Я работаю учителем в Крыму по договору. Договор перезаключается раз в год. Я ушла с работы на 45 минут раньше положенного времени и написала по этому поводу объяснительную. После этого директор сказал, что 21 августа он не будет продлевать со мной договор. Если это важно, у меня несовершеннолетний ребенок 3,5 года. Больше никаких замечаний по работе нет. Все ли по закону?

В данном случае Вас не увольняют, у Вас заканчивается срочный трудовой договор. Поэтому директор вправе не заключать договор на новый срок по любым причинам.

Для ответа на этот вопрос надо читать договор. Подходите пожалуйста в офис по указанному адресу с договором, изучим договор и разберемся в сложившейся ситуации.

Учитель по договору в Крыму уволена после написания объяснительной

Наказания на работе за уход без предупреждения - возможная лишение интенсивки или зарплаты?

У меня такая неприятная ситуация произошла на работе по моей вине, ушла раньше положенногг времени на час без предуприждения но при этом всю свою работу выполнила Написала обьяснительную за проступок Могут ли меня в наказание лешить интенсивки или зарплаты? И какие меры наказания к этой ситуации могут применять по закону?

Читать ответы (1)

Вопросы заключения трудового договора с учителем ребенка-инвалида - последствия для директора школы

С учителем в сентябре был заключен трудовой договор на учебный год, т.е. 25 августа трудового договор закачивается, директор не хочет заключать с этим учителем новый трудовой договор, но у нее ребенок инвалид. Какие будут последствия для директора школы? Когда учитель оформлялся на работу она не предупредила администрацию о ребенке, сказала только через месяц после начала работы.

Читать ответы (5)

Юридическая сила второй объяснительной по поводу несовершенного исполнения работы в пятницу и планы на смену работы через пол года

Ситуация следующая: выполнила свою работу в пятницу не совсем точно, сделав это неумышленно, а по невнимательности. Начальник требует объяснительную по этому поводу. Это вторая объяснительная за весь период работы, первая была за то что ушла с работы раньше на 15 минут. Имеет ли эта объяснительная какую то юридическую силу. Я работаю на декретной ставке, но планирую поменять работу через пол года, начальник просто об этом не знает.

Читать ответы (1)

Вопросы о часах работы в коллективе - есть ли допустимые исключения по закону?

Здравствуйте! Я всегда прихожу на работу вовремя и ухожу с работы тоже вовремя. Но в нашем трудовом коллективе есть человек (не директор), который всегда приходит на работу с опозданием на 30 минут, и уходит с работы на 2 часа раньше положенного времени. Директор предприятия всё это знает, но никаких действий не предпринимает. Вопрос: кому (по закону) можно всё время опаздывать или уходить раньше? Есть ли такая категория работников? И могу ли я уходить с работы раньше установленного времени по аналогии с этим работником?

Читать ответы (1)

Уменьшение оплаты за работу и отказ в оплате больничного по договору - законное ли это?

Работал в организации по договору на оказание услуг. Работа заключалась в техническом обслуживании здания с целью бесперебойной работы организации. В договоре было указано мое рабочее время и сумма оплагы. К сожалению 5 дней провел на больничном. Акт приемки работ организацией подписан, замечаний по сделанной работе нет. Сумму оплаты за сделанную работу мне уменьшили ппропорционально отработанному времени, больничный лист не оплатили. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Требуют объяснительную - коллега обратился в трудовую инспекцию из-за неточности в договоре о предоставлении отпуска

Ситуация такая: был принят человек на работу, договор саставлялся мной - там была неточность с количеством дней предоставляемого отпуска (после меня договор проверял начальник отдела кадров и руководитель - замечаний не было), сейчас спустя 2 года работник написал в трудинспекцию, что ему не по трудовому договору предоставляют отпуск (меньше), я уже как полгода (после реорганизации путем присоединения) на другой должности и к кадровой работе не отношусь - другие сотрудники кадров сокращены, вправе ли с меня требовать объяснительную по этому поводу?

Читать ответы (1)

Намерение уволить - как защитить свои права в сложной рабочей ситуации?

Ситуация на работе следующая. Я работаю по договору на организацию, меня всячески пытаются уволить, хотя у меня не было никаких замечаний, взысканий, и всего прочего лишь расхождение во мнениях с мастером! Так вот мне сказали что договор не будут продлевать со мной, законы ли их намерения, и что мне вообще делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Проблемы при продвижении аккаунта в соцсети - как защитить свои права, если заказчик не соблюдает договорные условия?

Заключил договор с заказчиком по продвижению его аккаунта в социальной сети! Договор на физ лицо! После начала работы, заказчик начал требовать всю работу разом за день, которая делается месяц! В обьяснии заказчику, что это невозможно, так как работы очень много и работа согласно договора делается месяц! После недели работы, заказчик начал требовать деньги, хотя вся работа делалась в очень хорошем ввиде! В итоге после 2-х недель заказчик ограничил доступ к социальной сети и перестал выполнять условия договора и препятствовать работе! По окончанию договора, согласно пунктам договора вся работа мной была выполнена не смотря на препятствия! Прислал человеку акт выполненных работ и весь материал согласно работе! Человек начал называть мошенником и говорит, что вся работа ему не нравится и будет жаловаться в инстанции! Сколько человеку не объясняли, что все выполнено и вся работа сделано отлично, она не в какую не понимала, очень тяжёлый человек! В итоге хочет жаловаться в инстанции, просит возврата денег, акт подписывать отказывается! Что в таком случае делать?

Читать ответы (1)

Как отказать в выполнении лишней работы при истекающем в сентябре трудовом договоре и выходе в декрет в конце августа

Работала по стандартному трудовому договору. 21 марта подписали дополнительное соглашение к договору о его срочности, на пол года, до 21 сентября, с прописанными определенными работами по нему. Сейчас директор собирается дать мне еще одну работу, не прописанную в срочном договоре. Что делать?! договор заканчивается в сентябре, продлевать не хотят, а работа достаточно объемная. И еще, в конце августа выхожу в декрет. Как поступить? Как грамотно отказать в выполнении лишней работы?! спасибо.

Читать ответы (1)

Директор сказала, что компенсация за неиспользкемый отпуск не положен, якобы она была у юриста.

Мой муж работал по договору сторожем в течении года. Договор не стали снова продлевать. Директор сказала, что компенсация за неиспользкемый отпуск не положен, якобы она была у юриста. До этого 4 года выплачивали. Права ли она,? Эта работа будет входить св стаж при расчёте пенсии.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Учитель по договору в Крыму уволена после написания объяснительной

Керчь - онлайн услуги юристов