Проблемы с выплатой заработной платы и недостоверность подписанного договора

Как магазин может использовать неподписанный экземпляр акта о приеме товара на гарантийное обслуживание в суде?

В магазине был оформлен акт о приеме товара на гарантийное обслуживание товара. Два экземпляра: один для меня, второй для магазина. Их экземпляр я подписала, они его тоже подписали. Но свой же экземпляр я не подписала, он подписан только магазином (печать). Сможет ли магазин в суде утверждать на основании моего экземпляра мной же не подписанного, что договор об приеме товара на гарантийное обслуживание недействителен и товар на самом деле магазином не принимался? У них есть ксекопия моего экземпляра без моей подписи и с их печатью. При этом на данный момент магазином гарантийное обслуживание произведено было. Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответственность за недостачу в магазине - что делать, если меня обвиняют и грозят судом?

Работала в магазине по трудовой книжке и стандартному договору,22 марта вышла на больничный,25 марта написала заявление об уходе. В магазин сразу взяли двух продавцов они приступили к работе без ревизии,29 марта меня вызвали на ревизию, была выявлена недостача 30000 рублей,10 апреля мне позвонила хозяйка магазина сказала что 7 апреля провели ещё одну ревизию, и выявили недостачу 200000, хотят подать на меня в суд, подскажите что делать,?

Читать ответы (2)

Потом родила, пошла в декрет, в общем просидела дома 3 года, т.к. не могли устроить ребенка в садик.

Я работала в магазине Магнит старшим продавцом. Магазин находится недалеко от дома. У меня есть договор что я работала именно в том магазине. Потом родила, пошла в декрет, в общем просидела дома 3 года, т.к. не могли устроить ребенка в садик. Теперь мне выходить на работу, а в отделе кадров мне сказали что у меня 2 варианта, либо идти простым продавцом в тот магазин, где работала либо идти старшим продавцом в другой магазин, т.к. у них мол в трудовой книжке не указано в каком магазине я была старшим продавцом. В трудовом договоре указано, что я перевожусь с должности Продавец подразделения (название магазина, где я работала) на должность Старший продавец подразделения (название все того же магазина). (Договор был заключен еще до декрета) Имеют ли они право перевести меня в другой магазин (я хочу на прежнее место, т.к. он не далеко от дома, а у меня маленький ребенок), потому что где работала я эта должность уже занята или они должны восстановить на прежнюю должность и прежнее место? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Проблемы с работой - неудобное добираться предложение о переводе в другой город и закрытие магазина

Я работала в магазине в московской области, который закрыли полтора месяца назад. На данный момент работодатель предлагает работать в Москве, но добираться туда абсолютно неудобно. Так же говорят, что магазина больше не существует и весь штат переводят в магазины Москвы. Новый договор пока не подписан мною. Могу ли я уволиться по сокращению? В трудовом договоре магазин указан как обособленное подразделение с указанием адреса. Сейчас по этому адресу моего рабочего места нет.

Читать ответы (1)

Не выплачена зарплата после закрытия магазина - что делать?

Я работал в магазине Ассорти продавцом, через время магазин закрыли и зарплату обещали выплатить после увольнения. Я написал заявление его приняли но расчет не выплатили объясняя тем что нет еще отчета о результатах закрытия магазина, его потом предоставили но зарплаты еще нет. Как быть в данной ситуации?

Читать ответы (3)

Требуют возместить ущерб после закрытия магазина - как себя вести в данной ситуации?

Я работала в магазине продавцом, сдала смену и на следующий день сообщили, что магазин закрывается. Сверила остаток, получила зарплату. Помогала упаковывать товар для вывоза на другие магазины. В результате инвентаризации выявлена недостача в размере 35000 рублей на гастрономическом отделе. Требуют возместить ущерб, на основании договора о материальной ответственности, при этом приезжают домой, угрожают. Официально не оформлена, но договор подписан. Данные переписи при сдаче смены категорически не хотят даже рассматривать. После сдачи смены прошло 10 дней, из них 2 дня я провела в магазине, помогая складывать товар. Второй продавец на звонки не отвечает. Как мне себя вести в данной ситуации?

