Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Спасибо за ответ на вопрос 420566 от 08.02! .В дополнение к нему хотелось бы спросить, как поступить в данной ситуации

09.02.2007, 10:21
• г. Москва

Спасибо за ответ на вопрос 420566 от 08.02! .В дополнение к нему хотелось бы спросить, как поступить в данной ситуации, когда работодатель все же отказывается выплачивать деньги за 3 отработанные недели?

С уважением,

Наталья.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию - ул. Домодедовская, д.24. Трудинспекция обладает правами административного органа, она вправе обязать организацию устранить нарушения трудового законодательства при выплате зарплаты, а также привлечь организацию и руководителя к адм. ответственности в виде штрафа.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Михаил
01.12.2014, 22:01

Незаконное задержание расчета и неуплата зарплаты - что делать и что говорит закон?

Работодатель на неделю задерживает расчет после моего увольнения, плюс ко всему не выдал зарплату за последний месяц, выплачивать отказывается ссылаясь на отсутствие средств, как поступить в данной ситуации и насколько действия бывшего работодателя правомерны.
Читать ответы (5)
Ольга
01.04.2009, 12:15

Подскажите, как поступать, и что делать в данной ситуации?

Помогите, пожалуйста, советом решить проблему. Я проработала в магазине женской одежды продавцом-консультантом два с половиной года без оформления по ТК. Сейчас я решила уволиться, а работодатель отказывается выплачивать зарплату за полный отработанный месяц. Подскажите, как поступать, и что делать в данной ситуации? Спасибо большое.
Читать ответы (1)
Анастасия
20.07.2013, 17:05

Как поступить, если работодатель отказывается выплачивать пособие по беременности и родам и задерживает выплату на две недели?

Скажите пожалуйста, мне работадатель отказывается выплачивать пособие по беременности и родам. Как мне правильнее поступить в этом случае. Задержка уже две недели. Заранее спасибо за ответ...
Читать ответы (1)
Наталья
10.06.2003, 20:09

Оплата больничного листа по беременности и родам для беременной женщины на предприятии и сохранение стажа

Спасибо Вам за ответ! В дополнение к вопросу № 95072: Оплатит ли работодатель беременной женщине в данной ситуации больничный лист по беременности и родам и сохранится ли у нее стаж на данном предприятии? Спасибо.
Читать ответы (1)
Диана
29.07.2020, 16:50

Как получить оплату за работу в кафе, если владелец отказывается выплачивать деньги и требует уехать

Работала неделю в кафе неофициально, так сложилось что нужно уехать в другой город, владелец отказывается выплачивать мне деньги за отработанное время, ссылаясь на то что у него не кому работать. Говорит найду замену уезжай, как быть в данной ситуации, расчет нужно получить срочно, нет времени оставаться в данном городе.
Читать ответы (3)
Шабалин Дмитрий Владимировоч
18.08.2022, 19:32

Как уволиться из работы в отпуске без отработки двух недель - законные основания и правильное решение ситуации

Нахожусь в очередном отпуске, нашел другую работу. Решил уволиться находясь в отпуске. Работодатель говорит что всё равно необходимо "отработать" две недели и только потом отдадут трудовую. Хотелось бы уволиться без отработки. Законно ли требование работодателя? Как поступить в данной ситуации!? За ранее благодарю!
Читать ответы (4)
Арина
18.07.2021, 16:20

Что делать, если сломал руку на неофициальной работе вахтовым методом и работодатель не хочет выплачивать больничный?

Сломал руку перелом двух костей на работе. Работаю неофициально. Работодатель отказывается выплачивать больничный. Как поступить в данной ситуации? Работаю вахтовым методом.
Читать ответы (4)
Эльвира Сергеевна
17.01.2018, 16:33

Как защититься от обвинений работника после увольнения и предотвратить ущерб для работодателя?

Здравствуйте. Ситуация такая, работник работал у работодателя (юр.лица)неофициально, на фриз. Работе, зар.плату получал исправно, в дальнейшем с работы ушёл со скандалом. На данный момент написал заявления во все инстанции, в том числе и прокуратура, о том что работодатель должен ему энную сумму за работу которую он выполнял, хотя работодатель, повторюсь выплатил всё. Вопрос такой, как поступить работодателю в данной ситуации, чтобы не остаться в проигрыше?
Читать ответы (3)
Наталья
07.01.2015, 22:20

Как решить ситуацию с наложением платежей по кредиту - советы Наталье

Скажите как поступить в данной ситуации. У меня есть кредит который я оплачиваю, но у меня получается наложение платежей. Понятно что банк такая ситуация не устраевает. Как грамотно решить ситуацию с банком. С уважением Наталья.
Читать ответы (1)
Ксения
09.11.2015, 17:58

Отказ работодателя выплатить районный коэффициент при работе в другом городе - что делать и кому принадлежит право

Работодатель отказывается выплачивать районный коэффициент, ссылаясь на то,что компания зарегистрирована в Москве, а я фактически работаю в Иркутске, и работодатель не обязан выплачивать районные надбавки. Как поступить в данной ситуации и прав ли работодатель?
Читать ответы (1)