Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать, если работодатель получает недостоверную информацию о сотруднике от его прежнего места работы?

21.06.2014, 01:27
• г. Златоуст

Работодатель звонит на прежнее место работы получить информацию о сотруднике. Тот в свою очередь говорит о фактах не подтверждающие действительность. И так каждый раз. Как быть и как поступить в данном случае?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру.

В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Борис
22.06.2014, 02:07

Работодатель запрашивает информацию о бывшем сотруднике, но получает неподтвержденные факты

Работодатель звонит на прежнее место работы получить информацию о сотруднике. Тот в свою очередь говорит о фактах не подтверждающие действительность. И так каждый раз. Как быть и как поступить в данном случае? Какая норма права регулирует данные обстоятельства?
Читать ответы (2)
Юлия Сергеевна
27.05.2014, 21:32

Право предыдущего работодателя на предоставление информации о бывшем сотруднике новому работодателю

Ситуация: при приеме на работу нового сотрудника работодатель звонит на его прежнее место работы. Имеет ли право прошлый работодатель давать какую-то информацию об этом своем бывшем работнике?
Читать ответы (2)
Валерий
04.04.2013, 20:35

Суд восстанавливает работника на прежнем месте работы, возникает разногласие по понятию прежнее место работы

Мы по решению суда восстановили работника на прежнем месте работы, т.е в прежней должности в прежнем управлении (сокращенном). Но работник настаивает на том что мы обязаны предоставить ему прежнее рабочее место - что он имеет ввиду до конца не понятно - прежний кабинет, прежние обязанности и т.п. мы пытаемся доказать что место работы и рабочее место не одно и то же. Но он настаивает что без прежнего рабочего места не может быть прежнего места работы. Кто прав? Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
29.01.2012, 13:33

На прежднем месте работы мне дали хорошую характеристику, но после того как мне отказали в работе.

В первый рабочий день на новом месте работы, руководство получает информацию от сотрудника данного предприятия о моих жестких нарушения на прежднем месте работы. Такая информация послужила отказом в дальнейшей моей работе на этом предприятии. Сведения сотрудника ни чем не обусловленны и являются клеветой. Я потеряла работу всвязи с ложной информацией. На прежднем месте работы мне дали хорошую характеристику, но после того как мне отказали в работе. Как мне поступить в отношении сотрудника, который оклеветал меня.
Читать ответы (1)
Ирина Ивановна
11.03.2012, 13:00

Работодатель и отпуск на сессии - что говорит Трудовой кодекс?

При приеме на работу сотрудника. Оговаривалось что отпускать на сессии работодатель не может. Необходимо постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте. Сотрудник согласился. Что сам будет решать как учиться. Главное работа. Теперь приносит справку с института, что уходит на сессию, как поступить в данном случае работодателю в соответствии с ТК. ? Спасибо.
Читать ответы (1)
Виталий
14.09.2005, 12:10

Но моя трудовая книжка осталась на прежней работе откуда я уволился (есть приказ о моём увольнении).

В данный момент я устраиваюсь на новую работу. Но моя трудовая книжка осталась на прежней работе откуда я уволился (есть приказ о моём увольнении). Проблема в том, что место моей прежней работы находится в другом городе за сотни километров от места работы куда я устраиваюсь. Вопрос: как я могу получить свою трудовую книжку или как сделать так, чтобы она оказалась в Отделе кадров моей новой работы без моей поездки за ней на прежнее место работы? Спасибо.
Читать ответы (1)
НатальяВладимировна
18.12.2015, 17:05

Работник на железной дороге желает переехать в другой город

Работаю на железной дороге. Переезжаю в другой город, свободные вакансии имеются и меня согласны принять на работу, но работодатель на прежнем месте работы требует, чтобы я вышел на прежнее место работы, после отпуска. Жить мне там негде, вправе ли обязать меня вернуться на прежнее место?
Читать ответы (1)
Екатерина Викторовна
15.02.2015, 18:38

Права и ограничения сотрудника банка в отношении контактов с прежними работодателями и доступа к личной информации

Имеет ли право сотрудник банка звонить на прежнее место работы и сообщать о сумме задолженности и расспрашивать личную информацию.
Читать ответы (2)
Ольга Валентиновна
05.07.2011, 05:25

Уволенный по статье ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей сотрудник подает в суд после отказа в трудоустройстве

Сотрудник был уволен по статье ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Суд не восстановил сотрудника. Но стустя 1,5 года пришел вновь трудоустраиваться на прежнее место работы. При отказе в трудоустройстве подал в суд. Помогите, пожалуйста, законодательно до суда получить ответ: прав ли работодатель отказав, т.к. доверие к данному сотруднику утрачено? Есть ли сроки по окончании которых работодатель не может отказать уволенному сотруднику по вышеуказзаной статье?
Читать ответы (1)
Ольга
13.12.2016, 10:21

Как справиться с агрессивными долгами после потери работы?

Брала займ в отличных-наличных, потом потеряла работу, выплатить всю сумму не могу. Мне звонят каждый день, орут на меня по телефону. Еще звонят на прошлое место работы и говорят, что бывший работодатель несет ответственность за мой долг, тк он указан в контактной информации и подтвердил, что я там работаю. То, что я уволена говорят все сотрудники компании и я в том числе. Что делать?
Читать ответы (2)