Проблемы с увольнением по срочному трудовому договору - как поступить в данной ситуации?

Я творческий работник, работаю в театре в течение 10 лет на срочном трудовом договоре сроком на один год, каждый год перезаключаемом. Вчера у меня закончился срок действия срочного трудового договора. О чем я была уведомлена, и также сказали написать заявление о приёме на новый контракт, на ту же должность. Потом выяснилось, что заявление директор не подписал, потому что неверно указан срок-не поставлен срок окончания договора (19.08.2021) сказали переписать. На следующий день, т.е. когда я официально не имею на руках нового договора, расчёта, трудовой книжки, я приезжаю в отдел кадров, переписываю заявление с уточненной датой окончания нового договора. Директор в отпуске, заместитель его не подписывает, и на вопрос: когда я получу новый трудовой договор, говорят, что на следующей неделе, т к. сегодня пятница. Вопрос: правомерно ли действует работодатель, можно ли считать срочный договор бессрочным, если работодатель не выполнил все необходимые процедуры при увольнении работника по срочному трудовому договору?

Я работаю на срочном трудовом договоре, срок заканчивается 17 июля 2014 года, и может быть продлен уже бессрочный трудовой договор. Но услышала что мой договор продлевать не хотят, и со мной будет прекращена трудовая деятельность. Но сейчас я беременна, при устройстве на работу, в положении не была. Имеет ли организация право не продлевать мой трудовой договор?

Работаю по срочному трудовому договору (на период отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника - 3 года). Вчера узнала, что беременна. Как уходят при срочном трудовом договоре в декретный отпуск и уходят ли? Есть ли соц. Гарантии как при бессрочном трудовом договоре? Будут ли декретные выплаты?

С 1 марта 2016 года начальник организации заключил со мной трудовой договор сроком на 1 год. Каждый год со мной заключают дополнительное соглашение к трудовому договору так же сроком на 1 год. В трудовом договоре указано, что один раз в 2 года я имею право на льготный отпуск, так как живу и работаю на Крайнем севере. Почти за 2,5 года работы в этой организации у меня не было льготного отпуска. Имею ли я право на льготный отпуск по такому трудовому договору?

Я работаю по срочному трудовому договору вахтовым методом. Мой договор заканчивается 31.12.12. В середине ноября я получил уведомление о расторжении договора, после чего уехал на крайнюю перед увольнением вахту. Сегодня мой начальник заявил, что он лешит меня премии за этот месяц, а по правилам компании если я лишаюсь 100 % премии за один из месяцев, то 13 зарплата работнику не выплачивается. В связи с этим у меня вопрос - может ли работодатель лешить меня премии после получения мной уведомления о расторжении договора? Заранее огромное спасибо.

Схема приема—увольнения ООО ООО использует следующую (по моему оценочному мнению – незаконную) схему приема-увольнения сотрудников по срочному договору: Заключается Первый срочный договор на Первый год работы. Первый год прошел. Договор закончился. Стороны выполнили свои обязательства по Первому договору. Сотрудника не увольняют. Сотрудник продолжает работать. ООО по закону должно продлить Первый договор или заключить Второй договор на Второй год работы. Вместо этого ООО уже после истечения Первого срочного договора, на следующий день, незаконно изменяет сроки действия в Первом срочном договоре. Согласно дополнительному соглашению в Первом договоре ставятся сроки Второго года работы То есть получается, что сотрудник отработал Первый год по Первому договору. Но сроки действия Первого договора незаконно исправили. И теперь Первый договор заключен только на Второй год работы. А договора на Первый год работы теперь как бы и не было и не существует, выходит сотрудник как бы и не работал год по Первому договору. То есть, ООО заключает срочный договор на один год. Если сотрудник нормально отработал один год, ООО фактически заключает еще раз такой же срочный договор еще на один год. Если сотрудник рожает ребенка и уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – сотрудника увольняют «в связи с окончанием договора» и работник становится лишенным прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Помогите! Добрый день. Я хочу уволится из крупной организации. Работаю а одном из офисов продаж, вчера оповестила об этом начальника офиса, она сказала мне, что сегодня поздно писать заявление, т.к. отдел кадров уже не работает (было уже около 7 вечера) сказала, что напишем завтра. Я согласилась с ней. На следующий день я спрашиваю у неё, когда мне подъехать написать заявление, а она начинает оттягивать. По трудовому договору я ещё нахожусь на испытательном сроке и там написано, что я должна предупредить о своём увольнении не позднее чем за 3 дня. Начальница говорит, что я должна отработать 2 недели. То есть это нарушение трудового договора. Я хотела написать заявление сегодня, но так получилось, что сегодня праздничный день далее 2 дня выходных (сб, вс) (офис продаж сегодня работает, отдел кадров нет), что мне делать? Мне со следующей недели нужно уже выходить на другую работу. Из за того, что сегодня выходной и отдел кадров не работает, я должна написать заявление только в понедельник? Я просто хочу уже скорее уволится.

Пенсионер Савенков проработал по срочному трудовому договору один год, после чего работодатель заключил с ним трудовой договор еще на один год. По окончании периода ему было предложено снова заключить трудовой договор сроком на один год. Соответствуют ли действия работодателя трудовому законодательству? Мне нужно ответить на вопрос подробно.

Я хочу уволится из крупной организации. Работаю а одном из офисов продаж, вчера оповестила об этом начальника офиса, она сказала мне, что сегодня поздно писать заявление, т.к. отдел кадров уже не работает (было уже около 7 вечера) сказала, что напишем завтра. Я согласилась с ней. На следующий день я спрашиваю у неё, когда мне подъехать написать заявление, а она начинает оттягивать. По трудовому договору я ещё нахожусь на испытательном сроке и там написано, что я должна предупредить о своём увольнении не позднее чем за 3 дня. Начальница говорит, что я должна отработать 2 недели. То есть это нарушение трудового договора. Я хотела написать заявление сегодня, но так получилось, что сегодня праздничный день далее 2 дня выходных (сб, вс) (офис продаж сегодня работает, отдел кадров нет), что мне делать? Мне со следующей недели нужно уже выходить на другую работу. Из за того, что сегодня выходной и отдел кадров не работает, я должна написать заявление только в понедельник? Я просто хочу уже скорее уволится.

Я работаю по срочному трудовому договору. Договор был заключен на 2 месяца, и заканчивается 5 июля. В трудовом договоре прописана конкретная сумма зарплаты за месяц - 40 т.р., т.е. за два 80 т.р. На сегодняшний день выплатили лишь аванс за май. Когда мне обязаны предоставить полный расчет после окончания трудового договора?