Я работаю представителем иностранной авиакомпании вг.Москве. Российских работников мы нанимаем через государственную фирмуДипкомфорт, с которой у нас Договор на предмет осбслуживания, в нашемслучае это оформление трудовых книжек при приеме на работу, увольнениес работы, хранение трудовых книжек, издание приказов наприем\увольнение по поручению нашего представительства. Под "крышей" нашего представительства работает туроператор нашей страны, которыйимеет репрезентативные полномочия, но на самом деле нелегально, таккак он не зарегистрирован, не имеет лицензии и не платит НДС, продаеттуристические путевки. Туроператор одному из наших российскихсотрудников платит заработную плату, а наша авиакомпания платит заэтого российского сотрудника выплаты по всем фондам, что составляетпримерно 150 у.е в месяц в обмен на то,чтобы во время болезней илиочередных отпусков наших сотрудников, ОН работал наавиакомпанию. Фактически ОН (росс. Сотрудник, работающий на нашеготуроператора) числится в представительстве нашей аивакомпании. Недавно, пользуясь своим свободным доступом к авиабилетам, ОН выписалсебе бесплатный служебный авиабилет и улетел на две недели в нашустрану без разрешения (якобы по команде туроператора), хотяпредварительно я запретил и выписку, и поездку, так как впредставительстве не оставалось моих росс. Сотрудников (отпуска, болезни) и я не мог оставить представительство без обслуж. Персонала. Повозвращении Его из моей страны, я потребовал обьяснительной записки, отчего сотрудник отказался. Я,согласно совету своего юриста, составил актоб отказе работника от дачи обьяснений, за двумя подписями: моей и моегосекретаря, издал приказ об увольнении на основании статей прогулов ипотери доверия, отослал для ознакомления со своим водителем (такжеросс. Сотрудником, нанятым через фирму Дипкомфорт)Ему, от чего ОНотказался и это тоже было оформлено актом, подписанным моим водителем, иотослал копии этих документов в фирму Дипкомфорт. Прежде чемдокументально оформлять увольнение, я,во избежание скандалов, неоднократно предлагал Емунаписать заявление об уходе по собственному желанию, на что получалотрицательный ответ. Фирма Дипкомфорт, получив копии актов и приказа, связалась со мной и начала говорить, что нельзя писатьдве статьи в приказе на увольнение, что в актах нужно было ставить потри подписи и вообще, что ОН собирается подавать в суд (где ответчикомбудет выступать фирма Дипкомфорт, а соответчиком представительство моейавиакомпании). Я пригласил в представительствоюрисконсульта Фирмы для прояснения ситуации, но в день встречи он неявился. При всем этом ОН (российский сотрудник) продолжает являться наработу, оскорбляет меня, заявляет, что его все устраивает и что он никудане уйдет. Мой юрист, говорит что вполне возможно что ОН подаст в суд и будетзатяжной процесс, и возможно ЕГО восстановят на работе с причитающимисявыплатами. Меня немного смутило, что мой собственный юрист, оказывается, посоветовалмне путь, который не наверняка избавляет меня от работника, потерявшегодоверие. По этому, хочу получить более ясный ответ:1.Дейтсвительно ли процедура увольнения была мною нарушена каким тообразом?2.Как я, издавший приказ об увольнении, могу освободиться отприсутствия в офисе человека, которого я уволил, но который продолжаетпоявляться в офисе иностранной авиакомпании?3.Действительно ли суд примет к рассмотрению дело, если к немуобратится мой бывший работник?4.Мои действия в случае судебного разбирательства? Очень надеюсь на ответ. С уважением, представитель иностранной авиакомпании в городе Москве.
Уважаемый Стефан, акт об отказе дачи объяснений оформляется не за двумя, а за тремя подписями, также как и отказ от подписания приказа об увольнении. Уволить сотрудника можно только по одному основанию (либо за прогул, либо за потерю доверия). Суд действительно примет к рассмотрению исковое заявление о восстановлении на работе, но рассмотрено оно должно быть в течение 10 рабочих дней со дня подачи заявления (согласно действующему законодательству).
Вам надо грамотно оформить приказ об увольнении, еще раз предложить ему подписать его или оформить должным образом отказ от подписания его сотрудником с указанием на то, что с данным приказом он ознакомлен (зачитан ФИО, от подписи отказался). После этого оформить увольнение в трудовой книжке и выдать ее ему в день увольнения, произведя с ним полностью все расчеты (чтобы за Вами не было никаких задолженностей). В судебном заседании Вам надо будет доказать тот факт, что Вы отказали ему в предоставлении служебной командировки (устный разговор, отсутствие приказа о командировании этого сотрудника) и уехал туда самовольно, если есть еще свидетели, которые могут подтвердить данный факт, то они будут допрошены в качестве свидетелей. Также надо доказать превышение полномочий уволенного сотрудника, т.е. его свободный доступ к билетам, его возможность свободного доступа для их оформления. Исход дела будет зависить от представленных Вами доказательств.
Если иск будет удовлетворен, то, кроме, восстановления на работе, Вам придется выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула и моральный вред.
