Работать с таким сотрудником после угроз в мой адрес я тоже не считаю возможным.

Как следователь и руководитель органа дознания реагируют на письменное поручение о проведении обыска и возможные решения.

Практическое задание. Следователь дал письменное поручение органу дознания (подразделению ОБЭП) провести обыски на квартире у обвиняемых и представить их результаты немедленно по выполнении названных действий. Руководитель органа дознания счел возможным не выполнять названные поручения, полагая, что орган дознания не должен подменять следователя в производстве расследования. Кроме того, все сотрудники ОД на данный момент были предельно заняты выполнением своих непосредственных обязанностей. Оцените: действия и решения следователя; аргументы начальника органа дознания; возможные решения по данному делу.

Читать ответы (1)

Как защититься от бездоброжелательного использования названия Р-МАСТЕР для рекламы и поддержать репутацию своей фирмы?

У меня зарегистрировано ип по оказанию ремонтных и отделочных работ и я использую название Р-МАСТЕР для рекламы и т.п. Но недавно обнаружил, что мой бывший коллега стал пользоваться тем же названием рекламируя свои аналогисные услуги (он как ип не зарегистрирован), шабашит, так сказать, используя репутацию моей фирмы. Какие действия я могу предпринять в данной ситуации? Как себя обезопасить, т.к. качество его услуг оставляет желать лучшего, что угрожает репутации моей фирмы.

Читать ответы (1)

Генеральный директор компании угрожает штрафами за невыполнение распоряжений - законно ли это?

Ситуация - Генеральный директор компании объявил, что в случае не выполнения его распоряжений (еженедельный отчет о проделанной работе в рамках своих должностных обязанностей) на сотрудников будет наложен штраф в виде установленной суммы. Подскажите законны ли такие методы дисциплинарного взыскания? Работодатель заявляет, если он об этом предупредил значит имеет право.

Читать ответы (13)

Конфликт компетенций - Что делать, если руководство поручает работу в другом отделе?

В трудовом договоре указано структурное подразделение, в котором я трудоустроен. У этого подразделения есть положение, описывающее его задачи и цели. Я в соответствии с должностной инструкцией спокойно работал себе в этом подразделении. Но недавно руководство спустило мне распоряжение о функциональном подчинении сотруднику из другого структурного подразделения. У этого подразделения есть своё положение, где описаны задачи, просто не пересекающиеся с задачами моего подразделения. Теперь мой функциональный руководитель отдаёт мне указания, соответствующие задачам его структурного подразделения. Задачи эти входят в число моих должностных обязанностей, но мне неприятно работать над ними, по сути - другой проект. Также я не понимаю, что это за "функциональное руководство", где искать информацию о нём - в договоре и должностной инструкции не нашёл, в ТК тоже. Мой вопрос: Насколько это законно? В трудовом договоре чётко указано структурное подразделение, ничего не сказано про функциональное руководство, а меня заставляют по сути работать в другом отделе.

Читать ответы (2)

Ответственность начальника в случае ненадлежащего исполнения обязанностей подчиненными в его отсутствие

Вправе ли вышестоящее начальство просить у меня как начальника подразделения объяснительную о ненадлежащем исполнении обязанностей моими подчиненными, если я в момент конфликта находился в командировке, а подчиненные знали, что им нужно делать, но отнеслись к работе безответственно? Как поступают в таких случаях?

Читать ответы (1)

Разъяснение пункта в трудовом договоре - выполнение иных обязанностей по распоряжению руководителя

Здравствуйте. У меня в трудовом договоре в разделе должностных обязанностей есть такой пункт: "выполнение иных обязанностей по распоряжению руководителя". Это значит, что я обязана выполнить все-все, что скажет мой руководитель?

Читать ответы (1)

Как поступить в случае угрозы перехода в прокуратуру после предложения уволить работника за несоответствие должностным

Я должностное лицо органа местного самоуправления... предложила уволитьс работнику из за несоответствия должностным обязанностям.. она началаугрожать что напишет в прокуратуру за превышение мною должностных обязанностей и шлет смс с угрозами пойти в прокуратуру.. как поступить мне в данной ситуации и считается ли это превышением должностных обязанностей.

Читать ответы (1)

Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность после реорганизации?

В организации планируется реорганизация: одно структурное подразделение разделить на два. Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность руководителя одного из вновь образуемых структурных подразделений. Спасибо.

Читать ответы (1)

Какие меры необходимо принять и какое существует наказание в данном случае?

Недавно в одной газете была опубликована клеветническая статья, в которой говориться что я занимаюсь сутенерством. Это ложь. К тому же я известный человек и данная статья подрывает мою репутацию. Какие меры необходимо принять и какое существует наказание в данном случае? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как сменить юридический адрес ООО при создании обособленного подразделения

По смене юридического адреса ООО. Ситуация такова, фирма зарегистрирована по одному адресу, потом было создано обособленное подразделение, и фирма фактически находится по нему. При этом был выход одного учредителя из фирмы и встал вопрос о смене юридического адреса на адрес места обособленного подразделения. Хотелось бы поподробнее узнать как это сделать.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работать с таким сотрудником после угроз в мой адрес я тоже не считаю возможным.

Москва - онлайн услуги юристов