Я работаю в Фирме ООО Х, принимали на работу на одного предпринимателя, теперь перевели на другого (его сына). Написали заявление об увольнении 5 числа, а 6 уже о принятии на другого. А когда пришли за зарплатой, оказалось, что у всех удержали НДФЛ в двойном размере? Правильно ли сделали? Может должны были получить компенсацию?

В данном случае нужно разбираться в бухгалтерии. НДФЛ удерживается один раз, 13%, с начисленной зарплаты.

Перевод сотрудников внутри фирмы - отказ от одного предпринимателя в пользу другого и возможные проблемы с удержанием НДФЛ

Некорректное оформление трудовых отношений с осужденным работником - нужен совет

Прошу совета. К нам на работу был принят некий гражданин по договору на месяц, потом его перевели на постоянное место работы, через пару месяцев он написал заявление об увольнении по собственному желанию, (в процессе оформлении бумаг на увольнение мы узнаем что на осужденный к исправительным работам) В итоге он был все таки уволен по всем правилам, то есть было заявление от него, подписи всех начальников и подпись начальника филиала исправительной колонии что он не возражает против увольнения. Сегодня нам поступило письмо что нами были не правильно оформлены трудовые отношения с данным гражданином, что он проходил у нас исправительные работы. Мы в перечень организации которые должны принимать осужденных на работу не входим, мало того мы только узнали о том что он осуждем в день когда он принес заявлении на увольнение! Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Официально не оформлена, а заявление об увольнении подано - что делать в такой ситуации?

Я работаю с 14 года в одной большой компании, но оформлены мы были сначала на одного дистрибьютера после перевели на другого дистрибьютера. С 916 гчисла всех оформили на агенство Зп теперь официальная. Но походу меня не оформили и как я узнала от других сотрудников за меня написано заявление об увольнении. Я в то время была на больничном когда все приносили документы. Я в положении могут ли меня оставить без работы. И что делать и куда обращаться если за меня написали заявление.

Читать ответы (2)

Может ли ИП платить зарплату по вознаграждению и кто платит налоги?

Вопрос такой, я работаю у ИП и когда заказала справку 2 ндф оказалось код з/пл (вознаграждение), когда меня принимали на работу я не писала заявление о принятии, но в трудовой запись есть, может ли предприниматель платить зарплату по вознаграждение 15300 и я же плачу сама с этих денег подоходный?

Читать ответы (1)

Когда я находилась в декретном отпуске

Помогите пожалуйста разобраться моя ситуация такая. Когда я находилась в декретном отпуске, на работе произошла реорганизация мне позвонили из отдела кадров и пригласили приехать написать заявление, я написала два заявления одно на увольнение и другое на принятие на работу в другую кампанию это было 30.09.2011 в январе я решила выйти на работу, (из декрета должна выйти только в июне 2012) и как оказалось, что утеряно моё заявление о принятии на работу, а в трудовой запись только об увольнении и сейчас в отделе кадров мне говорят мы вам верим, что вы писали заявление о принятии на работу, но ничего сделать не можем, как мне быть?

Читать ответы (2)

Моего сына не забрали в армию и его уволили с работы - что делать?

Моего сына должны были забрать в армию 24.11.2015 гг. пришла повестка явится 20 числа к 9/00 в военкомат на последнюю явку, но оказалось оставили на весну, а на работе попросили написать заявление на увольнение, и он написал с 19.11 этого года, а на зад его не взяли на работу как быть.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить трудовую биографию сотрудника, переведенного на постоянную работу после прежнего увольнения

Сотрудник трудоустроился к нам на работу сначала по совместительству, а после увольнения из прежней организации был переведен на постоянную работу с повышением по должности. Трудовую принес уже с записью об увольнении с предыдущего места работы. Там запись о работе по совместительству не сделали. Как правильно теперь вписать нам всю его трудовую биографию уже в нашей фирме? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответственность за выплату кредита при закрытии фирмы и увольнении генерального директора

С основания фирмы (ООО) я документально ген. директор. Документы только подписывала, решения принимали учредитель, его бывшая жена (они учредители другой нашей фирмы-ООО). На фирме, где я оформлена есть бухгалтер, сейчас она готовит документы по переводу себя на вторую фирму. На наше ООО взят кредит в Сбербанке для малого и среднего бизнеса. Поручителем является учредитель. Такой же кредит взят на вторую фирму. Вопрос-кто отвечает за выплату кредита, если фирму закроют. Я написала заявление об увольнении по собственному желанию (был конфликт с руководством). Но сначала ушла в отпуск, а после уже увольнение. На учредителе нет никакого имущества.

Читать ответы (1)

Закрыть фирму не могут в течение 3 лет, потому что в ней работали беременные а сейчас они в декретном отпуске.

Что делать в сложившейся ситуации!... Работаю в фирме ООО 1 г.9 мес. На днях вызвал директор и сказал что нас распускают, у фирмы нулевой баланс. Закрыть фирму не могут в течение 3 лет, потому что в ней работали беременные а сейчас они в декретном отпуске. Директор сказал что в ближайшую неделю долг нам выплатят, а мы должны написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я беременная, директор пока не в курсе. Написать заявление и найти новую работу, или продолжать числяться в фирме... Получу ли я потом хоть какие-то декретные? Директор открыл новую фирму, а у старой фирмы сделал нулевой баланс, потому что фирма должна всем, в том числе и своим работникам. Как поступить в данной ситуации... Спасибо большое!

Читать ответы (1)

Возможно ли требовать компенсацию за отпуск в ЗАО Энергомонтажсервис при увольнении из ООО Энергомонтажсервис

По трудовому кодексу... Пять лет проработал в организации, три года из которых в ЗАО Энергомонтажсервис. За три года в отпуске был полтора месяца! Потом вдруг нас срочно просят написать заявление на увольнение и следующим днем заявление о принятии на работу уже в ООО Энергомонтажсервис. Я уточнял по поводу компенсации за отпуск в ЗАО мне ответили, что все нормально и эта компенсация перейдет в ООО (компенсацию нам никогда не платили, мотивируя тем, что компенсацию получите при увольнении). Сейчас проработав еще 2,5 года, собираюсь увольняться и меня интересует могу ли я с них требовать компенсацию за то время пока работал в ЗАО? Есть возможность обратится в трудовую инспекцию (если откажут в компенсации), стоит ли обращаться?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод сотрудников внутри фирмы - отказ от одного предпринимателя в пользу другого и возможные проблемы с удержанием НДФЛ

Абакан - онлайн услуги юристов