Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли учесть трудовой стаж работников при переводе в нашу организацию?

05.02.2007, 09:28
• г. Краснодар

В нашу организацию уволили в порядке перевода Работников. В другой организации их уволили 29 декабря 2006 года, а мы приняли их 9 января 2007, т.к. он у нас первый рабочий день. Работники возмущаются, что у них теряется трудовой стаж. Можем ли мы их принять с 1.01.2006 года.

Спасибо заранее.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Непрерывный стаж - это период работы в одной организации. При переходе с одного места работы на другое непрерывный стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил 1 месяца (в некоторых случаях этот срок может быть больше).Не важно, по какому основани. произведен переход. Принять на работу можете 01 января.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Надежда
27.06.2008, 17:10

Вопрос: Могу ли я дать этому работнику 2 дополнительных оплачиваемых отпуска в 2008 г. за 2005-2006 период работы?

У меня на работе работник берет очередной отпуск за 2005-2006 период работы в 2008 году, работает он у нас в организации 12 лет в должности дворника. В 2007 году принят коллективный договор на 2007-2010 г.г. где есть пункт 2.6.1. " имеющим стаж работы в организации свеше 10 лет до 15 лет (включительно) - предоставлять 2 рабочих дня дополнительного оплачиваемого отпуска. Вопрос: Могу ли я дать этому работнику 2 дополнительных оплачиваемых отпуска в 2008 г. за 2005-2006 период работы?
Читать ответы (1)
Елена
15.02.2008, 13:50

Арендодатель отказывается перевести работников при окончании договора аренды - действия Арендатора и судьба сотрудников

Организация заключила договор аренды механизмов сроком на 3 года. Работники Арендодателя приняты в порядке перевода в организацию-Арендатора. Срок аренды истекает 01 марта 2008 года. Механизмы будут переданы Арендодателю по акту приема-передачи. Арендодатель отказывается принять в порядке перевода своих работников. Каковы действия в этом случае Арендатора. Каким образом поступить с работниками. Работники были уведомлены Арендатором о переводе за 2 месяца. Спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина
06.09.2010, 14:35

То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Читать ответы (2)
Ольга
18.06.2007, 09:46

Как правильно оформить перевод из совместителей в основные работники (приказ о переводе или увольнение иприем)

Работник был принят на работу по совместительству на 0,5 ставки в декабре 2006 г. В июне 2007 г он уволился с основного места работы и был принят в нашу организацию на полную ставку. Как правильно оформить перевод из совместителей в основные работники (приказ о переводе или увольнение иприем) и как правильно рассчитать срок работы для предоставления очередного отпуска. Спасибо!
Читать ответы (1)
Цапенко Наталья Александровна
25.01.2010, 12:32

Право на налоговый вычет при покупке квартиры - каково решение налоговой инспекции?

Имею ли я право на имущественный налоговый вычет путем возврата излишне уплаченного налога за 2006, 2007, 2008 годы при покупке квартиры. Акт приема-передачи квартиры оформлен в ноябре 2009 года. Дом сдан в эксплуатацию 30 января 2008 года. Деньги за квартиру оплачены в 2004, 2005 годах. Налоговые декларации за 2006, 2007, 2008 годы подала в октябре 2009 года. В налоговой испекции отказали, мотивируя тем, что право на налоговый вычет появилось после оформления акта приема-передачи (в ноябре 2009 года), то есть с 2009 года. А в мае 2009 года я вышла на пенсию. Согласно инвестиционному договору дом должны были сдать во 2 квартале 2006 года. С уважением Цапенко Н.А.
Читать ответы (1)
Людмила
25.01.2008, 14:17

Можно приказ оформить 29 декабря 2007 года (последний рабочий день) на прием с 01 января 2008 года?

Как грамотней оформить прием на работу сотрудника по совместительству с 01 января 2008 года. Можно приказ оформить 29 декабря 2007 года (последний рабочий день) на прием с 01 января 2008 года? Или же лучше сделать приказ от 09 янвая 2008, и первый рабочий день 09.01.2008 г.? Заранее, большое спасибо.
Читать ответы (1)
Аня
15.06.2019, 08:49

Как правильно восстановить льготный период при переходе работника в другую организацию?

Работник пришел переводом в другую организацию 17 декабря 2001 года, но в предыдущей организации у нее был льготный период 01 апреля 2001 года - 31 марта 2003 года, в новой организации ей стали считать льготный период 17 декабря 2001 года-16 декабря 2003 года, подскажите как правильно восстановить льготный период, за ранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
30.08.2009, 19:07

Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006).

Я устроилась на предприятие в марте 2005 года и в декабре 2005 ушла в первый отпуск. Второй отпуск я взяла в августе 2006. в 2007 и в 2008 годах брала отпуска также в августе. В августе 2009 собралась в очередной отпуск, но инспектор по кадрам завление не подписала. Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006). объясните, права ли она.
Читать ответы (2)