На основании изложенного, просим дать разъяснение:

Прошу дать разъяснение по применению ст. 321 Трудового Кодекса РФ в связи со ст. ст. 165 и 287 ТК РФ в отношении лиц, работающих по совместительству. Статья 165 ТК РФ относит к случаям предоставления гарантий и компенсаций - предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. В свою очередь, к ежегодному оплачиваемому отпуску относится ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ). Часть 1 ст. 321 ТК РФ определяет продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Статья 287 ТК РФ предусматривает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантии и компенсации предоставляются работникам только по основному месту работы. Следовательно, исходя из совокупности этих норм лицам, работающим по совместительству, указанный отпуск как гарантия предоставляется только по основному месту работы. Но в тоже время ч. 2 ст. 321 ТК РФ определяет, что работающим по совместительству общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается на общих основаниях, т.е., в порядке ст. 322 ТК РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. На основании изложенного, просим дать разъяснение: Имеют ли право совместители на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый лицам, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера?

вопрос №42249
прочитан 340 раз

Ваша первая ошибка -- Вы говорите "ст. 165 ТК РФ относит к случаям предоставления

гарантий и компенсаций - предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска",

а также "Следовательно, исходя из совокупности этих норм лицам, работающим

по совместительству, указанный отпуск как гарантия предоставляется только

по основному месту работы."

На самом деле ст. 165 ТК РФ устанавливает, что помимо общих гарантий и

компенсаций работникам предоставляются гарантии и компенсации в том числе

ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА. Т.е. отпуск как таковой

-- это не гарантия, а лишь случай при котором предоставляется сама гарантия

или компенсация (например, оплата проезда и провоза багажа).

Вторая ошибка в том, что установление частью 2 ст. 321 ТК РФ общей

продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков совместителям на общих

основаниях отсылает нас не только и исключительно к ст. 322 ТК РФ, а

к статьям 120, 286 и 322 ТК РФ.

Ответ на Ваш вопрос -- да, право на ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск северные совместители имеют (и по основной, и по совмещаемой работе),

но гарантии и компенсации (та же оплата проезда и провоза багажа и т.д.) в

соответствии со ст. 287 ТК РФ им предоставляюся только по основному месту

работы.

С уважением,

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X