Каким образом можно расстаться с немирно настроенным сотрудником (уволить, сократить)

по неосновному месту работы, если никаких договоров с ним не заключались, он в штате, ему выплачивали заработную плату, отсутствует трудовая книжка (работает больше 10 лет, аудиторы никаких замечаний не делали). Заранее благодарна.

номер вопроса №41857
прочитан 6 раз
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Советую заключить с ним трудовой договор как с совместителем. В соответствии со ст.288 ТК РФ есть дополнительное основание увольнение - прием на эту работу лица, для которого она будет основной. Это как вариант. Возможно и общая процедура, которую следует выполнять достаточно аккуратно - наложение дисциплинарного взыскания и пр.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение
0 X