Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права работника при сокращении и выплатах производимых в дни зарплаты

22.06.2014, 05:50
• г. Сибай

Скажите пожалуйста если работника сокращают то выплаты которые ему причитаются должны произвести в его последний рабочий день и должны ему выплатить или же они ему могут быть выплачены в дни выдачи зарплаты установленные в организации также перечислить на его карточку вместе со всеми работниками. Какова процедура. Является ли нарушением если работника сократили уволили а деньги перечисляют в дни общей зарплаты т.е. например работника уволили 20 числа а выплаты перечисли только в день зарплаты 5 числа. Если это нарушение то каковы права у работника.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

При увольнении в связи с сокращением штата нет одного слова "выплаты".

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сибай - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Миляуша
22.06.2014, 06:34

Права работника при увольнении по сокращению штата - выплаты и сроки

При увольнении по сокращению штата в последний день работы работнику должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка. Все эти выплаты должны произвести именно в последний рабочий день или позволительно перечислить на карточку в день основной зарплаты в учреждении. Если увольняют раньше а деньги перечисляют позже является ли это нарушением и каковы права втаком случае у работника.
Читать ответы (1)
Кристина
18.09.2017, 07:06

Выходное пособие и перерасчет - вопросы при восстановлении сокращенного работника

Сократили работника. Выдали расчет и выходное пособие в размере среднего заработка. Через месяц работник пожаловался на процедуру сокращения, нашли нарушение и его восстановили. Сейчас оформляем процедуру сокращения вновь. При восстановлении нас обязали выплатить среднюю зарплату за время когда работник не работал после сокращения (15 рабочих дней). Нужно ли пересчитать в счет этой зарплаты выходное пособие которое ему было выплачено при сокращении?
Читать ответы (2)
Миляуша
20.07.2014, 19:34

Соответствует ли действия администрации при увольнении по сокращению штата законодательству по выплате выходных

Имеет ли право администрация при увольнении работника по сокращению штата выходные пособия которые ему причитаются разделить на несколько частей и выплачивать их после увольнения работника. Например: в день увольнения работника выплатить одну часть затем ещё по три раза перечислять на карточку. Или же все выплаты которые должны были произвестис по закону должны были выдать в день увольнения работника одной суммой. Мне когда уволилась в день увольнения перечислили на карточку 8 тыс руб затем ещё раз по три раза выплачивали остатки. Допустила ли администрация в данном случае нарушение трудового законадательства а в частности ст.ст. 236 и 237 ТК РФ.и какие у меня есть права в случае нарушения.
Читать ответы (1)
Юлия
08.05.2020, 16:56

Задержка выплаты зарплаты до 12 мая – нарушение или нет?

Дата выплаты заработной платы 10 число. В мае 10 число - это воскресенье. 11 число не рабочий день. Первый Рабочий день только 12 мая. Должны ли были выплатить зарплату 8 числа? И будет ли нарушением если выплата будет только 12 мая?
Читать ответы (2)
Юрий
24.03.2015, 13:59

Нарушение трудовых прав - задержка выплаты денег на карточку после увольнения

Уволили по сокращению, когда должны перечислить деньги на карточку и если рабочий день до 18-00,а перечисление сделают в 19-00,не является ли это нарушением?
Читать ответы (1)
Инна
29.11.2013, 14:16

Обязан ли работодатель выплатить задолженную зарплату работникам за 4 месяца?

За 4 месяца работникам не выплачена зарплата, имеет ли право работодатель выплатить зарплату только за последних 3 месяца, или он обязан погасить всю задолженность перед работниками?
Читать ответы (2)
Евгений
07.09.2010, 06:30

Нарушение ст. 84.1 можно ли отнести к нарушению порядка увольнения?

Нарушение ст. 84.1 можно ли отнести к нарушению порядка увольнения? Работнику не выдали приказ, трудовую, расчёт. По моему мнению нарушения в оформлении и выдача документов непосредственно являются нарушением порядка увольнения работника.
Читать ответы (2)
Александр
13.10.2017, 21:01

Вопрос о расписке при увольнении работника, ушедшего на больничный

Здравствуйте. Скажите пожалуйста если на работника написали приказ об увольнении с такого то числа и его должны расписать в этом приказе в течении 3 дней но работник ушел на больничный с этого же числа отработав в этот день смену и его естественно не расписали. Будет ли являтся уважительной причиной для работодателя это обстоятельство или это нарушение процедуры？при том что о том что работник уволен ему не сообщали никаким образом в эти 3 дня хотя по закону должны известить письмом или еще как то.
Читать ответы (1)
Астанков Алексей Леонидович
21.05.2015, 10:31

Распределение расчетных листков о заработной плате в школе - обязанность бухгалтерии или требование работников?

Школа рассчитывается с работниками по заработной плате путем перечисления на карточку. Подскажите является ли обязанностью бухгалтерии раздавать расчетные листки о зарплате? Или это должно быть по требованию работников? Не всем работникам листки эти нужны.
Читать ответы (2)
Ольга
08.12.2016, 22:23

Вопрос о сроках выплаты зарплаты и перечисления НДФЛ и взносов в ПФР и ФСС

Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу: Срок выплаты зарплаты установлен 10 числа в декабре он выпадает на выходной день, следовательно организация должна произвести выплату 9 числа а НДФЛ И взносы в ПФР и ФСС перечислить 12 декабря в первый рабочий день после выходных? Подскажите так ли это? Спасибо!
Читать ответы (1)