В отделе кадров мне предложили написать заявление по соглашению сторон или по собственному желанию. На моё желание уволиться по сокращению штатов сказали, что сокращать не будут, а могут вспомнить все мои косяки и оформить выговоры задним числом.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, в том числе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям. Решение о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников и увольнение по этому основанию принимается работодателем самостоятельно. Если Вы хотите расторгнуть трудовой договор по собственному желанию либо по соглашению сторон, Вы имеете право не обращаться к работодателю с соответствующими заявлениями.

Конфликт в отделе кадров - сотруднику отказывают в увольнении по сокращению штатов

Сокращение штатов - Уведомление о сокращении было отозвано, но есть ли возможность уволиться по сокращению штатов?

Мне вручили уведомление о сокращение штатов, но через два дня начальник сказал, что сокращать меня не будет так как уже уволилось два человека по собственному желанию. Я уже настроился увольняться, Могу я уволиться по сокращению штатов на основании уведомления о сокращения штатов.

Читать ответы (1)

Мой непосредственный начальник заявил мне, что меня через две недели уволят по сокращению штатов.

Мой непосредственный начальник заявил мне, что меня через две недели уволят по сокращению штатов. И предложил мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась писать это заявление и потребовала увольнения по сокращению штатов. Затем мне позвонил работник отдела кадров и предложил расторгнуть трудовой договор по взаимному соглашению сторон. Из беседы с кадровиком я поняла, что руководство не хочет издавать приказ о сокращении штатов и предлагает мне уволиться, чтобы разделить мою ставку на других заинтересованных работников. Прошу пояснить мне какую компенсацию я могу потребовать при расторжении трудового договора по соглашению сторон, какие преимущества я теряю в этом случае по отношению к увольнению по сокращению штатов? А также, в случае увольнения по сокращению штатов как и когда проверить не восстановил ли работодатель мою должность и какие меры применить для восстановления справедливости?

Читать ответы (1)

Служебная записка о ненадлежащем исполнении обязанностей - предложение уволиться или официальное предупреждение?

Начальник отдела предложила уводиться по собственному желанию или по соглашению сторон (на предприятие сокращения штата), есть желающие на мое место. На меня написали служебную записку о ненадлежащем исполнении обязанностей (предоставление отчетов) .Хотя все отчеты были сданы в срок (в эл.почте сохранились отправленные файлы). Срок сдачи отчетов 5 число, один отчет был отправлен 6 числа в 06:49, рабочий день начинается в 0900. Мне предложили уволиться или объявят выговор и с последующим увольнением.

Читать ответы (1)

Звонок с работы во время самоизоляции - решение уволиться или согласиться на сокращение?

Нахожусь на самоизоляции до 31 мая, позвонили с работы и предложили уволится по своему желанию. У меня 3 группа инвалидности. Желания по собственному желанию увольняться нет. что выгоднее сокращение или по соглашению сторон.

Читать ответы (2)

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон - выплаты при сокращении и возможность изменения должности

Работодатель предлагает уволиться: по собственному желанию (я отказалась) или по соглашению сторон (хотя идет на предприятии сокращение штата). Какие выплаты положены при сокращении и сколько окладов я могу просить при соглашении сторон. Может ли руководство предложить мне другую должность в другом отделе. Спасибо.

Читать ответы (2)

Права сотрудников на месте работы в закрывающемся магазине сети - что делать?

Закрывается магазин, но приказа о сокращении штатов нет. Магазин сетевой, но в трудовом договоре указан именно данный магазин, как место работы, с указанием его адреса. В любом случае, даже в других магазинах этой сети работу мне не предложили. Требуют заявление по собственному желанию со всех сотрудников. В отделе кадров предлагают компенсацию в размере среднемесячного заработка.. и все. В прокуратуре сказали, что нет основания для проведения проверки, т.к. нужен факт незаконного увольнения. В отделе кадров сказали, что документы отдадут только после заявления по собственному или по соглашению сторон на их условии. Куда обращаться?

Читать ответы (2)

Сравнение выгоды увольнения по сокращению и по собственному желанию на производстве

Если на производстве проводят сокращение кадров, при этом предлагают уволиться по собственному желанию, что выгоднее уволиться по сокращению или по собственному желанию?

Читать ответы (1)

Как избежать написания заявления по собственному желанию при сокращении в отделе и выбрать наилучший способ увольнения

Наш отдел сокращают с 05.11.2014 года (письменного уведомления не получали). Предлагают перевестись в другой отдел. Но работать в нем я не хочу. Могу ли я попасть под сокращение или по соглашению сторон с выплатами за три месяца. Что нужно сделать, чтобы они не заставили написать заявление по собственному желанию. Как лучше уволиться по сокращению или по соглашению сторон.

Читать ответы (5)

Выбор между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон - как принять решение и учесть возможные нюансы

Когда я подал заявление об увольнении по собственному желанию, директор школы попросил переписать заявление, он предложил мне уволиться по соглашению сторон! Как вообще лучше мне поступить в этой ситуации? Настаивать на увольнении по собственному желанию или всё таки согласиться и написать заявление об увольнении по соглашению сторон!? Какие тут могут быть нюансы!?

Читать ответы (2)

Отказ от предложенного перевода - как сотрудник рискует быть уволенным по своему желанию или по сокращению штатов

В организации сокращение штатов. Сотруднику предложили увольнение переводом - он откзался. Сотрудник должен будет уволен по собственному желанию или по сокращению штатов?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт в отделе кадров - сотруднику отказывают в увольнении по сокращению штатов

Саратов - онлайн услуги юристов