Требую взыскать недополученную заработную плату и компенсацию за просрочку выплаты в мою пользу от Хабарского района Алтайского края
С 17 ноября 2008 года по 7 апреля 2014 года, я работала в Хабарского района Алтайского края. Заработная плата начислялась с районным коэффициентом в размере 20%. Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации №1631 от 27.12.1997 г. «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края» районный коэффициент на территории Хабарского района составляет 25%, таким образом, за период работы в Хабарского района Алтайского края я недополучила 000000 () рубль. Компенсация за просрочку выплаты заработной платы составила 0000 () рублей
ПРОШУ:
Взыскать с Хабарского района Алтайского края недоначисленную заработную плату в размере 00000 рубль и компенсацию за просрочку выплаты заработной платы 00000 () рублей в мою пользу. . Ко мне хотят применить 392 ст. ТК. Но об этом постановлении никто не знал. Работодатель прежний узнал от меня после моего увольнения (по электронной почте) Доказательств, того что я знала или могла знать у них нет, я сама была бухгалтером. Почему к уволенным работникам применяют статьи трудового кодекса а не гражданского. В статье говорится РАБОТНИК, а я уже не работник, и если хотят применить срок исковой давности, значит должен быть конкретный день в который я узнала о нарушении. Ответчик должен доказать конкретно.
При разрешении Вашего спора действительно применяются положения Трудового кодекса, так как правоотношения между Вами и ответчиком, из которых возник спор, являются трудовыми. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если Вы ежемесячно получали расчетные листки, в которых отражались все составляющие Вашей заработной платы, то в случае заявления об этом ответчиком, вероятно, что Ваши требования могут быть удовлетворены лишь за три месяца, предшествовавшие дате увольнения.
Спросить
Работаю заведующим детским садом. С 1 января 2018 года мы должны оплачивать заработную плату работникам по новому 421 ФЗ от 28 декабря 2017 года., где прописано, что МРОТ составляет 9489 рублей. Т.е базовая часть. Должны ли налаживаться на нее районный или северный коэфициент,60 %? В постановлении нашего мэра внесли изменения: В Постановление мэра "Об установлении минимальной заработной платы" от 26.01.2018 г. №49 внесены изменения-Установить с 1 января 2018 года: для работников муниципальных учреждений, расположенных на территории МО "Боханский район" размер минимальной заработной платы при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда в сумме 9489 рублей, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах крайнего Севера и в Южных районах Иркутской области.
Правомерны ли такие изменения?
Заявление.
Согласно п.5.1. Трудового договора № 108 т/д 11 от 25.08.2011 г. надбавка районного коэффициента к заработной плате составляет 20%.
В соответствии со статьей 316 ТК РФ «Районный коэффициент к заработной плате»: Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается правительством РФ.. Администрацией Иркутской области было принято действующее по сей день Постановление от 28.01.1993 г. № 9, «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», и с 01.01.1993 установлены повышенные размеры к заработной плате рабочих и служащих:
Выравнивающий Районный коэффициент Территория Иркутской области
1,6 на территории г. Усть – Илимска, Усть – Илимского и Нижнеилимского районов;
1,4 на территории г. Братска, Братского района;
1,3 на территории остальных городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского р-на, г. Тулуна и Тулунского р-на и работников ВСЖД, по которым приняты решения облисполкома и постановления главы администрации).
Пунктом 2 постановления от 28 января 1993 года N 9 предусмотрено, что затраты на выплату установленных коэффициентов осуществляются предприятиями за счет собственных средств, бюджетными организациями за счет соответствующих бюджетов.
Работодатели всех форм собственности не вправе уменьшить размер районного коэффициента, установленного работникам в соответствии с Постановлением главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9, до отмены данного Постановления.
На основании изложенного, прошу произвести доначисление недополученной разницы надбавки районного коэффициента на выплаты, входящие в систему оплаты труда в размере 10% за весь период работы с 25.08.2011 г. по 31.12.2019 г
согласно Постановлению Главы администрации Иркутской области от 28 января 1993 г. N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области"
О результатах рассмотрения заявления прошу сообщить в письменном виде.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ от 29 января 1992 г. N 176-р
О ДОПОЛНЕНИИ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА РСФСР
ОТ 27 НОЯБРЯ 1991 ГОДА N 25
В дополнение к постановлению Правительства РСФСР от 27 ноября 1991 г. N 25 и распоряжению Правительства РСФСР от 14 декабря 1991 г. N 147-р:
1. Ввести с 1 января 1992 г. единый районный коэффициент на территориях Архангельской области, отнесенных к районам Крайнего Севера, в размере 1.4.
