Ограничивается ли законодательством суммарное время работы за месяц при ненормированном рабочем дне?

Я являюсь матерью одиночкой, нахожусьв декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Недавно приступила к исполнению служебных обязанностей на условиях неполного рабочего дня: установлен 6ти часовой рабочий день, из них один час выделен на кормление ребенка и присоединен к концу рабочего дня. (т.о. продолжительность моей работы 5 часов в день).

В трудовом договоре указано что моя работа имеет разъездной характер в пределах г.Владивостока и Приморского края, также имеет режим ненормированного рабочего дня.

Согласно трудовому договору я обязана четко исполнять план работы. Этот план мне предоставили сегодня. В мои обязанности входит визитная активность (в плане работодатель требует тратить на это в общей сложности 5 часов в день) а также ведение отчетной документации и поездки от одной организации к другой. Учитывая продолжительность моего рабочего дня (5часов) у меня не остается времени на ведение отчетной документации и на передвижение по городу от одного учреждения к другому. Видимо работодатель предлагает мне осуществлять эти функции в нерабочее время, ежедневно.

Вопрос:

1. Имеют ли право меня привлекать к работе в режиме ненормированного рабочего дня учитывая что я имею статус матери-одиночки и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

2. Обязан ли работодатель в письменной форме привлекать меня к работе в режиме ненормированного рабочего дня вне рабочего времени?

3. Ограничивается ли законодательством суммарное время работы за месяц при ненормированном рабочем дне? т.е. если в месяц я должна отработать 105 часов, а работодатель привлекает меня к работе в режиме ненормированного рабочего дня на 200 часов в месяц - будет ли это нарушением ТК, будут ли часы переработки (95 часов) являться сверхурочными, которые организация обязана оплатить?