Мой коллега написал на меня докладную записку, будто бы я ему на грубила и отказалась принимать клиента. Но это не правда. Инцидент произошел 06.06.2014 г., о докладной записке я узнала от третих лиц 13.06.2014 г. Мне передали чтоб я написала заявление на увольнение по собственному желанию. С 16.06.2014 г. я нахожусь в отпуске, но естественно в нашей компании никаких документов подтверждающих мое нахождение в отпуске нет. Сейчас мне начальник угрожает, говорит либо я напишу по собственному желанию либо он меня уволит по статье за прогулы. Что мне делать?

Поскольку у Вас в компании все так "естественно", думаю, что Вам самой надо решить и либо договариваться с руководством либо выполнить их требование

Случай с докладной запиской и угроза увольнения

Начальник аннулировал заявление на отпуск и требует немедленного возвращения на работу - что делать?

Ситуация следующая, написал я заявление на очередной отпуск с 19 мая 2014 г (начальник подписал, бухгалтер написала приказ, но я в нем не расписывался)22 мая я написал заявление на увольнение по собственному желанию с 1 июля (последний день отпуска). Сегодня звонит сначала бухгалтер, говорит что начальник не подписал заявление на увольнение и онулировал моё заявление на отпуск и разорвал приказ. Сказал чтобы я сейчас же вышел на работу, а иначе он ставит прогулы и уволит меня по этой статье. Твердит что я должен ему еще отработать 14 дней. Я в шоке. Что делать? Куда обратиться? Отпускных я не получал. Спасибо.

Читать ответы (1)

Я считаю что данный акт не обязателен так как в объяснительной записке рабочий указал, что он прогулял.

Я работаю начальником цеха, уменя вопрос. Рабочий прогулял 3 дня, по приходу на работу он написал объяснительную записку, где он указал, что прогулял 3 смены подряд. На оновании докладной записки табельщика я пишу служебную записку на имя генерального директора, где я предлагаю его уволить за пргулы, но отдел кадров требует от меня акт об отсутствии данного рабочего на рабочем месте. Я считаю что данный акт не обязателен так как в объяснительной записке рабочий указал, что он прогулял. Скажите пожалуйста какие документы необходимы чтобы правильно оформить прогул.

Читать ответы (1)

Невозможно уволить в отпуске? Влияет ли инцидент на мое увольнение и могут ли отменить заявление?

Сейчас я нахожусь в отпуске до 19 числа. Написала 15 числа заявление об увольнении по собственному желанию с 20 числа когда я находилась в отпуске по мне произошел инцидент и сказали что будет служебное расследование, но никакие акты по его началу я не подписывала... законно ли будет мое увольнение и могут ли они отмтранить мое заявление?

Читать ответы (1)

Неожиданное написание служебной записки начальника отдела привело к предложению уволиться по собственному желанию

Начальник отдела написал служебную записку руководителю о моем проступке, после чего предложили уволиться по собственному желанию но, через полтора месяца (т.к. отчетный период завал на работе все в отпусках). Было написано заявление с указанием даты увольнения перед датой увольнения я написал заявление об отзыве этого заявления. Начальство угрожает, что поведет проверку и уволят по статье. Могут ли они это сделать.

Читать ответы (1)

Заявление о увольнении по собственному желанию необходимо считать датой увольнения или можно использовать дату

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. После чего не выходил на работу. Датой увольнения по собственному желанию должна быть 10.07.2015 г. За прогулы его уволили 13.07.2015 на основании докладной записки. Так же все дни невыхода на работу есть акты. Какую правильно считать дату увольнения за прогулы 10.07.2015 или можно 13.07.2015

Читать ответы (2)

Руководитель организации, секретарь, отдел кадров - в очередном запланированном отпуске.

Я написала заявление по собственному желанию 16.07.2012. Руководитель организации, секретарь, отдел кадров - в очередном запланированном отпуске. Мой непосредственный начальник (отдела) написал на моём заявлении (16.07.2012), что не могут меня уволить по причине отсутствия вышеперечисленных работников и предложил вернуться к этому вопросу после их выхода (в августе месяце).30.07.2012 я не вышла на работу, написала жалобу в трудовую инспекцию. С работы мне звонят и предрекают увольнение по статье (за прогулы).

Читать ответы (1)

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 1 июня 2011 года, а 4 июня произошел инцидент на работе

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 1 июня 2011 года, а 4 июня произошел инцидент на работе, в котором меня обвиняют и мой работодатель хочет меня уволить по статьеза халатное отношение на работе.

Читать ответы (1)

Силовую сторону докладной записки в судебном деле о клевете коллеги - анализ и выводы

Мой друг написал докладную на коллегу работодателю, через несколько дней он написал заявление и отозвал докладную записку. Завизировал ее у секретаря, коллега хочет подать в суд за клевету, имеет ли силу его докладная в суде? Спасибо.

Читать ответы (2)

Меня хотят уволить по статье за прогулы, но у меня не было прогулов. Какую инстанцию выбрать для защиты?

У меня такая ситуация. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, но сегодня узнал, что меня хотят уволить по статье за прогулы, причем уже собирают подписи у коллег. Никаких прогулов у меня не было, наоборот каждый день задерживался на работе, чтобы успеть больше сделать. Сейчас у компании финансовые проблемы, и я так понял, что меня хотят уволить по статье, чтобы не платить расчет. Что мне делать? Обращаться в ГИТ или суд?

Читать ответы (3)

На что имеет право работодатель при увольнении по собственному желанию и требование написать объяснительную записку

Я увольняюсь по собственному желанию, работодатель заставляет написать объяснительную записку, в которой необходимо указать причины увольнения; при этом причины, которые я озвучиваю - бюрократия и выполнение работ, несоответствующих моей специальности и трудовому договору - принимать отказывается. Насколько законно вообще такое требование? Могут ли не подписать мое заявление об увольнении без объяснительной записки?

Читать ответы (2)

Случай с докладной запиской и угроза увольнения - Как защитить свои интересы?

Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов

Начальник аннулировал заявление на отпуск и требует немедленного возвращения на работу - что делать?

Я считаю что данный акт не обязателен так как в объяснительной записке рабочий указал, что он прогулял.

Невозможно уволить в отпуске? Влияет ли инцидент на мое увольнение и могут ли отменить заявление?

Неожиданное написание служебной записки начальника отдела привело к предложению уволиться по собственному желанию

Заявление о увольнении по собственному желанию необходимо считать датой увольнения или можно использовать дату

Руководитель организации, секретарь, отдел кадров - в очередном запланированном отпуске.

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 1 июня 2011 года, а 4 июня произошел инцидент на работе

Силовую сторону докладной записки в судебном деле о клевете коллеги - анализ и выводы

Меня хотят уволить по статье за прогулы, но у меня не было прогулов. Какую инстанцию выбрать для защиты?

На что имеет право работодатель при увольнении по собственному желанию и требование написать объяснительную записку

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59