Замещаю педагога, ушедшего на больничный более 2 месяцев. Правомерно ли то, что оплату мне производят по-прежнему разовыми часами?

• г. Ачинск

Замещаю педагога, ушедшего на больничный более 2 месяцев. Правомерно ли то, что оплату мне производят по-прежнему разовыми часами?

Читать ответы (0)

Ачинск - онлайн услуги юристов

Елена Ивановна
24.04.2014, 22:51

Замещаю педагога, ушедшего в декрет более 2 месяцев. Правомерно ли то, что оплату мне производят по-прежнему разовыми часами?

Замещаю педагога, ушедшего в декрет более 2 месяцев. Правомерно ли то, что оплату мне производят по-прежнему разовыми часами?
Читать ответы (1)
Нина Ивановна
24.11.2013, 18:40

Оплата часов учительницы во время декретного отпуска - законность и порядок

На время декретного отпуска учительницы её часы распределили между другими, но оплату часов 2 месяца будут производить разовыми часами, и лишь позже будут оплачиваться полностью. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Елена
22.04.2016, 06:49

Каким образом будет оплачиваться мой труд после окончания отпуска по уходу за ребенком?

В конце апреля выхожу из отпуска по уходу за ребёнком, мне говорят, что протарифицировать меня не могут и я буду получать оплату разовыми часами, корректно ли это?
Читать ответы (2)
Анжелика Юрьевна Шалаева
02.03.2021, 14:06

Выбор действий при отсутствии педагога на больничном - какие варианты наиболее выгодны для замещающего сотрудника?

Педагог находится на больничном с января текущего года, он берет больничный с продлением до трех месяцев, далее делает перерыв на каникулярное время и впоследствии берет больничный опять. В ответ на запрос в медучреждение наличие больничных подтвердили. Сотрудники, которые работают в отсутствие педагога, получают почасовую оплату труда, которая ниже, чем оплата труда по тарификации. Педагог продолжает уходить на больничные, никаких иных действий не предпринимает. Какой вариант возможных действий руководителя будет более выгодным с точки зрения сотрудника, замещающего отсутствующего? Принять на должность отсутствующего работника другого сотрудника по срочному трудовому договору осуществить временный перевод на должность отсутствующего работника другого сотрудника заключить с работником своей организации трудовой договор на условиях внутреннего совместительства поручить сотруднику выполнение нагрузки отсутствующего педагога и установить стимулирующую надбавку. Поручить своему сотруднику с его письменного согласия выполнение дополнительной учебной нагрузки отсутствующего работника.
Читать ответы (1)
Марина
08.10.2016, 21:16

Оплата за индивидуальное обучение учителя - правомерно ли использование разовых часов вместо тарификации?

Работаю учителем. Кроме обычных часов веду ещё индивидуальное обучение. Директор оплачивает разовыми часами, а не по тарификации. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Фаина
16.12.2015, 07:16

Педагог замещал заболевшего учителя более двух месяцев. Нужно правильно написать приказ о перерасчёте заработной платы.

Педагог замещал заболевшего учителя более двух месяцев. Нужно правильно написать приказ о перерасчёте заработной платы.
Читать ответы (1)
Светлана Иванова
05.01.2022, 22:35

Как оплачиваются часы за педагога ушедшего в на больничный по беременности на 120 дней? Замещение или протарифицировать?

Как оплачиваются часы за педагога ушедшего в на больничный по беременности на 120 дней? Замещение или протарифицировать?
Читать ответы (1)
Татьяна Геннадьевна
07.09.2014, 09:44

Вопросы тарификации временно принятого педагога, заменяющего работника в декрете

Приняли педагога на время декрета основного работника. За это время временно принятый педагог уходит в декрет. Как правильно внести в тарификацию ушедшего в декрет работника, принятую на время основного педагога. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга Алексеевна
23.10.2015, 13:52

Администрация не оплачивает нагрузку учителя на работу с учеником, обучающимся индивидуально. Правомерно ли это?

Я учитель. Имею небольшую нагрузку по тарификации. Догрузили работой с учеником, который обучается индивидуально (справка на весь учебный год). Администрация оплачивает работу с ним разовыми часами, не тарифицирует нагрузку (то есть в каникулы оплаты не будет). Правомерны ли действия администрации? Спасибо.
Читать ответы (1)