Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение штатного расписания в крупной компании - стоит ли соглашаться на предложение с выплатой 2-х средних заработков при декрете жены?

19.06.2014, 13:28
• г. Санкт-Петербург

В крупной компании меняется штатное расписание. Предлагают написать по согласованию сторон с выплатой 2-х средних заработков.

Ситуация не простая, жена в декрете. При других обстоятельствах, наверно бы согласился. Но сейчас в раздумьях. Может стоит попросить больше?!

Я не уверен, что компания согласится делать процедуру сокращения.

Помогите советом пожалуйста.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Сергей, советы психологи дают, а не адвокаты. Адвокаты консультируют по правовым вопросам, в т.ч. когда права граждан нарушены. В Вашем случае работодатель поступает в соответствии с Трудовым кодексом и предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Соглашение - это значит, как договоритесь. Попросите у него 10 средних заработков, но работодатель же Вам естественно откажет. Попросите 3, вдруг нет. Откажетесь увольняться, юристы компании найдут способ уволить по отрицательным мотивам. Вот и думайте.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Oleg
12.06.2013, 02:23

Какие документы могу потребовать во время сокращения штатов в филиале иностранной компании?

Моя фирма является филиалом иностранной компании. У меня контракт до конца проекта. В данный момент у нас идет сокращение штатов. Могу ли я во время сокращения потребовать следущие докуметы: приказ сокращении, приказ о новом штатном расписании, новое и старое штатное расписание и сравнительную сетку сокращения кандидата?
Читать ответы (1)
Елена
23.06.2016, 06:51

Вопросы согласования и действия нового штатного расписания - каковы права отдела кадров и работников?

У нас утвердили новое штатное расписание, отдел кадров уже разослал уведомления о предстоящем сокращении, однако в уставе прописано, что руководитель «по согласованию с Фондом утверждает штатное расписание», получается что такое штатное вступает в силу только после согласования его Фондом? (с нашей стороны оно подписано, и только сейчас направлено им на согласование) имеют ли право кадры уже сейчас уведомлять таких работников о сокращении?
Читать ответы (1)
Людмила
30.07.2017, 16:26

Роль штатного расписания при предоставлении сотрудников по аутсорсингу

Компания предоставляет сотрудников по аутсорсингу, в соответствии со штатным расписанием принимающей компании. А свое штатное расписание она должна иметь? Или она просто набирает людей, которые необходимы принимающей стороне?
Читать ответы (3)
Валерий
16.02.2017, 14:27

Нормативка и возможность изменения штатного расписания после сокращения должностей

Может ли новое штатное расписание вступить в силу раньше двух месяцев после приказа о сокращении? И можно ли после сокращения должностей в штатном расписании снова вводить эти же должности. Интересует нормативка.
Читать ответы (1)
Амелия
21.04.2011, 19:42

Перевод на новую вакансию - как преодолеть препятствия штатного расписания?

При сокращении штата, ознакомлен за 2 месяца, от предложенной вакансии отказался и на следующий день ушел на больничный. По выходу из больничного длительного, мне предложили вакансию, я согласился и написал заявление о переводе. Отдел, который занимается штатным расписанием считает, что я должен вновь приняться, потому что в новом штатном расписании меня нет, хотя имеется та должность, которую мне предлагал отдел кадров и на которую я согласился по выходу с больничного. Что мне делать? Ведь фактически я уже отработал день. И что теперь штатное расписание препятствие?
Читать ответы (2)
Сунгатуллина Лилия Фаридовна
28.05.2014, 19:13

Работа по контракту - плюсы и минусы в сравнении с традиционной трудовой занятостью

Я работала в фарм. Компании и запись в трудовой, что работала в этой копании. По определенным причинам и обстоятельствам я вынуждена была покинуть компанию по согласованию сторон. Теперь после разрешения всех вопросов нахожусь в поиске работы. И вот, одна компания предлагает мне по моей специальности вакансию, но по контракту. Подскажите, пожалуйста, какие плюсы и минусы в работе по контракту?
Читать ответы (1)
Валентина
04.02.2016, 11:10

Сокращение сторожа на полставки и уведомление о сокращении секретаря - что делать?

Основная должность сторож. По внутреннему совместительству на 0,5 ст секретарь. Сокращение секретаря. Меняется штатное расписание. Как правильно уведомить о сокращении секретаря.
Читать ответы (1)
Елена
03.02.2015, 19:01

Возможны ли изменения в штатном расписании и повышение оклада для несокращаемых сотрудников сейчас или лучше это

В обществе сейчас проходит сокращение штата. Можем ли мы внести изменение в штатное расписание в части увеличения оклада сотруднику не подлежащему сокращению? Законно ли это? Или лучше вносить изменения после окончания процедуры сокращения?
Читать ответы (1)
Александра
18.11.2011, 14:29

Прошу проконсультировать по повпросу увольнения по сокрщению штата.

Прошу проконсультировать по повпросу увольнения по сокрщению штата. В каких официальных документах можно найти процедуру сокращения, когда она начинает носить характер массового увольнения, как долго нельзя вводить в штатное расписание новые штатные единицы и можно ли рассылать уведомления о сокращении если еще не подписано новое шттное расписание, и обязательно ли создавать комиссию? На какие официальные документы можно сослаться? Спасибо!
Читать ответы (1)
Марина
21.08.2014, 10:44

Прошу уточнить порядок оформления запроса о включении моей должности в штатное расписание при реорганизации

При реорганизации моя должность попадает под сокращение. В предварительном штатном расписании данной должности нет. подскажите пожалуйста, как правильно руководителю оформить ходатайство о введении моей должности в штатное расписание.
Читать ответы (1)