Сотрудники официально не устроены что грозит работодателю

У меня такой вопрос, продажа пива несовершеннолетнему, я устроина не официально, что грозит мне продавцу и работадателю?

Куда обратиться если работодатель платит часть зарплаты не официально? Что грозит работодателю?

Может ли работодатель взыскать недостачу с сотрудника если сотрудник не устроен официально, а так же не подписан договор о материальной ответственности.

Можно ли куда то пожаловаться на то, что сотрудники не официально устроены на работу и работодатель не платит за них налоги? Спасибо.

У меня на работе произошла драка между сотрудниками один из них получил травму несу ли я какую либо ответственность как работодатель. Сотрудники официально не устроины.

Куда нужно обращаться, если работодатель не выплачивает расчетные уже 4 месяца? И должен ли он выплачивать мне компенсацию за просрочку выплаты, если я работал на предприятии всего один месяц? Устроен был официально.

Пример: сотрудник на испытательном сроке, ему надо пройти медосмотр, расходы на себя берет работодатель. Но возможно ли такое, что если сотрудник не прошел испытательный срок, то расходы за медосмотр ложатся на сотрудника, а не работодателя? Как грамотно подстраховаться работодателю?

Я планирую увольняться. Оффициально я не устроена. Мне в этом отказали. Проработала я 3 месяца.. Работодатель не планирует выплачивать мне зарплату. Я понимаю, что взыскать её будет очень сложно, но по крайней мере пожаловаться на такого работодателя стоит. Куда мне стоит обратиться и каккими статьями оперировать, учитывая:

Что организация не ведет бухгалтерию. У них нет ни одного закрывающего первичного документа.

На всех письмах липовые подписи.

Кассы в магазинах не опломбированы. Налоги не платятся.

Сотрудники (большинство) не устроены оффициально, а те, кто устроен, и увольняются не отдают Трудовые книжки по 3 месяца.

У меня имеется вся переписка с постовщиками, все книги продаж и вся информация по заказам и клиентам.