Объясните, кто прав и на что ссылается работодатель?
В настоящее время я являюсь служащим ВМФ. Командование войсковой части, где я работаю, отказывается выплачивать мне процентную надбавку в размере 80% за работу в районах Крайнего Севера, ссылаясь на то, что я был уволен из Вооружённых Сил в связи с невыполнением условий контракта с моей стороны. Объясните, кто прав и на что ссылается работодатель?
Посмотрите вот это:
Постановление Правительства РФ от 26.06.1999 г. № 692 "О порядке зачета срока военной службы в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями в стаж работы для получения процентной надбавки к оплате труда"
В соответствии со статьей 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих" и в целях обеспечения социальной защиты граждан, уволенных с военной службы, Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить, что с 1 января 1998 г. срок военной службы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к оплате труда, засчитывается гражданам, уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятиями или окончанием срока военной службы, а также по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "г" и "д" пункта 3 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", в трудовой стаж в календарном исчислении независимо от продолжительности перерыва для получения ими процентной надбавки к оплате труда при поступлении на работу в этих районах и местностях.
В случае увольнения указанных граждан с работы и последующего их поступления на работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями срок военной службы засчитывается в стаж работы для получения процентной надбавки к оплате труда независимо от срока перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.
2. Исчисление суммарного стажа работы для получения процентной надбавки к оплате труда с зачетом срока военной службы, указанного в пункте 1 настоящего постановления, осуществляется на основании выданных воинскими частями по последнему месту военной службы справок об основаниях увольнения и сроке военной службы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями.
Председатель Правительства
Российской Федерации С.Степашин
СпроситьМурманск - онлайн услуги юристов
В настоящее время работаю в районах приравненных к районам крайнего севера.
Исправна ли система надбавок военного служащего при переводе на местность районов крайнего севера?
Вопрос о правомерности отказа работодателя в выплате полной Северной надбавки с первого дня работы
Отказ в выплате заработанной процентной надбавки после освобождения из мест лишения свободы в условиях Крайнего Севера
Расчет суммы северной надбавки при командировке в район крайнего севера с другим процентом
Родившийся в Хабаровске, работник крайнего севера - Заслуживаю ли я надбавку за предыдущий опыт работы?
Отказ работодателя выплаты северной надбавки 50% жителю районов приравненных к Крайнему Северу с рождения и постоянной
Обязан ли работодатель выплатить 30% надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего севера