Работаю менеджером в Представительстве иностранной компании Х. центральный офис Х в Москве, все региональные сотрудники работают условиях домашнего офиса, без выделения локального филиала или представительства. В моем трудовом договоре отсутствует привязка к конкретному городу, есть только указание должности.
На недавнем совещании, где я не присутствовал, сотрудникам, работающим в моем городе, предложили написать заявление на увольнение по собственному из Представительства Х, одновременно с заявлением на прием в ООО Х, существовавшее параллельно 2 года, на тех же условиях. Офис ООО Х также в Москве, все условия и характер работы сотрудников не изменились. Во всех остальных городах РФ сотрудники по прежнему работают в Представительстве. Теперь мне угрожают сокращением, тк якобы произошли структурные изменения.
Сотрудник работает в представительстве иностранной компании в России. Компания имеет перед сотрудником задолженность по зарплате и отказывается выплачивать, опираясь на то, что представительство Компании не имеет аккредитации на территории РФ. Вопрос: является ли отсутствие аккредитации представительства основанием не выплачивать сотруднику зарплату?
Заранее благодарю за ответ.
Я работаю в авикомпании А и трудовой договор заключен с авиакомпанией А
Через год авиакомпания А купила авиакомпанию Б и я вынужден работать дополнительно на компанию Б
Компания Б имеет свой бренд, свои самолеты, свои представительства по всему миру, но наш начальник решил что раз А купила 100 % акций Б, то мы обязаны обслуживать самолеты авиакомпании Б без нашего согласия на то.
Трудовой договор и его условия с покупкой авиакомпании Б не изменились, т.е в нем не договорено, что мы дополнительно и за ту же зарплату работаем еще и на компанию Б
Т.е фактически по ТД я работаю на авиакомпанию А, получаю зарплату из авиакомпании А и добровольно, бесплатно работаю еще на компанию Б как быть в данной ситуации и является ли это нарушением договора?
Представительство иностранной компании не ведет коммерческой деятельности. Сотрудники представительства - это сотрудники головной компании (у них имеются заключенные с головной компанией контракты/трудовые договора, иносотрудники нерезиденты и получают все выплаты по зарплате от головной компании). Налоговая направила в представительство письмо, в котором указывается необходимость предоставить им отчетность по РСВ и произвести соответствующие взносы по РСВ.
Нужно ли в данном случае представительству иностранной компании платить РСВ и подавать отчетность по РСВ взносам?
Я работаю в представительстве иностранной компании. Вопрос имеет ли право глава представительства иностранной компании нерезидент России. Дать доверенность в виде внутреннего документа какому-либо сотруднику на определенные права. Например найм и увольнение с работы?
Пожайлуста проконсультируйте..
В Положении о представительстве говориться, что глава Представительства принимает и увольняет сотрудников, а также издает приказы.
Может ли он назначить приказом, или выписать доверенность на то, чтобы кто-то работающий официально (по штатному) имел право подписи приказов о приеме, переводе, увольнении сотрудников?
Может ли этим человеком быть экспат, контракт которого находится заграницей? Или это должно делать правление Общества, частью которого является наше представительство...?
Огромное спасибо...
В иностранном представительстве работает 1 сотрудник-глава представительства (рф). Глава увольняется, а представительство на территории рф перестанет сдавать отчетность в фонды и платить налоги, какие последствия для головного офиса и незакрытого представительства могут быть?
Приобрел авиабилеты испанской авиакомпании Plus Ultra (представительства в РФ нет) в Перу, через сайт агента supersaver, через 2 недели приходит от агента, скопированное письмо от авиакомпании о том, что мои билеты отменены, так как, якобы, авиакомпания продала эти билеты по ошибочной цене и отказывается меня перевозить. Я же настроен лететь этим рейсом, как привлечь авиакомпанию к исполнению договора перевозки?
Виртуальная Юр.консультация!
Ведется судебное разбирательство в связи с невыплатой денежной компенсации при увольнении (ликвидация предприятия). Предприятие - ответчик - благотворительная общественная Организация, находится в г. Москве. Работник был принят на должность в соответствии со штатным расписанием, по трудовому договору, с з/п 250 долл. В г. Ставрополе, в представительство Организации. З\п перечислялась из Москвы на счет представительства, выдавалась Гл. бух. представительства работникам.
В трудовой книжке имееется запись о периоде работы. В Организации имееются штатные расписания представительства за весь период работы представительства, копии распоряжений о приеме и увольнении.
Организация отказывается от выплаты, мотивируя отсутствием первичных бухгалтерских документов, подтверждающих работу в представительстве.
Суд располагает заверенными копиями всех документов.
Какие документы необходимо предоставлять в суд? Возможности присутствовать на суде нет.
В России, в Москве открыта компания ООО Представительство Латышской компании. Есть глава представительства гражданин Евросоюза. Вопросы: 1.может глава Представительства стать сотрудником этой компании (директором) какая минимальнвя заработная плата и какие налоги надо платить. 2. Можем ли взять на работу иностранного сотрудника из Индии, какая заработная плата и какие налоги? 3. Можем ли взять на работу российского сотрудника, какая минимальная зарплата и какие налоги?
