Ситуация такая, у меня есть 35 дней неотгуленного отпуска, по графику отпусков в этом году отгулял 2 недели в марте, и 2 недели отгулять надо в августе. И того получится уже 49 дней. Директор не подписывает заявление на отпуск в Июне, хотя я предупреждал что возьму не отгуленный отпуск, говорит что в отпуск пойду только по графику, или за свой счет. ВОПРОС: как заставить его подписать заявление на отпуск?

ВОПРОС: как заставить его подписать заявление на отпуск?

Как преодолеть отказ руководителя в отпуске при наличии неотгуленных дней

У меня есть 20 дней неотгуленного отпуска. 15 августа уже отпуск по графику отпусков. Я планирую написать заявление со 2 августа на неделю в счет неотгуленного отпуска, но руководитель принципиально не хочет отпускать. Как лучше поступить?

Читать ответы (1)

Проблемы с получением отпуска - Как супругу выбить право на предоставление отпуска в магазине?

У моей семьи такая ситуация. Муж работает в магазине менеджером по продажам. График отпусков составляется в магазине формально. Сотрудники ходят в отпуск тогда когда кому нужно. Муж отгулял отпуск в июне 1 неделю. Сегодня написал заявление на 2 недели предоставления отпкска с понедельника. Директор магазина не подписывает ему заявление. Говорит о том, что нужно согласие напарников. С заявлением и с согдасованием ухода в отпуск данных напарников пошел к директору. Тот опять не подписывает. Нужно говорит пересчет всего товара в отделе где работает супруг. Что ему делать? Как выбит отпуск?

Читать ответы (2)

Могу ли я уволится одним днем не предупреждая работодателя за 2 недели без отработки 2-х недель.

Работаю с 01.12.2011 хочу уволится по собственному желанию без отработки 2-х недель (настаивает работодатель) 03.12.2012 с компенсацией неотгуленного отпуска, т.к. считаю что нарушено мое право на ежегодный оплачиваемый отпуск. По графику отпусков должен был уйти в сентябре. Работодатель не отпустил. Заявление о переносе отпуска по графику отпусков не писал. С предупреждением о изменение графика отпуска не ознакомлен (да его не кто и не изменял). Я на больничном не был, в отпуске не был, за свой счет отпуск не брал. Могу ли я уволится одним днем не предупреждая работодателя за 2 недели без отработки 2-х недель.

Читать ответы (1)

Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.

Читать ответы (10)

Как работодатель может заставить отгулять неотгуленный отпуск без согласия сотрудника?

Я работаю в гос. учреждении. До декретного отпуска у меня оставалось неотгуленного одного отпуска 14 дней. На данный момент мы составляем график отпусков на 2020 год, где я указала: в марте я буду отдыхать 7 дней, в августе - 14 дней и в ноябре - 7 дней. Отдел кадров к 7-дневным отпускам приплюсовал мне по неделе неотгуленного отпуска, хотя я согласия на это не давала! Да и мне так не надо! Законно ли они это сделали и может ли учреждение заставить отгуливать неотгуленный отпуск?

Читать ответы (2)

Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?

Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?

Читать ответы (1)

Возможные основания для получения отпуска на месяц раньше по графику\n3.

Родственник водитель трамвая. В прошлом году был в отпуске в декабре. В этом году хотел пойти в отпуск в ноябре-не пускают говорят работать некому, пойдешь только в декабре, по графику. График отпусков не показывают. Вопросы: 1. Должны ли предоставить для ознакомления график отпусков? 2. По каким основаниям можно уйти в отпуск на месяц раньше, чем по графику? 3. Можно ли во время отпуска (в его конце или середине) написать заявление об увольнении по собственному желанию и уволиться с денежной компенсацией дней неиспользованного отпуска? 4. Могут ли не отпустить, заставить отрабатывать 2 недели? (отпуск прервут, или будут ждать выхода из отпуска)

Читать ответы (3)

Как отказаться от отпуска, не подписывая приказ о его начале?

При составлении графиков отпусков у себя в отделе у меня был запланирован отпуск на июнь месяц (отпуск с последующим увольнением, в связи переездом к новому места жительства.) При составлении графика отпусков главный бухгалтер поставил меня в график с марта месяца. График отпусков пришлось подписать, так как она сказала что напишете заявление на перенос отпуска перед отпуском. Я написала заявление в январе месяце о переносе мне отпуска с марта на июнь в связи с увольнением. Передала его главному бухгалтеру. В феврале месяце выясняется что мое заявление генеральный директор не подписал и меня отправляют в отпуск в марте месяце. Но этот отпуск мне не нужен по семейным обстоятельствам и по финансовым трудностям. Подскажите пожалуйста, что мне делать. Как отказаться от отпуска. Не подписывать приказ о начале отпуска?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника

Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.

Читать ответы (5)

Проблема с отпуском - как доказать, что не отгулял полный отпуск за 2017 год и расставить точки над i

Устроился 15 февраля 2017 года на работу. Отгулял в 2017 году 14 дней. По графику в марте 14 дней отпуска. Как объяснили, отпуск этот уже за 2018 год. Больше отпуска не ждать. Остальные 14 дней я, якобы, отгулял уже в 2017 году. Как доказать, что я не отгулял полный отпуск за 2017 год. не говоря уже об отпуске за 2018 год?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

ВОПРОС: как заставить его подписать заявление на отпуск?

Волгодонск - онлайн услуги юристов