Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Допускал ли КЗОТ возможность выплаты заработной платы единовременно по окончании трудового договора,

заключенного на определенный срок (один год), если это устраивает работника и работодателя.

вопрос №42116
прочитан 19 раз
Оцените вопрос

Ст. 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. По соглашению сторон этот период может быть только уменьшен, но никак не увеличен, причем это не зависит от того, заключен договор на неопределенный срок или является срочным.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Ранее действовавший КЗоТ также указывал (ст. 96), что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Так же возможность увеличения этого периода не была предусмотрена.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Вообще-то нет.

КЗоТ РФ. "Статья 96. Сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254)".

Сроков в один год законодательством не было установлено ни для каких случаев.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спроси юриста! Ответ за5минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение