В связи с реорганизацией предприятия , структурное подразделение переводится в другую муниципальную организацию с сохранением прежних функций и родом деятельности. Новая организация имеет другой род деятельности и работает с более низкими разрядами оплаты труда. ВОПРОС: имеют ли право принять на новое место работы на ту же должность в порядке перевода (в новой организации таких должностей и специальностей не было) с понижением разряда согласно их тарифной группе. (Работа та же - зарплата меньше!)

В связи с реорганизацией предприятия, структурное подразделение переводится в другую муниципальную организацию с сохранением.

Работал нач. отдела в областной организации.

Работал нач. отдела в областной организации. Перевели в филиал (структурное подразделение) на новую должность с повышением в зарплате и с функцией руководителя головного подразделения областной организации по своему профилю деятельности. Теперь выдали УВЕДОМЛЕНИЕ, в котором говорится: В связи с утверждением областной организации нового штатного расписания филиала (структурного подразделения) "ДОЛЖНОСТЬ" (которая была) ИЗМЕНЯЕТСЯ на "ДРУГАЯ ДОЛЖНОСТЬ" с ПОНИЖЕНИЕМ в окладе с ИЗМЕНЕНИЕМ ДОЛЖНОСТНЫХ ФУНКЦИЙ. С приказом ознакомлен не был. Имеет ли на это право администрация? Как поступить мне в этой ситуации?!

Читать ответы (1)

Организация меняет исполнителя работ с 01.01.2016 г., оставляя сотрудников на тех же должностях.

С 01.01.2016 г. у организации заканчивается контракт на выполнение объемов работ. С 2016 г работы будет выполнять другая организация. Новая организация согласна принять всех сотрудников и оставить на своих должностях и даже на своих участках. Сотрудники были устно уведомлены о переводе в другую организацию и были согласны. Сейчас один из сотрудников против, т.к хочет получить компенсацию, как при сокращении.

Читать ответы (2)

Какие есть нормативные или законодательные документы регулирующие этот вопрос

Ситуация: человек хочет перевестись с одной постоянной работы на другую постоянную работу в пределах одного предприятия, но в другое структурное подразделение сувеличением оплаты труда, Руководство подразделения из которого переводится человек против перевода. Вопрос Какие есть нормативные или законодательные документы регулирующие этот вопрос, и неявляется ли отказ в переводе нарушением прав человека?

Читать ответы (1)

Каковы гарантии при приеме на работу лиц, приглашенных в порядке перевода?

Я работао в одной организации и был приглашен на работу в другую (аналогичную) организацию. О моем переходе в порядке перевода договорились руководители этих организаций. Когда же я освободился от старой работы, на новом месте мне заявили, что обстоятельства изменились, и оформить меня на работу не могут. Подскажите, что мне делать? Каковы гарантии при приеме на работу лиц, приглашенных в порядке перевода?

Читать ответы (1)

Запрос о включении информации о переводе на новую работу в трудовой договор

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Больше года работаю официально в организации, после своего выходного прихожу на работу и вижу что работодатель прислал на подпись новый трудовой договор, в котором указана совсем иная организация и директор, то есть меня увольняют из организации, где я сейчас работаю и переводят в другую организацию. Должны ли в трудовой указать что принята на работу в новую организацию путем перевода? Собираюсь уходить в скором времени с этой работы на другую, вдруг будут проблемы с тем, что в трудовой будет указан маленький срок работы в новой организации, и не будет указано что в порядке перевода.

Читать ответы (2)

Как правильно составить заявление о переводе сотрудника в новое подразделение без изменения должности?

Сотрудник организации переводится в другое подразделение. У сотрудника меняется только структурное подразделение, должность остается прежней. Как правильно должно быть написано заявление сотрудника. В заявлении нужно указать только новое структурное подразделение, без должности?

Читать ответы (1)

Необходимо ли выплачивать мне компенсацию за сокращение структурного подразделения в котором я работаю?

Структурное подразделение, в котором я занимаю должность, сокращается в связи с реорганизацией предприятия. Мне предложена аналогичная должность в другом структурном подразделении в этой же организации с теми же должностными обязанностями. Я не желаю переходить в другое подразделение, т.е. не против сокращения. Положены ли мне в этом случае выплаты за 2 месяца?

Читать ответы (2)

Имеет ли право администрация уволить работника и по какому основанию.

В организации изменяется организационная структура - ликвидируется подразделение. Работники переводятся на работу по должности, оговоренной в трудовом договоре в другое подразделение, с вредными условиями труда. Работница по медицинским показаниям не может работать на новом рабочем месте из-за наличия ВУ (электромагнитные излучения радиочастот). Вакантных должностей в организации нет. Имеет ли право администрация уволить работника и по какому основанию.

Читать ответы (1)

Можно ли отказаться от понижения в должности при переходе в другую структурную организацию?

При переводе из одной структурной организации в другую понижая в должности могу ли я отказаться? На предприятии сокращают отдел в котором я работаю. В связи с этим меня переводят в другую структурную организацию в низшей должности. Имеют ли на это право?

Читать ответы (1)

Возможные проблемы при переводе в другое дочернее предприятие - новые функции

Я работаю в дочернем предприятии (правовая форма ООО) являющейся на 100 процентов дочерним предприятием ОАО. Меня хотят перевести в другую организацию, имеющую так же правовую форму ООО и так же являющейся на 100 процентов дочерним предприятием ОАО. Новое предприятие находится в том же городе, что и предприятие из которого планируется осуществить перевод. Перевод в другое дочернее предприятие планируется осуществить с сохранением должности и оклада, но при этом не выгоден по следующим причинам: 1) появятся новые функции, выполнение которых меня не устраивает как специалиста 2) Значительно увеличится время поездки к новому месту работы 3) В новой организации существует коллективный договор отличающийся от коллективного договора организации из которой планируется перевод. Есть два вопроса: 1) Может меня в одностороннем порядке уволить работодатель в случае отказа от перевода? 2) Могу я рассчитывать на компенсации если откажусь от перевода и работодатель будет настаивать на увольнении?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В связи с реорганизацией предприятия, структурное подразделение переводится в другую муниципальную организацию с сохранением.

Москва - онлайн услуги юристов