Можно ли прописать в трудовом договоре ответственность работника за самовольное увольнение т.е. неоднократный не выход на роботу.

Возможность получения выплаты по дополнительному соглашению при увольнении по собственному желанию Работника А.

У Работника А. подписано с Работодателем Б. дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому в случае расторжения трудового договора по любым основаниям, предусмотренным ТК РФ Работнику А. выплачивается сумма в размере трех окладов. Работник А. хочет уволиться по собственному желанию. Сможет ли Работник А. получить сумму, указанную в доп. соглашении при увольнении?

Читать ответы (1)

Возможность прописать в трудовом договоре пункт о праве на увольнение без объяснения причин - законность и возможные последствия.

Можно ли в трудовом договоре прописать пункт: Предприятие оставляет за собой право уволить работника в соответствии с Трудовым кодексом без объяснения Работнику причин увольнения. Какие последствия могут быть и законно ли это?

Читать ответы (1)

Можно ли взыскать с работника штраф в размере, превышающем его заработную плату в 10 раз

Работник нашего предприятия, допустил ошибку в работе, в результате чего на нас наложили штраф. Размер штрафа в 10 раз превышает среднемесячную заработную плату данного работника. Можем мы взыскать всю сумму штрафа с данного работника или только в размере среднемесячного заработка? С работником не заключён договор о полной мат. ответственности.

Читать ответы (3)

В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.

Работница ушла в отпуск по беременности и родам до 30 декабря 2009 г. На ее место принят новый работник по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам. Можно ли внести в срочный трудовой договор 30 декабря изменения о том, что договор заключен до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. основной работник напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком только в декабре 2009 г. или замещающего работника нужно будет уволить 30 декабря 2009 г. в связи с прекращением срока трудового договора, а затем вновь принять на время из отпуска основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (2)

Вычет из зарплаты работника - может ли работодатель удержать стоимость ремонта оборудования?

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель вычесть из зарплаты работника стоимость ремонта оборудования, если да, то в каком размере (поломка произошла по вине работника. Вину работник не отрицает). Договор о мат. ответственности не заключен. Но работник расписался в инструкции по технике безопасности, где прописана материальная ответственность, размер ответственности не оговорен. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как внести изменения данных работника в трудовой договор после получения нового паспорта?

Трудовой договор составлен в 2005 году. Работник получил новый паспорт в 2008 году. Как прописать изменения данных Работника в трудовом договоре? Спасибо.

Читать ответы (2)

Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).

Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска). После выхода этого работника из отпуска, уходит в отпуск следующий работник, можно ли временного работника не увольнять (по истечению срока трудового договора), а продлить с ним срочный трудовой договор на период ежегодного отпуска второго работника?. Как нам поступать в этом случае?

Читать ответы (1)

Как будет строиться материальная ответственность работника за ущерб организации в случае ДТП и отсутствия договора

Директор предприятия поручил водителю доставить в больницу работника, получившего производственную травму. При препровождении больного водитель совершил дорожно-транспортное происшествие, в результате которого был причинен ущерб автомобилю в сумме 20 000 рублей. По факту совершения ДТП водитель был привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 500 рублей. Будет ли работник нести материальную ответственность за причинение ущерба организации? Изменится ли размер материальной ответственности в том случае, если с водителем не был заключен договор о полной материальной ответственности?

Читать ответы (1)

Материальная ответственность работника при причинении ущерба организации и влияние отсутствия договора о полной

Директор предприятия поручил водителю доставить в больницу работника, получившего производственную травму. При препровождении больного водитель совершил дорожно-транспортное происшествие, в результате которого был причинен ущерб автомобилю в сумме 20 000 рублей. По факту совершения ДТП водитель был привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 500 рублей. Будет ли работник нести материальную ответственность за причинение ущерба организации? Изменится ли размер материальной ответственности в том случае, если с водителем не был заключен договор о полной материальной ответственности?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли прописать в трудовом договоре ответственность работника за самовольное увольнение т.е. неоднократный не выход на роботу.

Костанай - онлайн услуги юристов