вредными условиями труда, согласно ст.92 ТК РФ, работникам работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при 36-часовой рабочей недели-8 часов. По общему правилу, установленному ст.146 ТК РФ, оплата труда в особых условиях должна производиться в повышенном размере. Статьей 147 ТК РФ конкретизированы данные положения и установлено, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами. Постановлением Правительства РФ №870 определены минимальные размеры такого повышения – не менее 4% тарифной ставки (оклада), предусмотренной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Однако в нарушении ст.219 ТК РФ не получаю компенсацию за работу во вредных условиях труда. В частности в нарушении ст. 92 ТК РФ не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а также в нарушении ст. 147 ТК РФ не производится оплата труда в повышенном размере за работу с вредными условиями труда. Как рассчитать и указать перевыполненные часы?

Я работаю во вредных условиях труда, начальник заставляет выходить в праздничные дни, при том, что я отработала уже 6 дней (пятница и суббота по 7 ч), он аргументирует тем, что это необходимо для срочных погрузочно-разгрузочных работ.. Как быть? У меня итак превышение 40 ка часов во вредных у.т..и я физически не потяну работать 7 й и 8 й день.