Спросить юриста  бесплатно

Вопрос

11.06.2002, 08:29

ТРУДОВОЕ ПРАВО. ГОСПОДА ЮРИСТЫ, как Вы думаете? В премиальном положении записано,

что работника могут ЛИШИТЬ премии за нарушение дисциплины, даже если он выполнил показатели, за которые премия начисляется. Правильно ли это? Или "Нарушение дисциплины" - должно быть записано, как УСЛОВИЕ НЕНАЧИЛАЕНИЯ премии, но не ее ЛИШЕНИЕ?

Ответы юристов

11.06.2002, 09:31

СТ.192 ТК РФ указывает за совершение дисциплинарного проступка, ...предусмотрены следующие виды наказания:

1. замечание

2. выговор

3. увольнение по соответствующим основаниям не допускает применение дисциплинарных взысканий не предусмотренных федеральным законом, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.

Поэтому в данном случае не обоснован такой вид наказания.

Хотя для более точного ответа необходимо знать профиль вашего предприятия и его организационно - правовую форму.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских