Меняется ли работодатель (заплату будут выплачивать по основному месту работы)?

Вопрос о выдаче трудовой книжки сотруднику при переводе на должность по совместительству

Очень прошу Вас помочь в решении следующего вопроса:

Сотрудник, работающий на постоянной основе в организации, пишет заявление о переводе на ту же должность, но - по совместительству, в связи с переводом на постоянную работу в другую организацию. Увольнять его не совсем правильно, т.к. можно выпустить приказ о переводе по совместительству и внести изменения в трудовой договор. Тогда вопрос - на каком основании наша организация должна выдать ему трудовую книжку.

Спасибо за помощь, надеюсь на скорый ответ.

Или изменение действующего договора без увольнения, но тогда как оформить перевод?

В нашей организации работает по основному месту работы сотрудник. Он желает устроится на основную работу переводом в другую фирму, а в нашей остаться по совместительству. Мы и другая организация не возражаем. Как нам правильно оформить трудовую книжку? Увольнение переводом в другую организацию и приказ о приеме по совместительству? Или изменение действующего договора без увольнения, но тогда как оформить перевод?

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес.

наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.

Превращение внешнего совместителя в основного сотрудника - шаги и процедура

Внешний совместитель превращается в основного сотрудника, как?

Добрый день уважаемые юристы!

Сотрудник работает в нашей организации по совместительству (он инвалид 3 группы).

Сотрудник собирается увольняться с основного места работы, а наша организация собирается его оформить на основное место.

Как это сделать?

Как защитить свои права при планируемом переводе на новую работу после приобретения организации - альтернативы и возможности

Необходима ваша помощь.

Ситуация следующая:

Я - сотрудник организации, которую приобрела другая организация. В данный момент все наши торговые точки закрыты и на работе официально простой. Мы приходим на работу и выполняем ту работу, которую в состоянии нам предложить наш работодатель.

В данный момент ведется передача дел в другую организацию. Нас хотят так же перевести в новую организацию.

Желания у меня переходить нет. Если я откажусь от скорого предложения работы на новом месте, на что я могу рассчитывать? Статьи "Сокращение" или "Соглашение сторон" будут ли здесь действовать? Могу ли я апеллировать к Трудовому законодательству в случае, если мне скажут: "Либо новая работа, либо увольнение без доп. окладов"?

Спасибо за помощь!

Каков срок испытательного периода в случае перевода на новую работу?

Ответ на мой вопрос. У меня такая ситуация. Я в марте устроилась на работу, мне назначен испытательный срок-3 месяца. В мае наша фирма сливается с другой-всех сотрудников решили путем перевода перевести в другую организацию. Но я знаю, что в случае перевода сотруднику не устанавливается испытательный срок в новой организации. Но получается, что когда нас будут переводить в другую организацию-мой исп. срок еще не закончится.

Мой вопрос: когда закончится мой испытательный срок. Заранее спасибо за помощь.

Начисление пособия в центре занятости при увольнении и приеме работника в организации после объединения и переименования

Сотрудник работал в организации шесть месяцев за это время в организации произошло объединение, организацию переименовали. Сотрудника уволили в одной организации и приняли на работу уже в существующей организации. Сотрудник исполнял временные работы. Как будет начислятся пособие в центре занятости.

Кто должен оплачивать больничный при временной работе по срочному договору?

У меня такой вопрос. У меня есть основное место работы. На время отпуска устроилась по срочному трудовому договору в другую организацию. Сейчас ухожу на больничный. Вопрос такой: кто оплачивать должен больничный? По основному месту работы или по срочному трудовому договору? Спасибо.

Необходимость уведомления ФМС о принятии гражданина Украины с РВП по гражданско-правовому договору при наличии

Ответьте пожалуйста на такой вопрос: организация приняла гражданина Украины с РВП по гражданско-правовому договору, который имеет основное место работы в другой организации, нужно ли уведомлять ФМС, если по основному месту работы уведомили.

Какая статья Трудового кодекса регулирует увольнение сотрудника в порядке перевода в другую организацию?

Прошу ответить на вопрос Срочно - по какой статье ТК нужно уволить сотрудника в порядке перевода в другую организацию (письмо с другой организации имеется и заявление сотрудника тоже). Благодарю.