Удержание из ЗП при инвентаризации офисной мебели - когда это правомерно?

199₽ VIP

Если не было договора о материальной ответственности, любые удержания неправомерны.

Ваш работодатель нарушил Трудовой Кодекс, обжалуйте его действия в суде.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 248 Трудового кодекса РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Если при инвентаризации выявлена недостача, необходимо учитывать, что материальное взыскание возлагается на лицо, ставшее виновником возникновения данной ситуации с целью компенсации ущерба.

Недостача по результатам инвентаризации удерживается с виновных лиц в следующем порядке:

Наличие юридически доказанного и документально подтвержденного факта вины – в рамках закона.

Признание работником причиненного ущерба, согласие с суммой выплат, подкрепленное письменным заявлением с указанием мотивов и причин нанесения организации материального урона.

В случае отказа и непризнания вины создание комиссии для проведения внутреннего расследования и проверки причастности должностного лица к тому факту, что при инвентаризации выявлена недостача. Составляется акт отказа погашения работником недостающей суммы, который подается на рассмотрение руководства и принятию решения о принудительном взыскании причиненного ущерба.

После подписания приказа об удержании денежных средств из заработной платы работника (полностью, либо частично), работниками бухгалтерии производятся соответствующие вычеты.

Трудовой кодекс РФ в определенных случаях допускает удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, в том числе и при причинении ущерба в связи с недостачей (часть вторая ст. 137, часть первая ст. 248 ТК РФ).

Порядок взыскания причиненного работником ущерба предусмотрен ст. 248 ТК РФ.

Ущерб может быть возмещен в принудительном порядке или добровольно.

Принудительно он возмещается:

- по распоряжению работодателя;

- по решению суда.

Если сумма причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка, ее взыскание с виновного работника производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. В остальных случаях принудительное взыскание суммы ущерба осуществляется в судебном порядке.

Здравствуйте Яна Викторовна!

статья 136 ТК РФ устанавливает закрытый перечень случаев, когда из зарплаты работника могут производиться какие-либо удержания. К таким случаям относятся удержания:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Как мы видим, удерживать, как правило, можно лишь то, что работнику переплачено, и то не более 20% от заработной платы (статья 137 ТК РФ). Однако могут быть и другие ситуации, когда работник может лишиться части зарплаты. Обычно это связано с привлечением его к гражданско-правовой ответственности и необходимости взыскания с него денежных средств в судебном порядке. В таких случаях у работника может быть удержано до 50% заработной платы.

Это самоуправство работодателя, запрещённое ст. 330 УК РФ.

ст. 137 ТК РФ указывает:

"Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом".

Все взыскания в вашем случае возможны только через суд. Срок для предъявления иска работодателем ОДИН год с момента выявления недостачи ст.248 ТК РФ.

При условии, что сотрудник не материально ответственное лицо и в период прошлой инвентаризации удостоверял своей подписью наличие конкретных основных средств, отличающихся от учетных (числящихся по данным учетных систем).

На эти обстоятельства может ссылаться работник в суде в свое оправдание отсутствия его вины.

Остались вопросы . пишите мне в личку.

Уважаемая Яна Викторовна.

Распоряжение по удержанию правомерно только при одновременном соблюдении трёх условий:

- доказана вина работника;

-взыскиваемая сумма не превышает размера среднего месячного заработка работника (в Вашем случае);

- руководитель издал распоряжение (приказ) об удержании в течение месяца со дня окончательного установления размера ущерба(то есть с даты оформления результатов инвентаризации).

Удержание из зарплаты возможно только с согласия работника. Недостачу возможно взыскать только с материально ответственного лица или работника, которому тмц вверены под отчет по разовому документу в судебном порядке.