2. Установить, что процентные надбавки в городах и районах Архангельской области начисляются с даты отнесения их постановлением Правительства РСФСР от 27 ноября 1991 г. N 25 и распоряжением Правительства РСФСР от 14 декабря 1991 г. N 147-р к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, исходя из непрерывного стажа работы на этих территориях, дающего работникам право на получение надбавок.
При начислении пенсии, согласно этому постановлению, мне был учтен северный стаж с 1984 года. Но при начислении пенсии к заработной плате с этого периода не применили серный коэффициент. Справка о заработной плате выдана за периоды работы с 1986 года по 1990 год. Оплата в эти годы была без коэффициента. В пенсионном фонде мне отказали, ссылаясь на справку. Могу ли я через суд добиться начисления северного коэффициента к заработной плате за указанные года? Работала и проживала в Плесецком районе Архангельской области.
По результатам проверки по заработной плате за период 2007-2013 год выявлена излишне выплаченная заработная плата. За какой период работодатель может удерживать заработную плату. И какой срок исковой давности по заработной плате? За какой период работодатель может удержать заработную плату?
Прошу дать оценку и коментарии по данному документу.
В Алтайский районный суд РХ истец: Никифоров Евгений Владимирович проживающий по адресу:
Республика Хакасия, Алтайский район, с. Кирово, ул. Жаворонкова 24-1. ответчик: Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Кировская средняя общеобразовательная школа.
Республика Хакасия, Алтайский район, с. Кирово, ул. Ленина 101. цена иска:
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскание денежных средств
Я Никифоров Е.В. работаю в Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Кировская средняя общеобразовательная школа (далее – МБОУ Кировская СОШ) с 01.02.2013 г. в должности дворника.
Согласно трудового договора № 80 от 01.02.2013 г. мне установлена тарифная ставка (оклад) 2886, оклад (должностной оклад) в размере 3116,88 руб. с повышающим коэффициентом 1,08 согласно штатного расписания.
В соответствии с ч 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии ст. 143 трудового кодекса РФ Тарифная ставка - это размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме. Размер тарифной ставки первого разряда в расчете на месяц не может быть ниже минимального размера заработной платы, предусмотренного законом. Данная тарифная ставка применяется для оплаты самых простейших видов труда, не требующих какой-либо квалификации работника. Размеры тарифных ставок возрастают по мере повышения сложности выполняемой работы. Соотношение между ними в зависимости от разряда выполненной работы определяется посредством применения тарифного коэффициента, указываемого в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со второго разряда он возрастает и достигает своей максимальной величины для последнего, самого высокого, разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов принято называть диапазоном тарифной сетки.
Таким образом, тарифная сетка наряду с тарифной ставкой является важным элементом тарифной системы. Тарифная сетка - это шкала, разбитая на разряды, которая позволяет определить размер тарифной ставки для оплаты труда рабочих в зависимости от сложности выполняемых работ и их квалификации путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент.
Согласно названой статьи трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. (ст. 133.1. Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ (в ред. От 03.12.2012 г.) «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2013 г. в сумме 5205 рублей в месяц, а с 01 января 2014 г. в сумме 5554 рублей в месяц.
Так, согласно статье 315 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Таким образом, неблагоприятные факторы, связанные с работой в районах Крайнего Севра и приравненных к ним местностях, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Соблюдение требований статьей 148 и 315 Трудового кодекса РФ для работников, работающих в районах Крайнего Севра и приравненных к ним местностях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда (МРОТ), а не включается в нее. Это означает, что заработная плата должна быть определена в размере не менее суммы, исчисляемой из минимального размера оплаты труда, к которому начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Республике Хакасия.
В связи с чем, с учётом вышеуказанных норм закона, работодатель начисляя работникам заработную плату, должен определить работникам заработную плату в размере не меняя минимального размера труда с последующим начислением на нее компенсационных выплат.
Так как трудовые отношения между работником и работодателем неприкрашенны, тогда учитывается п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации в котором указано, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что пропуск работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
В связи с чем, с учётом вышеуказанных норм закона, работодатель, устанавливая должностной оклад, должен учитывать минимальный размер оплаты труда с последующим начислением на него тарифного коэффициента.
То есть, оклад (должностной оклад) с 01.01.2013 г. с учётом повышающего коэффициента должен составлять 5621,4 (5205*1,08 повышающий коэффициент), с 01.01.2014 г. с учётом повышающего коэффициента должен составлять 5998,32 (5554*1,08 повышающий коэффициент).
Размер заработной платы за норму отработанного времени с учётом районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Республике Хакасия должен составлять с 01.01.2013 г. 8994,24 (5621,4*60% = 3372,84 руб./размер районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия/ 3372,4 руб. + 5621,4 руб. = 8994,24 руб.), с 01.01.2014 г. 9597,61 (5998,32*60% = 3599,29 руб. /размер районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия/ 3599,29 руб. + 5998,32 руб. = 9597,61 руб.).
Однако при начислении заработной платы вышеуказанные нормы трудового законодательства МБОУ Кировская СОШ не соблюдены.
Согласно вышеизложенного, считаю нарушением принципа принудительного труда в соответствие с действующим законодательством (ст. 4 Трудового кодекса РФ).
Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты её не в полном размере, так как получается, что работник определённое время трудился бесплатно, на что естественно, при трудоустройстве он не соглашался, и если бы знал, то отказался бы от такой работы. Следовательно, данную ситуацию можно расценивать как принудительный труд. Что влечет за собой ответственность работодателя по ст. 142 Трудового кодекса РФ.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в бессоннице, стрессе, депрессии. Постоянное моральное давление. Угроза увольнения меня и моих близких. Эти действия продолжаются уже второй год. Имея на руках решения суда о компенсации недоначисленной заработной платы продолжают нарушать действующее законодательство.
Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 250 000 руб.
ПРОШУ:
1. Обязать МБОУ Кировская СОШ привести трудовой договор, должностную инструкцию, компенсационные выплаты в соответствие с действующим законодательством.
2. Взыскать с МБОУ Кировская СОШ в мою пользу в недоначисленную заработную плату в размере
3. Взыскать с МБОУ Кировская СОШ в мою пользу в счёт компенсации морального вреда 250 000 руб.
Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):
1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме истца на работу
3. Трудовой договор
4. Справка о тарифной ставке (окладе)
5. Копия должностной инструкции
6. Копия штатного расписания
7. Копия решения Алтайского районного суда о взыскании недоначисленной заработной платы, дело № 2-114 от 03 марта 2014 г.
8. Расчёт недоначисленной заработной платы аудиторской компании.
«»2014 г. Никифоров Е.В.
Трудовым договором предусмотрена надбавка к заработной плате в виде выплаты в размере 80% к окладу за стаж работы в районах Крайнего Севера. За весь период трудовой деятельности с января 2013 года по декабрь 2015 года данная надбавка не выплачивалась. Согласно решения городского суда, датированное декабрем 2015 года, в иске о взыскании невыплаченной заработной платы было отказано, ввиду применения статьи 392 ТК РФ о пропуске срока за обращением в суд. Вопрос: считается заработная плата начисленной, если трудовым договором предусмотрена выплата в размере 80% надбавки, можем ли мы применить пункта 56 постановления Пленума Верховного суда Российской федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», согласно которой срок на обращение в суд по искам о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Работала в ООО с 22.09.2014 года по 31.03.2015 года. В связи с невыплатой заработной платы уволилась 31 марта 2015 года. Мне не выдана заработная плата за январь, февраль, март 2015 года, плюс компенсация при увольнении.
Работодатели каждый раз отвечают: сегодня или завтра. Выплаты заработной платы так и нет. Куда обращаться, чтобы получить свою заработную плату?
