Однако, прошу объяснить что СЕЙЧАС ей делать (рабочего места нет, компьютер и телефоны отключены).
Моя знакомая сегодня вышла на работу после больничного и обнаружила, что ее место занято другим сотрудником. Ей же объявили, что меньше надо болеть и от своих обязанностей она освобождена и пусть пишет заявление об уходе.
Понятно, что это полное нарушение закона. Заявление она писать не собирается (пусть уж увольняют по сокращению). Однако, прошу объяснить что СЕЙЧАС ей делать (рабочего места нет, компьютер и телефоны отключены). Т.е. как зафиксировать все происходящее, чтобы оспорить это в суде. И потом ведь - подобная атмосфера может поддерживаться работодателем длительное время (т.е. будут придумывать новые "условия", чтобы она ушла самостоятельно). Как ей уже сейчас начать судебное разбирательство?
Очень прошу срочно ответить.
Обратиться в рострудинспекцию и прокуратуру с жалобой.
Спросить