Петрова была переведен на другую должность в связи с реорганизацией предприятия. Права ли администрация, назначая ему при переводе испытательный срок, мотивируя это отличие в профиле работы?

При переводе сотрудника с одной должности на другую испытательный срок устанавливать нельзя

Перемещение Петровой на новую должность - правомерность установления испытательного срока в связи с изменением профиля работы

Правомерность назначения испытательного срока при переводе на новую должность в связи с реорганизацией предприятия.

1. Константинов В.В. был переведен на другую должность в связи с реорганизацией предприятия. Прав ли работодатель который назначил ему испытательный срок на новом месте, мотивируя это отличием в профиле работы?

Читать ответы (2)

Правомерен ли испытательный срок при переводе на должность муниципальной службы после работы в бюджетной организации?

Прочитала о том, что работодатель не имеет права ставить испытательный срок, если ты работал в этой организации и просто был переведен на другую должность. Распространяется ли это на следующую ситуацию: работала в бюджетной организации на должности, не относящейся к муниципальной службе, потом была переведена на должность муниципальной службы с испытательным сроком 3 месяца. Правомерен ли испытательный срок?

Читать ответы (2)

Должна ли я проходить испытательный срок после декретного отпуска в связи с изменениями на предприятии?

ДД! в 2009 ушла в декрет, сейчас собираюсь выйти на работу, но в связи с реорганизацией предприятия моей должности уже нет. Предлагают другую должность и снова пройти испытательный срок. Действительно ли я должна опять проходить испытательный срок? Спасибо!

Читать ответы (1)

Могут ли на одном предприятии при переводе на другую должность установить испытательный срок?

Могут ли на одном предприятии при переводе на другую должность установить испытательный срок? (когда устраивалась на работу испытательный срок уже был пройден)

Читать ответы (1)

За два дня до истечения срока Петрову сообщили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на три недели.

Задание 3 При приеме на работу экономиста Петрова администрация завода потребовала от него следующие документы: 1. Паспорт. 2. Трудовую книжку. 3. Диплом об окончании вуза. 4. Характеристику с прежнего места работы. 5. Справку об обеспеченности Петрова и его семьи жилой площадью. После предоставления указанных документов Петров был принят работу с месячным испытательным сроком. За два дня до истечения срока Петрову сообщили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на три недели. А через 15 дней он был уволен как не выдержавший испытание. Петров обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какой порядок приема на работу? Какие нарушения допустила администрация завода? Какое решение должен вынести суд?

Читать ответы (2)

Инженер Петрова В. П. отказалась от перевода на должность техника и была уволена по указанному основанию

Инженер Петрова В. П. признана не соответствующей занимаемой должности по результатам аттестации. Администрация организации предложила ей должность техника. От перевода на другую работу Петрова В. П. отказалась и с согласия профкома была уволена как не соответствующая занимаемой должности. Петрова В. П. не согласилась с заключением аттестационной комиссии и с увольнением в связи с этим по указанному основанию.

Читать ответы (1)

Учетная запись Петрова была сокращена, но она обжалует увольнение в суде из-за не предложенной альтернативной работы

Счетовод Петрова была уволена по сокращению штатов. Считая увольнение неправильным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что администрация при увольнении не предложила ей другую работу в порядке трудоустройства. В суде было установлено, что должность счетовода действительно сокращена, а администрация предлагала Петровой при увольнении работу табельщицы с меньшим окладом в филиале предприятия, расположенном в другом районе города, но Петрова от предложенной должности отказалась. Как решить дело?

Читать ответы (1)

Обязанность ответственного за электрохозяйство - правомерность и возможность отказа

Несколько лет назад приказом был назначен ответственным за электрохозяйство предприятия (при этом занимал должность инженера электротехнической лаборатории, входящей в структуру технической дирекции). В последствии был переведён на другую должность в этом же предприятии, но работа по новой должности уже не была связана с эксплуатацией электроустановок (новая должность - ведущий инженер отдела продаж). Администрация предприятия пытается доказать, что я обязан выполнять функции ответственного за электрохозяйство в соответствии с выпущенным ранее приказом. Правомерно ли это, и можно ли вообще отказаться от этой почётной обязанности.

Читать ответы (1)

Что так "коряво" и писать-"переведен на другую работу в должности гл.бух"?

Никак не может придти к единому мнению, что именно написать в трудовой. Бухгалтер назначен на должность гл.буха. В инете нашли, что запись о переведе на другую должность! В трудовой не делается, только о другой работе. Что так "коряво" и писать-"переведен на другую работу в должности гл.бух"? Но таких записей тоже нет ни у кого, у всех переведен на должность.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перемещение Петровой на новую должность - правомерность установления испытательного срока в связи с изменением профиля работы

Краснодар - онлайн услуги юристов