Работаю на предприятии с июля 2003 г., на момент когда мой стаж работы на данном предприятии составил 10 лет, а именно.

Работаю на предприятии с июля 2003 г., на момент когда мой стаж работы на данном предприятии составил 10 лет, а именно июль 2013, действующий тогда коллективный договор от 30.12.08 г. прекратил свое действие 31.12.12 г.пролонгации договора не было, новый коллективный договор принят 24.09.13 , т е фактически в период с 01.01.13 по 23.09.13 коллективный договор отсутствовал. В старом колдоговоре от 2008 г. сказано что лицам проработавшим 20 лет на предприятии выплачивается единовременная премия, а в новом коллективном договоре от 24.09.13 г. указано, что лицам, проработавшим 10,15,20 лет на предприятии выплачивается единовременная премия, причем конкретизации сроков и дат выплат при наступлении 10,15 лет стажа на предприятии не указано.Таким образом на момент принятия колдоговора 24.09.13 мой стаж составлял 10 лет и соответственно положена выплата за выслугу. Но работодатель отказывается производить выплату, мотивируя тем что стаж 10 лет наступил в июле 2013, а колдоговор принят 24.09.13. , т е до принятия колдоговора. Но в июле 2013 колдоговра как такового на предприятии не было.

Вопрос:

1. правомерен ли отказ работодателя, т к на предприятии на момент принятия колдоговора 24.09.13 коллеги которые проработали по 10,11,12,13 ,14 лет не попали под действие этого колдоговра, и теперь надо ждать до стажа 15 лет.

2.может ли пролонгироваться колдоговор с01.01.13 по 23.09.13, те менее чем на год ,как заявляет работодатель

3.положена ли данная выплата сотрудникам в рамках нового колдоговора,проработавшим по 10-14 лет и ранее не получавших данное премирование.