ИП выплачивал работнику заработную плату предусмотренную трудовым договором (наличными денежными средствами), в полном размере. Платежные ведомости, иные унифицированные формы документов ИП не велись, других доказательств выплаты заработной платы не имеется. Работник после увольнения по собственному желанию обратившись в суд утверждает, что заработную плату он не получал вообще, и требует взыскать с предпринимателя весь объем заработной платы, предусмотренной трудовым договором за отработанный период. Существует ли в такой ситуации вероятность, что суд может взыскать с предпринимателя в пользу работника заработную плату без учета того, что хотя она уже была выплачена? Если да,как мне можно доказать что выплаты я производила. Продавец проработала 2 года?
В прокуратуру города Краснотурьинска
Заявитель: Андрийчук Тарас Иванович адрес: ХМАО-Югра, Белоярский район, п.Лыхма, ул.ЛПУ д.88, кВ.39, телефон: +79226170700, +79089188208, адрес электронной почты:
taraskin-77@mail.ru
Работодатель: ООО «Геотэк» ИНН 6617018785 в лице директора Погосян Д.А. адрес: Свердловская обл, г.Краснотурьинск, ул.Металлургов, 38, телефон: +79049897175, +79126457140
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я работал в ООО «Геотэк» (ИНН 6617018785) с 21 марта 2012 г. по 13 февраля 2015 г. в должности заместителя директора, что подтверждается трудовым договором от 21 марта 2012 г. и Приказом о приеме на работу N 3 от 21 марта 2012 г.
13 февраля 2015 г. я был уволен с должности заместителя директора по ст. 77 п.3 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ N 2 от 13 февраля 2015 г).
Согласно трудового договора размер моей заработной платы составлял 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей.
С 01 апреля 2014 г. заработная плата и иные выплаты мне не выплачивались.
Размер задолженности по моей заработной плате, по состоянию на сегодняшний день, составляет 278 052 (двести семьдесят восемь тысяч пятьдесят два) рубля.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Комиссию по трудовым спорам Работодатель не создавал.
В соответствии со ст. ст. 114, 115, 122 Трудового кодекса Российской Федерации работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. В 2015 году отпуск Заявителю не предоставлялся, компенсация не выплачивалась. Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на 24 января 2016 г. составляет 10,0%. С 03.10.2016 при расчётах процентов по ст. 236 ТК РФ применяется минимальная доля 1/150 от ключевой ставки ЦБ.
Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период составляет 78060 (семьдесят восемь тысяч шестьдесят) рублей.
Итоговая сумма задолженности составляет 356 112 (триста пятьдесят шесть тысяч сто двенадцать) рублей.
Требование (претензию) Заявителя, направленное 18 марта 2016 г. заказным письмом на почтовый адрес работодателя, о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, выплате процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, Работодатель, в лице директора ООО «Геотэк» Погосян Д.А и бухгалтера ООО «Геотэк» Гутовской Т.В., добровольно не удовлетворили, сославшись на отсутствие денежных средств.
С 13 февраля 2015 года, Заявитель постоянно обращался к Работодателю с требованием выдать на руки подлинники справок о заработной плате, надлежаще заверенной копии трудового договора, приказа о приеме и увольнении с работы, но постоянно получал отказ, что лишило меня возможности, в установленный законом срок, обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.
На основании изложенного, в соответствии со ст. ст. 127, 140, 236, 419 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 10, ч. 1 ст. 21, ст. 22 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" прошу: рассмотреть длящиеся незаконные действия работодателя в форме задержки более двух месяцев выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, и принять к нарушителям меры прокурорского реагирования.
Приложения:
1. Копия трудовой книжки – 2 стр
2. Копия справки ООО «Геотек» о заработной плате – 3 стр.
"___" г.
/Андрийчук Т.И./
Как правильно начислять заработную плату сторожам? Сверхурочные (Переработку) учитывать при оплате до МРОТ или сверх МРОТ? Вот каким законодательсвом я воспользовалась, согласно ниже написанного то до МРОТ? как правильно?
Трудовым законодательством Российской Федерации всем работникам гарантируется минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Понятие заработной платы определено в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, - является сверхурочной.
Сверхурочная работа относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).
Следовательно, доплата за сверхурочную работу является компенсационной выплатой, входящей в состав заработной платы работника, поэтому такая доплата наряду с другими элементами зарплаты учитывается при сравнении месячной зарплаты сотрудника, отработавшего месяц полностью, с величиной МРОТ.
