1 дек.2013 по приказу выведены в простой по вине работодателя 50 чел (10% численности). 1 апреля 2014 всех работников.

• г. Москва

1дек.2013 по приказу выведены в простой по вине работодателя 50чел (10% численности). 1апреля 2014 всех работников организации уведомили (приказ) о начале сокращенной рабочей недели (4 дня в неделю) с 3 июня 2014. 2 июня 30 человек по приказу вывели из простоя., а 20 человек получается по логике работодателя продолжают находится в простое), но их также уведомляли о сокращ.недели. НЕ понятно, для этих 20 чел. началась сок.неделя или простой? Получается ,что 20 чел. должны приходить на работу по 5 дн. недели, но никого нет на работе в этот день-ни руководства , ни др. работников? Законно ли это и что делать? (Отдел кадров молчит. Не выйдешь- скажут прогул. ) На какие нормы законодательства ссылаться.

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов