Нарушение гибкого графика работы в Евросети - работа без выходных и часы сверхурочной работы – законно ли это?

Устроилась на работу в Евросеть (гибкий график работы), заставляют работать по 12 часов в сутки 5 дней в неделю, выходные плавающие, государственные праздники за выходные не считаются, это нормально? Подскажите не нарушаются ли мои права? Заранее спасибо.

Я устроилась на работу в магазин по тд,в котором прописано, что у меня гибкий график работы. Ни время начала, ни окончания работы, ни время присутствия не прописаны, просто гибкий график и всё. До августа месяца график был более-менее 2 через 2, о чем устно при принятии на работу оговаривали, с августа, так как рабочих не стало хватать, перевели на график 5/2 принудительно, не оговаривая это. Вопрос-в такой ситуации, прав ли работодатель, что принудительно меняет график, и если я с таким графиком не согласна, что можно сделать, кроме увольнения?

Помогите, пожалуйста! Очень срочно! Уже нет сил терпеть... У меня гибкий график работы. За 4-5 дней работники пишут свое рабочее время по которому они могут работать на следующей неделе. В итоге, получилось так, что ночью в 22 часа мне позвонил работодатель и сказал выйти на след. День не в 12 часов, как я должна была выйти по утвержденному расписанию, а в 16.И рабочий день длится до 23,а не до 20.30 как я должна была работать! На что я ответила ему, что не могу так работать, но раз такая экстренная ситуация, то отработаю последний раз. Сказала, что в следующие разы я буду работать только по расписанию, которое они составляют нам за 4-5 дней до начала этих рабочих смен! На что последовал очень грубый ответ, что я обязана выходить работать тогда, когда скажет работодатель, даже если это не согласуется с моим расписанием работы и с моими возможностями. Так же сказал что это Гибкий График, и я обязана выходить когда скажет он,и заканчивать работу когда тоже скажет ОН.А не как написано в Расписании, которое составлялось! Уже неоднократное хамство, относятся как к рабам. Невозможно терпеть. Неужели это Гибкий График работы? Я же всегда считала, что Гибкий график-это форма организации рабочего дня, когда работник вправе сам устанавливать свои рабочие смены. И конечно же,согласуясь с работодателем. Но неужели это соглашение? Когда на меня просто плюют? И говорят выходить тогда, когда им НУЖНО, говоря об этом в 22 часа? Помогите, пожалуйста.

Как оформить женщине, имеющей ребенка до 1,5 лет, неполную рабочую неделю с гибкими выходными днями? При 5-дневном графике с 2 выходными хочу выйти на 4-дневную неделю, выходные оставить субботу и воскресенье, добавить еще один выходной в разное время по необходимости. Как прописать это в соглашении к трудовому договору?

Я мать-одиночка двухлетнего ребенка. Частный садик, куда ходит мой сын, работает с 8.30, а мой рабочий день начинается с 8.00. Могу ли я приходить на работу на час позже (к 9.00) с вычетом этого времени из моей зарплаты?

Скажите пожайлуста чем отличается обычный график работы от гибкого со скользящими выходными?! Имеются ли здесь какие то нюансы по применению? Просьба ЧЛЕНУ Адвокатской палаты города Санкт-Петербурга Деревянко С.Ю. не отвечать. Спасибо.

Рабочий день начинается с 09:30 до 18:00, у меня гибкий график работы по договору но в договоре указано что мне обязаны делать график на месяц и на кануне со мной согласовывать, фактически я начинаю работу с 04:30 утра работаю водителе и в путевках прописано фактическое время начала и окончания работы, как мне добиться выплат за сверхурочную работу. Спасибо.

Я работаю в командировках на объектах заказчика. Работодатель перевёл на 6-ти дневную рабочую неделю с гибким графиком. Но каждые 2 дня из 3-х в добровольно принудительном порядке рекомендует работать ещё по 2 часа. Оплату сверхурочных за эти часы не производит. Объясняя тем, что при суммировании рабочего времени за квартал я не превышаю квартальный лимит по 40-часовой рабочей неделе. Математически всё вроде бы правильно, ведь между командировками работодатель не даёт мне работать. Но это его инициатива, я работать не отказываюсь. Вопрос: являются ли переработанные часы сверхурочными и подлежат оплате или предоставлении отгула (по моему усмотрению)

Я беременная и меня интересует такой вопрос, должна ли работать субботу и воскресенье и праздничные дни! если у меня выходные на работе плавающие!

