Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли оформить подработку троим диспетчерам ТСЖ через трое на время отпуска четвертого сотрудника?

20.06.2014, 12:21
• г. Санкт-Петербург

Можно ли оформить подработку троим диспетчерам тсж, работающим в режиме сутки через трое, на время нахождения в отпуске четвертого диспетчера.

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Договаривайтесь с председателем тсж.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
01.06.2016, 14:49

Расчет доплаты старшему диспетчеру за замещение отпуска диспетчера - какова сумма разницы до его оклада?

Старший диспетчер замещает на время отпуска диспетчера (график сутки-трое) . Оклад старшего диспетчера 21300, а во время замещения (дни по его графику пятидневки + по графику диспетчера) в итоге получилось меньше 21300 (если бы старший диспетчер работал только по своему графику пятидневки). Какую можно сделать доплату старшему диспетчеру на разницу до его оклада?
Читать ответы (1)
Оксана
27.03.2014, 08:57

Могу ли я работать диспетчером по совместительству, если в штате предусмотрена еще одна такая должность?

Я работаю диспетчером сутки через трое. В штатное расписание ввели должность еще 1 диспетчера. Могу ли я работать по совместительству на этой должности.
Читать ответы (8)
Антон
12.09.2013, 21:02

Можно ли обязать трех диспетчеров работать в период отпуска одного работника

4 диспетчера работают сутки через трое. Можно ли обязать трех диспетчеров работать в период отпуска одного работника, если за время отпусков у работающих сверхурочное время превышает 120 часов, к тому же их оплата не устраивает работников, так как начисляется от базового оклада?
Читать ответы (2)
Оксана
27.02.2021, 04:29

Начальник караула заставляет диспетчера работать сверхурочно - нарушение прав или обычная практика?

Я работаю в пожарной охране диспетчером 3 караула, сутки через трое. Ко мне подошёл начальник караула и сказал, что я должна выйте за диспетчера 4 караула, так как диспетчер 4 караула уходит в отгул. Тоесть я должна буду отдыхать 4 дня после своих суток, а потом после суток 4 караула я должна буду выйте через 2 дня в свой караул. Правильно ли он поступает? Или он нарушает мои права диспетчера.
Читать ответы (5)
Нина Сергеевна
08.08.2014, 21:52

Вопрос о возможности совмещения должностей медика и диспетчера в транспортной компании

В транспортном предприятии работаю медиком сутки через трое имеет ли право директор заставить совмещать должность диспетчера в это же время.
Читать ответы (1)
Гость_5591585
25.10.2016, 07:22

Написание приказа на бухгалтера о продлении исполнения обязанностей диспетчера в связи с заболеванием

Диспетчер ушла в отпуск. На бухгалтера был написан приказ о возложении обязанностей на период отпуска. Диспетчер в отпуске заболела. Какой приказ следует написать на бухгалтера для продления исполнения обязанностей диспетчера?
Читать ответы (1)
Ольга
24.01.2017, 13:08

Внедрение гибкого режима суммированного учета рабочего времени для диспетчеров

У нас в штате 5 диспетчеров, режим работы сутки через трое, суммированный учет и 36 часовая рабочая неделя. Хотим применить гибкий режим рабочего времени с суммированным учетом сутки, через четверо с 36 часовой рабочей неделей и в случае производственной необходимости при отсутствии 1 диспетчера (отпуск, б/листа) сутки через трое. Подскажите не будет ли нарушения прав работника, и как правильно сделать данный переход в такой режим работы.
Читать ответы (1)