Жена на днях должна выйти из очередного отпуска. Ей позвонили с работы и сообщили, что ей понижают разряд и переводят на ниже оплачиваемую работу поскольку на ее место на время отпуска взяли другую, а та отказывается теперь работать на другой должности. Стаж работы моей 17 ни одного взыскания у нее не было с работой справлялась хорошо даже письма благодарственные получала. Подскажите что делать в этой ситуации?

Все что Вы описали, явл. изменениями существенных условий тр. договора, это возможно только с письменного согласия работника. То на время отпуска кого-то взяли - это "развод" работодателя, т.к. возможно взять работника на время отсутствия осн. работника, в .тч. в отпуск, на болтничном, времен. работника берут по срочному договору и при выходе на работу основного, временного увольняют в связи с истечением срока действия енго тр. договора. Пишите жалобу в Труд. инспекцию.

Жена понижена в должности после отпуска

Сокращение на работе после декретного отпуска - что делать и могут ли меня уволить сразу?

Мне надо выходить на работу после декретного отпуска, но там где я работала было сокращение. Меня просят выйти на другое место работы и другую должность. Могут ли меня уволить сразу после выхода на работу? Или подскажите что мне делать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Перед декретным отпуском я написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.

Перед декретным отпуском я написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Сейчас ребёнку 2,5 года и нужна работа. Я позвонила работодателю (крупная производственная компания, работающая полностью в белую) и сообщила о желании выйти на работу. Работодатель сообщил, что моя должность будет в последствии сокращаться, работы в отделе для меня никакой нет (из-за кризиса), предложил мне работу низкооплачиваемую и по должности на несколько порядков ниже. Подскажите пожалуйста, могу ли я выйти на работу (по собственному желанию) раньше, указанной даты (до трёх лет), может ли работодатель перевести меня на другую должность и через какое время моя должность может попасть под сокращение? Спасибо!

Читать ответы (1)

Отклонили на новой работе после уже полученного согласия директора - что делать?

Директор после собеседования дал согласие о приеме на работу. Я сообщила на предыдушее место работы о своем увольнении и щас дорабатываю две недели. На днях позвонили с нового места работы и сказали что взяли другого кандидата на мое место. Что делать в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Необходимость поиска работы в декретном отпуске - как решить ситуацию, если работодатель не предоставляет место работы

Я нахожусь в декретном отпуске, моему малышу в янворе будет 1 год и 6 месяцев. Я позвонила своему работадателю и сообщила, а том что я буду выходить наработу, она ответила на это что у неё полный штат, немогла бы я найти в другом мести работу. Но я нехочу где-то искать работу, я расчитывала что отсижу дикретный отпуск и выйду наработу, работа меня устраивает я там оформена офицально, почему я должна искать другое место работы? Если она мне не предоставляет место работы что я должна делать?

Читать ответы (2)

Требование предоставления транспорта на вахтовое место работы при переводе на время отпуска основного работника

После очередного отпуска меня по производственной необходимости переводят на другое место работы на время отпуска основного работника. Работа связана с вахтовым методом 3 через 3. Должны ли работодатели предоставить транспорт до рабочего места с моего населенного пункта?

Читать ответы (1)

Как удержать свою должность и рабочее место после возвращения декретницы?

Меня взяли на работу на место дикретницы, но работаю по договору постоянно, на основном месте работы. Прошло 1,5 года, дикретница хочет выйти обратно работать. Скорее всего меня попросят уволиться.. или предложат должность ниже... Как мне удержать на своем рабочем месте и на своей же должности?

Читать ответы (1)

Как мне говорит работник кадровой службы, с новой должности, новый отчет первых 6-ти месяцев.

Я работаю в администрации муниципального района с июля 2011 года, сразу после учебы в университете. В октябре меня перевели на другую должность (не меняя места работы), в связи с чем мой планируемый отпуск через 6 мес. (с июля) был передвинут. В апреле 2012 года меня снова переводят на другую должность, но по прежнему месту работы, и снова отпуск перенесен. Как мне говорит работник кадровой службы, с новой должности, новый отчет первых 6-ти месяцев. Правомерно ли это, я же место работы не меняю. Так получается я уже работаю 10 мес. без отпуска. И если считать от апреля 6 мс, то я должна уйти в отпуск в октябре. И это получится что буду работать 14 мес... подскажите пожалуйста влияет ли смена должности на одном месте работы на передвижение отпуска... Спасибо.

Читать ответы (1)

Инспектор по кадрам объясняет это тем, что ревизия рекомендовала пересмотреть разряды всем работникам.

Зравствуйте! Я работаю в гос. учреждении. На должности начальника отдела числилась с оплатой труда по 13 разряду Единой тарифной сетки. Выхожу на работу после декретного отпуска и узнаю НЕОФИЦИАЛЬНО, что я буду получать зарплату по 11 разряду ЕТС. Инспектор по кадрам объясняет это тем, что ревизия рекомендовала пересмотреть разряды всем работникам. Работнику, который замещал меня на время отпуска поставили 11 разряд, т.е. сняли 1 разряд за маленький стаж работы на должности и 1 р. за отсутствие высшего образования. И теперь я буду работать по 11 р. (с в/о), а ее переводят на свое место (где в свою очередь был присвоен 9 разряд другому работнику) с 9 разрядом. Отговорка, что штатное расписание изменить нельзя меня не устраивает. Кстати у меня в подчинении есть работник с 11 разрядом. Неужели прийдется обращаться в инспекцию по труду? Еще вопрос: когда мой руководитель уходит в отпуск, я замещаю ее. Всегда пишут приказ на замещение без указания оплаты труда на период замещения. Разряд руководителя - 17. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Нарушение конфиденциальности и клевета - что делать, если информация о поиске новой работы стала известна текущему работодателю?

Пыталась устроиться на другую работу пока. Заполнила анкету кандидата, в которой одной из причин ухода указаласерую зарплату. Служба безопасности потенциального работодателя позвонила на предприятие где я работаю и сообщила об этом. Правомерно ли это? Кроме того, мое нынешнее начальство сообщило, что я плохой работник, что от меня давно хотят избавиться, в отпуск меня отправили только за тем, чтобы я искала себе работу. За все время, что я работаю не было ни замечаний, ни выгоровов, ни опозданий, ни взысканий. Получается, что и на новое место работы меня не взяли и на старом месте выживают. Что делать в этой ситуации? Возможно ли кого то призвать к ответу?

Читать ответы (1)

Сложности с переводом на новое место работы во время отпуска и лечение ребенка на море

Нахожусь в декретном отпуске работаю в школе. В сентябре собиралась выйти из отпуска на работу, но обстоятельства сложились так, что живу теперь в другом городе. Стала искать место работы по месту жительства и мне пообещали работу возле дома. При этом еще получилось так, что ребенку понадобилось лечение на море и я взяла отпуск для оформления пролета, так что когда я вернусь из отпуска, мне срочно надо будет переходить на новое место работы. Я хотела уйти переводом из одной школы в другую, но на нынешнем месте работы мне сказали, что теперь не существует такого понятия как перевод. Хотя на новом месте работы наоборот обещали дать отношение на перевод. Плюс насчитали несколько дополнительных дней отпуска так, что я еще должна буду находиться в отпуске. Можно ли на самом деле уйти с переводом? И можно увольняться во время отпуска?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Жена понижена в должности после отпуска - что делать?