Работаю по сменному графику 2/2 по 12 часов без перерыва на обед, учетный период 1 год. С 01,02,17 по 01,03,17 был в отпуске по окончании которого мне объявили, что у меня за февраль переработка 25 часов которые я в марте долен отгулять. Насколько правомерно такое требование и верно ли произведен расчет сверхурочного времени? На 23,02 выпадала рабочая смена. Заранее благодарен.

Имеет ли право руководство с согласия работников ввести гибкий график работы - 15 рабочих дней по 12 часов без выходных и затем предоставить 15 дней выходных. Суммированный учет времени установлен месяц. Норма часов работником выполняется.

Я работаю на ставку медсестрой, но страшная медсестра принуждает брать дежурства и работать до 18.00, хотя должна работать до 16.00, что делать.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На моей работе происходят кадровые перестановки. Могу ли я сейчас подать заявление о замещении вакантной должности, или надо сначала выйти на работу (Ребенку только 9 мес). И еще, если я сейчас досрочно выйду на работу, могу требовать гибкого графика работы с сохранением оклада? Заранее благодарю за ответ.

Вот есть в ТК РФ статья 256 ТК РФ о том. что некоторые лица имеют право работать на условиях неполного рабочего времени. У меня вопрос, в законе прописано, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, сколько тогда часов по минимуму можно работать в неделю? Например я бы хотела работать 2 раза в неделю с 9 часов до 15 часов, можно ли так?

Я работаю на предприятии с посменным графиком работы. (первая смена с 5 до 15.вторая с 13 до 24). у меня маленький ребенок 5 ти лет. ее некому забирать из детского сада. В предоставлении постоянной первой смены работодатель мне отказывает. Законно ли это?

Вопрос о расписании трудовых часов в библиотеке работника-библиотекаря. Работают два человека в библиотеке. Суббота и воскресенье являются рабочими для самого учреждения. А для работников директор установил такой режим: одна работает ВСЕГДА по субботам, второй же работник по воскресеньям. Хотя раньше мы,работники, чередовались. Если одна работает на этой неделе в субботу, а в воскресенье отдыхает, значит, на следующей неделе, наоборот: этот работник в субботу отдыхает, а в воскресенье выходит на работу. Считаю, мы вправе попросить у директора МКУ Культурно-досуговый центр, чтобы график по субботам и воскр. Сделали плавающим. Имею ли я право не закреплять за мной рабочий день конкретный: только субботу или только воскресенье. Имею ли я право протестовать против такого жёсткого графика и чем мне юридически подкрепить свою просьбу сделать выходные чередующимися? Очень благодарна, если поможете!

В трудовом договоре указан гибкий график, при этом режим работы сменный. Ранее график всегда с работником согласовывался под роспись. Но внезапно работодатель изменил график выходных - совместил выходные (а нужно разорванные - так как легче работать в связи с хроническим заболеванием). Что делать в такой ситуации?

Можно ли при пятидневной неделе с двумя выходными-суббота, воскресенье установить гибкий график работы работнику (пятидневная неделя с гибким графиком работы).

Обязательно ли указывать норму часов в день/месяц/квартал при составлении трудового договора по частичной занятости с почасовой оплатой? Можно ли указать часовую ставку без указания нормы и указать гибкий график? Т.к. кол-во чаов может меняться каждый месяц в зависимости от потребности.

Помогите разобраться в таком вопросе: я работаю графиком 2/2, на время отпуска моей сменщицы меня перевели в 5/2, но 9 марта поставили рабочий день. Объяснив это тем, что так как я работаю в режиме гибкого графика, то по производственной необходимости мне могут менять график без моего согласия и доп. соглашения к трудовому договору В трудовом договоре у меня прописано, что я работаю в режиме гибкого времени. Но как я понимаю, график 2/2 не является гибким. Законно ли то, что 9 марта мне поставили рабочий день? И должно ли начальство при изменении графика предупреждать меня за месяц до введения его в действие и оформлять доп. соглашение.