Добрый день.
Если трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, в данном случае необходимо просить суд «признать трудовой договор заключенным или установить факт трудовых отношений», а также "взыскать заработную плату".
В таком исковом заявлении допустимо просить о внесении записи в трудовую книжку, взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, выплате отпускных при увольнении.
В данном случае предметом доказывания является факт (наличие) трудовых отношения, свидетельские показания в рассматриваемом случае будут являться допустимым доказательством.
В случае, когда документы о приеме на работу отсутствуют, возможно установление факта трудовых отношений по косвенным доказательствам, лучше если это будут какие-либо документы (приказы, распоряжения, пропуск на предприятие, справки).
В качестве подтверждения факта трудовых отношений желательно заявить ходатайство о запросе сведений из налогового органа, управления пенсионного фонда, фонда социального страхования (куда работодатель обязан предоставлять сведения).
Необходимо, с учетом конкретной ситуации, запросить у работодателя штатное расписание, графики сменности, документы первичного учета, где может быть указана фамилия истца.
Возможно заявить ходатайство о допросе свидетелей по факту работы у данного работодателя, при этом свидетели должны подтвердить факт своей работы в спорные периоды вместе с истцом.
Спросить
