Мать-одиночка в декретном отпуске не может выйти на работу - правомерны ли действия работодателя?

199₽ VIP

Вам должны предложить имеющиеся равнозначные вакансии (ст.81 ТК РФ). Уволить просто так не могут.

В вашем случае действия работодателя не правомерны. На период декретного отпуска за вами сохраняется рабочее место. Пишите жалобу в прокуратуру, либо обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ.

Нет не правомерно.

Обратитесь в ТИ или прокуратуру

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ), увольнение женщин, имеющих детей до трех лет по инициативе работодателя не допускается за исключением ликвидации работодателя Предупреждение в порядке ст. 180 ТК ФР о сокращении должности вам могут дать только при достижении ребенком возраста 3 лет по выходу на работу. При этом срок предупреждения не может быть менее 2 мес. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить вам прежнее место работы и должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Правомерны ли их действия?

Нет тк работодатель обязан соблюсти законную по ТК РФ процедуру увольнения по сокращению

Если меня заставят уволится

Это кто вас может заставить, если вы НЕ ХОТИТЕ увольняться?

,Могу ли я уволится по сокращению если говорят что моя должность укомплектована и мест нет…

Вас обязан уволить работодатель Сами уволиться не можете.

Резюме. Заявление не пИшите. на работу выходите. Все остальное головная боль работодателя!!!

Правомерны ли их действия?

НЕТ, ИХ ДЕЙСТВИЯ НЕ ПРАВОМЕРНЫ.

ОНИ прокололись.

Если у вас стоит запись от 21.05 2014 года что вы по настоящее время работаете в своей должности в

уже в новой так сказать организации.

ТО ЭТО ОЗНАЧАЕТ ЧТО ВАША ДОЛЖНОСТЬ НА МОМЕНТ ВАШЕГО ВЫХОДА ИЗ ОТПУСКА ЕЩЕ СУЩЕСТВУЕТ, а следовательно , ИХ ДЕЙСТВИЯ ДОЛЖНы быть следующими:

- При выходе вас из отпуска издать приказ об изменении штатного расписания с ЛИКВИДАЦИЕЙ ВАШЕЙ ДОЛЖНОСТИ

- Предупредить ВАС ЗА ДВА МЕСЯЦА об УВОЛЬНЕНИИ в связи с СОКРАЩЕНИЕМ

- УВолить по сокращению с производством всех выплат и компенсаций.

ВОЗНИКНУТ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ - В ЛИЧКУ

Удачи

Уволить Вас не вправе до достижения ребенком 14 лет.

Согласно ст.261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Вашу должность сократить ни до исполнения ребенку 3-х лет , ни после (до исполнения ребенку 14 лет) не имеют права. Вы находитесь под защитой закона. Никакая реорганизация не может повлиять на обязанности работодателя предоставить вам работу после выхода из отпуска.

Обоснование.

1. Согласно статье 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

2. Согласно статье 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

3. Согласно статье 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Ваши действия.

Спокойно выходите после окончания отпуска на работу. Работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором.

Если этого не происходит, спокойно садитесь и пишите 2 заявления:

1. заявление на имя руководителя с требованием предоставить письменный отказ от предоставления вам работы , обусловленной трудовым договором, и пусть указывает причину.

2. В следующем заявлении требуйте копии документов, связанных с работой (копии приказов о приеме, переводе и т.п. ) для обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Оба заявления в двух экземплярах и на втором получаете отметку секретаря или канцелярии о принятии . Копии Обязаны предоставить в течение 3-х рабочих дней

Далее - по обстоятельствам.

Имейте в виду, что перевод на другую работу только с вашего согласия. Ст. 72.1 ТК РФ.

Наталья, добрый день.

Во-первых, в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) и в других нормативных актах Российской Федерации нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас некоторые граждане под таким отпуском понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Судя по вашей информации, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет на основании статьи 256 ТК РФ (смотрите ниже выписку из этой статьи):

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Во-вторых, Вы пишите: "Я нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет,я мать-одиночка,23 .06.2014 я должна была выйти из

декрета,но в моей организации мне говорят что на моей вакансии мест нет.Дело в том, что в нашей организации

произошли изменения и поменялся собственик,в 2012 году наше ООО было реорганизовано путем преобразования в ЗАО,в трудовой книжке стоит последняя запись от 21.05 2014 года что я по настоящее время работаю в своей должности в уже в новой так сказать организации".

Если вашему ребенку 22 июня 2014 года исполняется 3 года, то Вы согласно статьи 256 ТК РФ не должны были выйти на работу 23.06.2014 г., а ОБЯЗАНЫ БУДЕТЕ выйти на работу 23 июня 2014 года на свою должность.

Ну а дальше уже все будет зависеть от работодателя, от его действий и конечно от вашей реакции на эти действия.

Если работодатель решит Вас сократить, то это сделать он обязан с соблюдением положений статей 81, 179, 178, 84.1 ТК РФ.

Если Вы действительно являетесь "одинокой матерью", то у Вас от сокращения имеются гарантии, которые установлены статьей 261 ТК РФ.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Но работодатель в данном случае может пойти и иным путем, а не через сокращение, к чему Вы должны быть заранее готовы и не навредить сами себе.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите ПОЛНУЮ информацию по своему юридическому вопросу или о своей проблеме