Восстановление функциональных обязанностей заместителя директора после отпуска по уходу за ребенком в школе

ВПРАВЕ-ЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ ИЗМЕНЯТЬ ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СВОИХ ПОДЧИНЁННЫХ Руководитель изменил кардинально функциональные обязанности своих подчинённых и настаивает на том чтобы работники поставили свои подписи под этими обязанностями с которыми они не согласны. В документе прописали обязанности выполнения работ не только по их профилю работ, но и обязывают совмещать и выполнять работу других должностей и подразделений организации, не имеющих ни какого отношения к прямым обязанностям работников, без повышения заработной платы. При этом в документе нет подписей ген. директора и нач. склада о том, что они ознакомлены и согласны с новыми изменениями в функциональных обязанностях работников. Подробнее:

До декретного отпуска работала в средней общеобразовательной школе на полную ставку заместителя директора школы по воспитательной работе. 01 февраля 2010 года вышла на работу по заявлению, текст которого продиктовала директор «Прошу считать приступившей к работе на 0,5 ставки заместителя» в полной уверенности, что моя ставка никуда не денется. Была вынуждена выйти на 0,5 ставки, т.к. директор не дала в субботу выходной. Ребёнку 23.02.2010 г. исполнилось 2 года, в садик нас приняли в начале декабря 2009 г., по субботам садик не работает. До конца учебного года эти пол ставки меня устраивали, но когда я в октябре этого года решила выйти на полную ставку, оказалось, что моя коллега, которая меня заменяла во время декретного отпуска и работала на мою вторую половину ставки со мной в паре с февраля 2010 г., протарифицирована в сентябре 2010 г. как заместитель директора по ВР и я не могу выйти на полную ставку. Об этом я предупреждена не была. Пишу заявление 07.10.10 г. «Прошу увеличить мою нагрузку как зам. директора на 0,5 ставки в связи с неполной занятостью». Получаю резолюцию директора «Не имею возможности в связи с отсутствием вакансий». Причём изменения в трудовую книжку не вносились и трудовой договор с внесением изменений я не подписывала.

Заместитель директора школы вышла из декрета 2 августа. До ухода в декрет у неё была учебная нагрузка в размере 4,5 учебных часов. Это было внутренне совместительство. Обязан ли директор оплачивать ещё и учебные часы теперь, когда нет занятий и она не была протарифицированнана прошлый учебный год. Основная работа - Зам директора.

Возможно, ли руководителю предприятия своим приказом назначать работнику дополнительные функциональные обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией. Если возможно, предусматривается ли дополнительная оплата функциональных обязанностей не предусмотренных должностной инструкцией. Заранее благодарен, В. Князев.

Вопрос следующего характера. Столкнулись с проблемой написания буквы е (ё) в документах, а конкретно в фамилии Федоров (Фёдоров) За всю жизнь было выдано множество документов: дипломы, водительское, паспорта, грамоты, сертификаты, инн, свидетельства о браке и.т.д. И в советское время писали букву ё от руки. В нулевые был выдан паспорт и тогда говорили, что буквы ё больше нет. Соответственно в паспорте буква е, а в дипломе буква ё. Дети рожденные в 90-е имеют в паспорте букву е, а получившие паспорт после 2012 года имеют букву ё. Сейчас везде стали обращать внимание на различие в буквах. Говорят, что вы все разные люди и не имеете к друг другу отношения. Подскажите что делать? Менять все документы. Но это практически нереально.

Педагог-организатор в школе ушла в декретный отпуск, директор школы отдает ставку на время декретного отпуска заучу школы за другую нагрузку, заместитель директора школы не исполняет обязанности педагога организатора. Скажите пожалуйста, если проверка обнаружит это, что грозит директору. Он постоянно так делает.

Дело в том, что в штатном расписании у нас есть должность диспетчер. Т.к у нас отсутствует единица делопроизводитель, мы на 5 диспетчера возложили функцию делопроизводителя, добавив естественно надбавку 20 % от оклада. Данные функциональные обязанности отражаются в должностной инструкции. Недавно мы приняли временно человека на должность диспетчера (на время отпуска по уходу за ребенком). Диспетчер и 5-й диспетчер по согласованию между собой решили перекоорденироватся по функциональным обязанностям, т.е. тот диспетчер, который временно принимает на себя функциональные обязанности 5-й диспетчер, а 5-й временного.

Работаю в школе старшей вожатой. На данный момент нахожусь в декретном отпуске за ребенком (9 месяцев). Через месяц хочу выйти на работу на полную ставку. Обратилась к директору школы с данным вопросом. Она ответила, что в школе сократили ставку старшей вожатой. Может ли она меня не принять на работу до окончания декретного отпуска в связи с этой информацией?

Мне в должностную инструкцию написали пункт: по поручению начальника составлять служебные записки и другие документы в пределах своих функциональных обязанностей. Как это? ведь функции у меня в должностой не указаны! Функциональные и должностные обязанности это одно и тоже?

Я заместитель директора школы. Выполняю обязанности на 0.5 ставки. Директор нашего ОУ увольняется. Я не согласна на исполнение обязанностей. Могут ли без моего согласия назначить меня и.о. директора. ?в школе есть основной заместитель по УВР, который работает на 1 ставку. И имеет 2 х летнего ребенка. И заместитель по ВР - на 1 ставку. Могут ли заместители по очереди быть и.о сроком по 2 недели,?