Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Порядок действий при несвоевременном расчете по трудовому договору и возможность получения премиальной части зарплаты

18.06.2014, 12:31
• г. Челябинск

Уволился с работы и не получил расчет в день увольнения. Какой должен быть порядок моих дествий. И еще по трудовому договору записано что зароботная плата состоит из двух частей, основной и премиальной. Могу ли я расчитывать на получение премиальной части зарплаты. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

если вы отработали весь месяц, то положена

еще положена компенсация за неиспользованный отпуск

можете обратиться в трудовую инспекцию

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
21.05.2016, 10:09

Расчет выплат ЗП на легком труде с учетом оклада и премий

Интересует как производится расчёт выплат зп на "лёгком" труде, если заработная плата состоит из двух частей: это оклад и премиальная часть (зависит от выполненных показателей). Так вот, как расчётать среднее и за какой период берётся расчёт? Заранее спасибо)
Читать ответы (1)
Ксения
01.10.2015, 10:06

Вопрос - Может ли работодатель уменьшить зарплату беременной сотруднице, исключив премию?

Моя заработная плата состоит из оклада и премиальной части (наибольшая ее часть)-так указано в трудовом договоре. У меня 5-ый месяц беременности. Может ли работодатель уменьшить мне зарплату: исключить премию и оставить только оклад?
Читать ответы (1)
Анастасия
29.03.2016, 09:16

Сколько процентов могут удержать судебные приставы с заработной платы при наличии ребенка 2 лет и распределении

Сколько % могут удержать судебные приставы с заработанной платы (есть ребенок 2 года)? Если разработанная плата состоит из двух частей (аванса и основной зарплаты) они с одного могут брать или с двух частей?
Читать ответы (1)
Алексей
09.09.2013, 16:33

Отказ от премии при увольнении по обоюдному согласию - куда обратиться и как восстановить свои права?

Я работал в организации, после увольнения по обоюдному согласию должен был получить премию. Но мне ответили что премию я не получу, так распорядился директор. Заработная плата в организации состояла из двух частей одну я получал ежемесячно а вторую два раза в год по полугодиям как премию. Так после увольнения я не получил вторую часть заработной платы (премию). Как мне быть и куда обратиться? И могу ли я на что рассчитывать?
Читать ответы (2)
Ирина
16.10.2015, 09:41

Оплата больничного при наличии стимулирующей части зарплаты и стаже работы 11 лет

Если заработная плата состоит из двух частей: заработная плата и стимулирующая часть, то как будет оплачиваться больничный, если стаж работы 11 лет.
Читать ответы (1)
Анастасия
04.08.2015, 19:46

Задержка выплаты премиальной части зарплаты при увольнении - законно ли это?

При увольнении 22.07.2015 я получила расчет окладной части. Остальной расчет (премиальной части) сказали, что будет в день зарплаты всех сотрудников. Законна ли такая задержка?
Читать ответы (1)
Денис
09.09.2014, 14:57

Проблемы с выплатой заработной платы - как составить исковое заявление против работодателя

Я уволился из компании. На протяжении последних 3-х месяцев заработная плата мне не выплачивалась. При увольнении я не получил расчет. Работодатель обещает все выплатить, но сроки постоянно отодвигаются. Также работодатель отказывается выдать расчетный лист, озвучивая рассчитанную сумму лишь на словах. Согласно трудовому договору, заработная плата состоит из оклада плюс премия, которая имеет минимум и максимум. Как правильно произвести расчет заработной платы для подачи искового заявления в суд?
Читать ответы (3)
Елена
29.05.2017, 11:33

Как взыскать с работодателя невыплаченную зарплату и компенсацию за отпуск после увольнения

Уволился 12 апреля. Расчет не дали. Официальная зарплата (по трудовому договору) была 12000, а реальная 40000 тыс. На момент увольнения были долги по зарплате у предприятия. К настоящему времени не выплатили часть расчета (около 40000 руб-компенсация за отпуск и плата за апрель). Как взыскать с работодателя деньги. Спасибо.
Читать ответы (3)
Роман
10.09.2014, 12:23

Некорректный расчет при увольнении - как защитить свои права и получить справедливую оплату за работу?

Опишу ситуацию, при увольнении с места работы по трудовому договору по собственному желанию расчет, работодатель произвол расчет исходя из официальной заработной платы по ТД. учитывая не отгулянный отпуск и премиальную часть за отработанный квартал, что делать если официальная заработная плата в трудовом договоре указана в 4 раза меньше фактической, и в связи с увольнением произведен расчет не действительный реально проделанной работе и оплате за нее) Что делать в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Олег
15.12.2014, 09:31

Неисполнение условий трудового договора - какую выплату зарплаты требовать при обращении в суд?

Устно договорились с директором на определенный оклад. В трудовом договоре стоит оклад выше (возражать не стал). Проработал полгода, получил два раза зарплату по договоренному окладу, дальше идет невыплата зарплаты. Уволился не получив расчет. При обращении в суд какую выплату зарплаты требовать (договорную или по трудовому договору)
Читать ответы (1)