Мне необходимо принять на работу сотрудника на должность коммерческого директора.

И если узнают на первом месте работы, то могут ли его уволить?

Мне необходимо принять на работу сотрудника на должность коммерческого директора. Это очень ценный сотрудник. Но его основное место работы в другой компании с оформлением трудовой книжки. Я могу оформить его по совместительству? Кроме этого он не хочет чтоб об этом знали на его первом месте работы. Возможно это? А если таким же образом необходимо оформить человека, который является учредителем данной компании на должность генерального директор, то какой порядок и какие документы при этом оформляются. И насколько это не противоречит закону? И если узнают на первом месте работы, то могут ли его уволить?

Читать ответы (1)

В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.

В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы. В трудовой книжке по основному месту работы у него помимо основной записи сделана запись о работе по совместительству. Данный работник хочет уволится с основного места работы и перейти к нам. Как нам оформить его прием на работу? С уважением, Александр Филимонов.

Читать ответы (1)

В данный момент сотрудник увольняется из компании, в которой работает по совместительству.

Сотрудник работающий в компании (на основном месте работы), работает по совместительству в другой компании. В данный момент сотрудник увольняется из компании, в которой работает по совместительству. Вопрос: При внесении записи об увольнении (с работы по совместительству) на основании предоставленного документа, в трудовую книжку. Необходима ли подпись и печать компании работодателя (на основном месте работы), т.к. запись об увольнении с места работы по совместительству вносит компания Работодатель (по основному месту работы)

Читать ответы (1)

Замена сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком в трудовом договоре

Первый сотрудник в отпуске по уходу за ребенком. Второй сотрудник переведен с основного места работы на место работы первого сотрудника. Можно принять на работу третьего сотрудника на место второго сотрудника и как это прописать в трудовом договоре третьего сотрудника?

Читать ответы (1)

Как правильно внести записи в трудовую книжку при изменении основного места работы генерального директора ООО?

Генеральный директор ООО (основное место работы), нашел в другой фирме работу в должности ген. директора, и хочет сделать основным местом работы новую, а основное место по совместительсту. Какие записи правильно сделать в трудовую книжку? Ирина.

Читать ответы (1)

В каком порядке выполнять действия по КДП?

Как одновременно можно перевести работника с основного места работы на работу по совместительству (в одной и той же должности) и принять на работу по основному месту работы в совершенно другую должность? Т.е. сотрудник работает Администратором (основное место работы), мы хотим, чтобы он стал Директором по основному месту работы и Администратором по совместительству. В каком порядке выполнять действия по КДП? Спасибо!

Читать ответы (1)

Перевод на совместительство и прием на основное место работы

Сотрудник трудился в организации по основному месту работы. Затем приказом его перевели на другую должность, но уже по совместительству, а в трудовой книжке сделали запись о переводе. Одновременно этому работнику предложили должность в другой организации, пригласив его на основное место работы. Поскольку в первой организации он не уволен, кадровик на новой работе отказывается вносить ему в трудовую книжку запись о приеме. Верно ли сделаны записи в трудовой книжке? Как исправить положение?

Читать ответы (1)

Запись о работе по совместительству - права и ответственность сотрудника и работодателя

Сотрудник, оформленный у нас по совместительству принес трудовую книжку с основного места работы и попросил внести ему запись о приеме на работу по совместительству. Принят сотрудник по совместительству с 01.01.2014. В трудовой по основном у месту работы уже сделаны записи о приеме 13.03.14 и увольнении 25.08.14. Имею ли я право вносить запись о работе по совместительству ведь ему должны были сделать данную запись на основном месте работы на основании справки с работы по совместительству, то есть от нас?

Читать ответы (1)

Как правильно в трудовой книжке оформить перевод сотрудника из статуса совместителя в статус постоянного сотрудника?

ПОВТОРНО! СРОЧНО! Уважаемые юристы! Как правильно в трудовой книжке оформить перевод сотрудника из статуса совместителя в статус постоянного сотрудника? На предыдущем основном месте работы запись о приеме на работу по совместительству по просьбе работника сделана (согласно ст.66 ТК РФ и "Инструкции по ведению трудовых книжек"). Мы пишем ПРИНЯТ (хотя в фактически он будет переведен на основное место работы)? Или нужно предварительно расторгнуть с ним договор о совместительстве? Какая должна быть формулировка приказа (которая должна фигурировать и в трудовой книжке), узаконивающая основное место работы? Только, пожалуйста, не пишите, что при увольнении с предыдущего ОСНОВНОГО места работы, АВТОМАТИЧЕСКИ место работы по совместительству будет являться ОСНОВНЫМ. Мне очень нужны конкретные формулировки со ссылкой на соответствующие статьи ТК или какие-то другие документы, а не абстрактные рассуждения. Буду ОЧЕНЬ признательна за ответ, т.к. вопрос насущный.

Читать ответы (1)

Как правильно в трудовой книжке оформить перевод сотрудника из статуса совместителя в статус постоянного сотрудника?

Как правильно в трудовой книжке оформить перевод сотрудника из статуса совместителя в статус постоянного сотрудника? На предыдущем основном месте работы запись о приеме на работу по совместительству по просьбе работника сделана (согласно ст.66 ТК РФ и "Инструкции по ведению трудовых книжек"). Мы пишем ПРИНЯТ (хотя в фактически он будет переведен на основное место работы)? Или мы должны предварительно расторгнуть с ним договор о совместительстве? Какая должна быть формулировка приказа (которая должна фигурировать и в трудовой книжке), узаконивающая основное место работы? Только, пожалуйста, не пишите, что при увольнении с предыдущего ОСНОВНОГО места работы, АВТОМАТИЧЕ СКИ место работы по совместительству будет являться ОСНОВНЫМ. Мне очень нужны конкретные формулировки со ссылкой на соответствующие статьи ТК или какие-то другие документы, а не абстрактные рассуждения. Буду ОЧЕНЬ признательна за ответ, т.к. вопрос насущный.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мне необходимо принять на работу сотрудника на должность коммерческого директора.

Новосибирск - онлайн услуги юристов