При приеме работника на работу с испытательным сроком надо ли делать запись

При приеме работника на работу с испытательным сроком надо ли делать запись о поступлении в трудовую книжку до истечения этого срока, и если надо, то как оформить увольнение, если работник не прошел испытание? Спасибо.

вопрос №41949
прочитан 28 раз

Уважаемая Галина!

запись в трудовую книжку Вы обязаны делать в соотвествии действующими праваилами ведения трудовых книжек, постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.73 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Госкомтрудом СССР по согласованию с ВЦСПС 20.06.74 N 162..

При приеме с испытательным сроком в трудовой книжке делается соответствующая запись "принат на должность ***** с испытательным сроком ***** месяцев".

В случае не выдерживания испытательного срока делается запись "Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания"

Похожие вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X