Мне на работе дали на подпись приказ о строгом выговоре за прогул. Я одинокая мама, у меня есть заработанные отгулы (за работу в выходной день). Я предупредила своего начальника по средствам СМС, что я заболела и на работу выйти не могу. Меня не было на работе 1 день (далее были выходные, за которые я вылечилась). Врача не вызывала. Как можно оспорить данный выговор?

К сожалению выговор вы не сможете обжаловать. СМС-сообщение не является основанием для освобождения от работы.

Оспаривание приказа о строгом выговоре на работе - как защитить себя в качестве одинокой мамы с заработанными отгулами

Получение выговора за пропуск работы по уважительной причине - законное ли дисциплинарное взыскание?

Получила выговор за невыход на работу в свой выходной день по уважительной причине. О внеклассном мероприятии, в мой выходной день, узнала за день до мероприятия, т.к. пришла только с сессии. Директору рассказала о ситуации, что никак не могу выйти на работу по семейным обстоятельствам, за невыход получила выговор. Приказ о выговоре я не подписала, считаю что не правильно сразу так получить выговор. До выговора никаких замечаний не было. Законно ли в этом случае получить дисциплинарное взыскание?

Читать ответы (1)

Выговор за прогул родителя - как оспорить решение работодателя?

Ребенка 1 класс перевели на дистанционное обучение. Так сложилась ситуация, что в один из дней некому было сидеть с ним дома. Попросил на понедельник (посредством WatsApp, так как был выходной) на работе 1 день отгула. Руководитель отказала. Я не смог выйти на работу. Объявили выговор за прогул. Можно ли оспорить? Спасибо.

Читать ответы (2)

Если нет, будет ли иметь силу данный приказ и как его оспорить?

За опоздание на работу директор издал приказ с объявлением мне строго выговора. Ранее никаких взысканий мне не делалось. Может ли быть объявлен строгий выговор без объявления обычного выговора? Если нет, будет ли иметь силу данный приказ и как его оспорить? Благодарю.

Читать ответы (1)

Несправедливый выговор и некорректная оплата - Проблемы врача общей практики

Мне дали выговор. Приказ не показали. Для выговора мой подпись обязательна? На каком основании мне дали выговор не объяснили. Ещё зарплата у меня как у медсестры. Я врач общей практики.

Читать ответы (4)

Неправомерные действия руководства - выговоры без актов и наложение дисциплинарных взысканий вопреки правилам

Хотелось бы узнать на сколько правомочно наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора за непредоставление директору служебной записки по сотруднику который уволился в день когда директором была подписана резолюция разобраться с заявлениями этого сотрудника. Помимо этого на следующий день я ушла на больничный и по выходу с него в тот же день схлопотала выговор (сразу приказ о выговоре) без акта и без учета тяжести совершения проступка. Кстати выговор это уже второй за две недели (оба без актов, сразу приказы). Что делать в этой ситуации. Как можно снять выговоры. Спасибо заранее за ответ!

Читать ответы (1)

Опоздание выговора и возможное увольнение - что делать в конфликтной ситуации?

У меня такая ситуация на работе. За март месяц мне прислали 2 выговора. Один выговор в течение месяца. А второй выговор, проступок был 2.03.20,а приказ о выговоре оформлен 9.04.20,и вручен 13.04.20.Было смешение топлива 92 и 95,хотя было все правильно сделано, и с пунктами которые указаны в приказе о выговоре я не согласна. Но главное, что сам выговор уже пришел с опозданием, месяц истек со дня происшествия. О нем 2.03.20 было всем известно. И к приказу не приложена ни моя объяснительная, которую я писала, ни письменный запрос на получение объяснительной, которой нет, ни служебной записки от руководителя, и главное срок получения истек. Я с этим выговором не согласна, в том какие причины указываются в приказе для выговора, плюс истечение срока для вручения выговора. Я отказалась его подписывать, но указала по каким причинам. Права ли я?И может ли меня работодатель уволить, т.к у меня это получается второй выговор за месяц, но я с ним не согласна и не подписала? Работодатель просто пытается меня уволить, т.к у нас конфликтная ситуация. Что делать в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Конфликт в школе - Директор объявил выговор и прогул с вычетом из зарплаты после неполной информированности о моем отгуле

Директор школы объявил мне выговор за то,что я взяла отгул в каникулярное время не поставив его в известность. Об отгуле я предупредила его зама, т.к. самого директора на работе не было в течении двух дней. Директор настаивает на том, что я должна была ему позвонить домой. Кроме выговора он объявил этот день прогулом с вычетом из зарплаты.

Читать ответы (1)

Справедливость выговора за прогул - возможности оспорить решение начальства

На меня приказом дали выговор за прогул выговором не согласен так как начальник мне сказал на писать за счет отпуска на один день а на следующий день он не подписал сказал что я за 6 дней должен был написать и что одел кадров не принял заявления во внимания хорошо что я пошел стоматологу и он дал мне справку хотя я в ней не нуждался работа находиться 80 км со своим транспортом целях безопасности нельзя. Правомерно ли мне дали выговор за прогул руководство было уведомлено и есть справка от врача но справку как за уважительную причину не по считали можно ли оспорить.

Читать ответы (1)

Увольнение по причине прогула без требования объяснений - законность действий работодателя

Меня уволили за прогул. 20 февраля из за того что рабочий день перенесли на субботу мне пришлось не выйти на работу. Я в пятницу отпросился у своего непосредственного начальника объяснил что не смогу выйти и попросил отгул. (на тот момент у меня накопилось отгулов примерно на 15 дней отдыха) 24 февраля когда я вышел на работу ближе к обеду меня вызвали в отдел кадров и вручили 1 выговор за 5 февраля. 2 выговор за 8 февраля. 3 акт об прогуле. 4 приказ об увольнении от 20 февраля. Объяснительных ни кто от меня не требовол и об своих выговорах я узнал только 24 февраля. Со всеми документами я ознакомился и поставил число ознокомление 24 февраля. Вопрос законы ли даные выговора? И законо ли увольнение? Ведь меня уволили в тот же день прогула да же не дождались что бы узнать причину.

Читать ответы (1)

Назначение выговора за прогул на основании давнего нарушения и отсутствия документов вопросительно

Проблема следующая, начальник хочет объявить выговор за прогул, который был совершен более месяца назад, прогул 4 часа 5 минут был зафиксирован системой контроля доступа в здание, вопрос подняли только через месяц, актов в день прогула не составлялось. Правомерно ли объявление выговора? Куда можно обратиться, чтобы опротестовать и более оперативно и качественно решить данный вопрос? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оспаривание приказа о строгом выговоре на работе - как защитить себя в качестве одинокой мамы с заработанными отгулами

Москва - онлайн услуги юристов