Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

ТРУДОВОЕ ПРАВО. ГОСПОДА ЮРИСТЫ, как Вы думаете? В премиальном положении записано,

что работника могут ЛИШИТЬ премии за нарушение дисциплины, даже если он выполнил показатели, за которые премия начисляется. Правильно ли это? Или "Нарушение дисциплины" - должно быть записано, как УСЛОВИЕ НЕНАЧИЛАЕНИЯ премии, но не ее ЛИШЕНИЕ?

вопрос №41792
прочитан 16 раз
Оцените вопрос

СТ.192 ТК РФ указывает за совершение дисциплинарного проступка, ...предусмотрены следующие виды наказания:

1. замечание

2. выговор

3. увольнение по соответствующим основаниям не допускает применение дисциплинарных взысканий не предусмотренных федеральным законом, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.

Поэтому в данном случае не обоснован такой вид наказания.

Хотя для более точного ответа необходимо знать профиль вашего предприятия и его организационно - правовую форму.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спроси юриста! Ответ за5минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение