Отказ в официальном трудоустройстве и выплата отпускных: права работника на автостоянке
Проработал на автостоянке 7 лет, график сутки-двое, получал заработную плату 10 000 руб., официально трудоустроить руководство отказалось, при увольнении попросил оплатить компенсацию за неиспользованные отпуска за все время работы-получил отказ. В плане доказательства рабочего стажа в данной организации есть копии бланков строгой отчетности с моей подписью и расшифровкой подписи, датой и печатью руководителя, а также свидетельские показания клиентов автостоянки. В связи с таким отношением руководства, хотел бы узнать:
1. Имею ли я право на выплату отпускных
2. Могу ли я обязать руководителя произвести все выплаты (соц. пакет) установленные Законодательством в ПФ, налоговую и т.д.
3. Возможно ли доказать факт переработки (240 часов в месяц, в т.ч. выходные и праздничные дни, ночные смены)
Вам нужно обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.
Тогда все сможете потребовать и доказать.
СпроситьВиталий Юрьевич, добрый день!
Фактически Вы работали по трудовому договору - с момента фактического допущения работника работодателем к выполнению трудовой функции. В этой связи, Вы имеете на компенсацию неиспользованных дней отпуска за весь период работы; требовать оплаты за Вас всех отчислений за весь период работы в ПФР, ФСС и др.; требовать оплаты за сверхурочные часы. Кроме того, Вы имеете право сообщить по данному факту в государственную инспекцию по труду с целью проведения с их стороны проверки в отношении данного работодателя.
Спросить
Доказать можно, если вы работали неофициально в течении 7 лет и за вас организация не отчисляла налоги, это серьезное нарушение. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд - доказать факт что вы работали, это не сложно. Потребуется помощь, обращайтесь
СпроситьРаботаю в дежурной части сутки через двое, могу ли я рассчитывать на выплаты за переработку, праздничные, ночные при уходе на пенсию. При всем том, что приказ на выплату указанного времени никогда в нашем ОМВД не издавался. Переработка составляет в среднем 50 часов в месяц, без учета ночных и праздничных.
Работаю в ЧОП охранником, график работы по сменный 24 часа, сутки через двое, ставка за час 70 рублей, согласно графика смены выпадают и на выходные и на праздники, хотел бы у вас узнать, обязан ли руководитель оплатить выходные и праздничные дни по двойному размеру, или это только возможно при увольнении через суд.
Руководство ОАО вынудило меня подписать контракт, в котором не указан сменный характер работы, и закрывает табели без учета сменности. При этом администрация не выплачивает компенсации за переработку, за работу в праздничные дни, за работу в ночную смену мотивируя это тем, что все учтено в заработной плате. Заработная плата фиксированная, одинаковая каждый месяц в независимости от наличия праздничных дней. Размеры оплаты труда сотрудников той же квалификации и должности, но работающих в нормальном не сменном цикле, скрываются под предлогом конфиденциальности. Расчетные листки выдаются индивидуально в запечатанном конверте.
Имеет ли право руководство ОАО начислять заработную плату, не указывая сколько приходися на компенсацию за работу в праздничные дни и в ночную смену, а также за переработку.
Как поступить в данной ситуации?
Сколько у меня часов переработки за январь 2014 года, если при графике работы сутки через двое получилось 8 смен по 22 часа? И сколько праздничных часов должны оплатить в двойном размере, если вышло 3 праздничных смены по 22 часа? Должны ли мне выплачивать переработку и праздничные дни при сменном графике и по окладу? Спасибо!
Есть бокс на автостоянке вдоам на 72 бокса в кадастре автостоянка не зарегистрирована как зарегистрировать автостоянку и соответственно принадлежащий мне бокс для того чтобы в последствии можно было приватизировать бокс причина возможный снос автостоянки хотелось бы в этом случае получить что-то в замен или компенсацию или замену.
Работаю охранником на автостоянке. Администрация установила график сутки через двое. Сколько часов отдыха в смену положено при таком графике и как должна оплачиваться переработка? С уважением, Владимир Борисович.
У сотрудника полиции (уголовного розыска) в течении года вышло 600 часов переработки (ночные, праздничные, выходные дни). К отпуску руководство отказывается прибавить дни за переработку. За 120 часов переработки компенсировали деньгами. Оставшиеся часы переработки сгорают, так как была компенсация 120 часов или из можно взять дополнительно как дни отдыха? Спасибо за ответ.
На платной автостоянке (вечером) был оставлен новый мотоцикл. Через сутки его украли (предположительно ночью). Автостоянка платная, квитанция имеется. Как правильно взыскать стоимость нового мотоцикла с автостоянки.
Работаю в магазине продавцом-консультантом. Фактически работаем по скользящему графику, хотя при составлении графика проставляются количество часов за месяц. Праздничных и выходных нет. Оплата 30 рублей час +проценты. Вопрос. Должно ли руководство при таком графике оплачивать работу в праздничные и выходные дни в двойном размере? Как считаются отпускные? Может ли быть оплата труда меньше прожиточного минимума при полностью отработанном рабочем времени?
Я, работаю охранником. Работа сутки через трое. По договору при принятии на работу моя смена длится 24 часа. С начала года руководство решило пересмотреть данный пункт в одностороннем порядке, нам был предложен график, где рабочая смена составляет 23 часа. Оставшийся час не оплачивается как обеденный. Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год. Затем были составлены графики работы на год, где, если идешь в отпуск переработка пропадает, так как за время отпуска часы переработки за год уменьшаются до нуля.
Насколько правомерные действия руководства? И как правильно поступить в данном случае?