Читать ответы (3)

Требование бывшего директора магазина о выплате за холодильник - имеет ли оно законную силу?

С августа 2013 г по май 2018 г я работала в магазине администратором. Со мной был заключён договор о полной материальной ответственности. Прекратился трудовой договор в связи с закрытием магазина. Магазин не сдавала, материальные ценности тоже. Прошло более года. Бывший директор прислала письмо на домашний адрес, в котором находится требование, чтобы я оплатила холодильник которого нет на данный момент в магазине. Холодильник был фирмы поставщика, по документам получается что магазин холодильник поставщику не вернул и поставщик требует возместить 57000 руб холодильник с магазина, а директор в свою очередь с меня. Подскажите как быть в этой ситуации. Уже прошёл год имеет ли она право на это?

Читать ответы (2)

Права наемного сотрудника при закрытии магазина без предупреждения - требование оплаты дней простоя и возможные неустойки

Работаю продавцом в магазине по трудовому договору, складывается ситуация так, что возможно магазин закроют без предупреждения сотрудников. У работодателя разные задолженности касающейся магазина. Возможно, что сейчас будут простои в работе, т. е ожидание, что работодатель уладит все нюансы и магазин откроют, т.к его сегодня закрыли. Какие права у меня как у наемного сотрудника? Могу я требовать, чтобы мне оплатили дни простои, которые идут мои смены? Какие неустойки возможны или что-то еще? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Недобросовестные действия работодателя - подделка документов, угрозы и закрытие магазинов. Как мне защититься?

Работала в магазине администратором год. Сделали ревизию, выявили недостачу. Трудовой договор есть. Договора материальной ответственности нет. С недостачей не согласна, так как не брала ни денег, ни товар. Учет был в начале февраля. Заработную плату так и не выдали. Закрыли в кабинете, под давлением подписала все документы. Плюс к этому доведя до истерики написала расписку. Трудовой договор забрали. При ревизии с начальником был какой то мужчина, по разговору вроде как юрист. С февраля сначала пугали тюрьмой если я не отдам им эти 2000000 тг. Потом были угрозы. Теперь якобы подали в суд. Я без работы. Просрочки по кредитам. С поставщиками они рассчитываться не хотят. Сказали товар не брали, их росписей там нет. Но товар по факту в магазине. Магазин сразу же закрыли вообще. Теперь второй магазин закрыли и у второго администратора такая же история. Но она успела забрать свой трудовой договор. И когда они ее вынуждали подписать расписку она сбежала с магазина. Что мне делать в этой ситуации? Я боюсь выходить с дома.

Читать ответы (2)

Несоответствие условий работы и опасение материальной ответственности

Я работаю в магазине контролером-сторожем (днем контроль порядка в магазине, ночью охрана магазина и территории). При приеме на работу со мной не был заключен трудовой договор, не было оформления по трудовой книжке. В одну мою смену в магазин проникли воры, нанесли значительный ущерб магазину. После этого происшествия юрист компании хочет заставить нас (в смене было три человека) подписать трудовой договор. В нем есть пункты о материальной ответственности. Договор датируется задним числом, т. е. с первого декабря этого года и по 31 декабря этого года. Юрист объясняет нам, что это нужно для того, чтобы полиция работала по данному уголовному делу, якобы без наших договоров полиция не будет работать по делу в полном объеме. А мы опасаемся, что подписанием этих договоров мы повесим на себя не только причиненный ущерб (несомненно наша вина, проглядели), но и все недостачи магазина, которые там стопроцентно есть, и немалые (со слов управляющей). Подскажите пожалуйста как нам быть в данной ситуации? За свою вину мы ответим, не хочется подписанием этого странного договора повесить на себя все остальное. Можем ли мы не подписывать этот договор, отказаться? Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с выплатой заработной платы и недостоверность подписанного договора - что можно сделать?