Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сможет ли работодатель задержать меня на 2 недели в случае подписания мною трудового договора?

10.02.2007, 15:57
• г. Москва

Я проработала на новой работе полторы недели и пришла к выводу, что не хочу там работать - неудобное время. Трудовую книжку я пока не отдавала, трудовой договор не подписывала.

1.Скажите, смогу ли я что-либо предпринять в случае отказа работодателя выплатить мне деньги за эти дни и как я смогу доказать, что я там работала? 2.Стоит ли мне подписать трудовой договор до объявления об уходе (если это даст мне какие-то права).?

3. Сможет ли работодатель задержать меня на 2 недели в случае подписания мною трудового договора?

Пожалуйста, посоветуйте, как поступить в данной ситуации.

Заранее благодарна,

Елена.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. Проблематично вам будет доказывать наличие трудовых отношений и, тем самым, обязанность работодателя по выплате зарплаты.

2. Наличие трудового договора или копии приказа о принятии на работу позволит вам обоснованно требовать выплаты зарплаты.

3. Все зависит от условий трудового договора. Если в трудовом договоре будет содержаться условие об испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ), то вы вправе уволиться, предупредив работодателя в письменной форме за 3 дня. Отсутствие в трудовом договоре (как и отсутствие самого трудового договора) условия об испытании означает, что вы приняты на работу без испытания. В этом случае вы вправе уволиться на общих оснований, т.е. предупредив работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).

Как вам поступать - это вам решать, основываясь на данных разъяснениях.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги