Работодатель незаконно уволил работника на больничном, при этом вместо полного расчета (неотгуленные отпуска и больничный) выплатил только 1/3 от общей суммы. При этом из общего расчета незаконно отнял 20% на погашение мнимого материального ущерба. Оставшуюся часть не выплатил со сих пор (прошло более месяца). Какую норму права можно применить к работодателю чтобы взыскать остатки оплаты (возможно с процентами) и как можно внуть те 20%, которые удержаны без согласия работника в принудительном порядке.

Вам нужно обратиться в суд согласно ст.392 ТК РФ. Срок давности короткий - всего 3 месяца

Незаконное увольнение на больничном - как взыскать остатки оплаты и компенсацию за ущерб?

Прав ли работодатель, который утверждает, что суммы по больничным листам это суммы от Фонда Соц.

Работодатель не выплатил мне в последний день работы начисленные суммы по больничным листам. Прав ли работодатель, который утверждает, что суммы по больничным листам это суммы от Фонда Соц. страх и их можно не выплачивать в последний день работы. О каких суммах, причитающихся работнику от работодателя идет речь в 140 ТКРФ. Статья 140. ТКРФ Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работни-ку от работодателя, производится в день увольнения работника. Спасибо. Александр.

Читать ответы (1)

Скажите, возможно ли это (со ссылками на нормы закона по-возможности)?

Работник разбил автомобиль работодателя (авто в кредите), КАСКО выплатила страховку, которая пошла в счет погашения кредита. Работодатель хочет взыскать ущерб еще и с работника. Скажите, возможно ли это (со ссылками на нормы закона по-возможности)?

Читать ответы (1)

Т.Е.суммы по б/листу не входят в причитающиеся мне от работодателя?

Статья 140 ТКРФ. Сроки расчета при увольнении/ "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника" Работодатель не выплатил мне начисленные суммы (суммы указаны в расчетном листке) по больничным листам в день увольнения, мотивируя тем, что это суммы фонда соц. страха. Прав ли работодатель? Т.Е.суммы по б/листу не входят в причитающиеся мне от работодателя? Спасибо. Александр.

Читать ответы (1)

Возможность полного возмещения ущерба работодателю при недостаточной сумме добровольного согласия работника

Если работник написал согласие возместить причиненный работодателю ущерб (административный штраф) в размере среднемесячного заработка, но данной суммы не хватает для полного погашения ущерба. Может ли работодатель в судебном порядке полностью возместить понесенные расходы?

Читать ответы (2)

Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине.

Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине. Однако работадатель в принудительном порядке удерживает с работника сумму ущерба вычитая данну сумму из зарплаты работника. Правомерно ли в данном случае поступает работадатель, должен ли работадатель заранее уведомить работника об удержании какой-либо суммы из зарплаты работника? Должен ли работадатель предоставить работнику какой-либо документ подтверждающий факт удержания с работника какой-либо суммы из его зарплаты, а также документ на основании которого было произведено данное удержание?

Читать ответы (1)

Удержание заработной платы при ущербе - условия и ограничения

Работник нанес ущерб работодателю. Ущерб не превышает средний месячный заработок. Даже при условии того, что согласия работника получено не было, то работодатель имеет право удержать с зарплаты раба сумму ущерба? Второй вопрос: сумма ущерба превышает средний месячный заработок. Чтобы взыскать этот ущерб у раба должна была быть оформлена материальная ответственность (ограниченная или полная)? Если соответствующее соглашение не было заключено, то работодатель не может удержать ущерб с раба при ущербе выше среднего месячного?

Читать ответы (3)

Трудовая инспекция выявила нарушения при увольнении работника - возможно ли вернуть ущерб через суд?

Трудовая инспекция провела проверку и выявила нарушения в части отсутствия пояснения работника причины прич. Им материального вреда оаботодателю. По прик. Работодателя с работника при увольнении взыскан ущерб. Можно ли через суд вернуть этот ущерб как незак. Удержанный из расчета при увольнении, т.е. в связи с нарушением процедуры привлеч. Работника к матер. Ответств. Можно признать незак. Действия работодателя и обязать вернуть деньги бывшему работнику?

Читать ответы (2)

Незаконное увольнение и обвинение работника в материальном ущербе - Как правильно действовать в данной ситуации?

Незаконное увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Сотрудник уже восстановился через суд, потребовал изменить формулировку на увольнение по собственному (изначально именно работник хотел уволиться, написал заявление будучи на больничном). Суд признал увольнение незаконным, по решению суда работнику также выплачена компенсация за вынужденные прогулы. Вопрос в следующем: работодатель, последним днем отработки работника, выявил факт нанесения материального ущерба и удержал от общего расчета 20% в счет погашения ущерба. Работодатель составил комиссионный акт о выявлении в программе манипуляций со стороны работника, за которые работник еще должен в виде остатка в 80% от ущерба. Грозится подать в суд на работника. Работник не материально ответственный, договора о полной мат. ответственности нет, имущество не ломал, ничего в подотчет не брал, нигде не расписывался - все в чем обвиняется - манипуляции с программой. Вопрос: как действовать работнику на этот бред? На днях получено заказное письмо от работодателя с просьбой явиться и дать комментарии. Как грамотно поступить работнику? Нужно ли являться и что-либо комментировать?

Читать ответы (1)

Возможно ли в данном случае применить нормы о неосновательном обогащении работнка?

Прошу ответить на следующий вопрос. Работник увольняется по собственному желанию до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск Размер удержания за неотработанные дни отпуска превышает сумму, подлежащую выплате работнику при увольнении. В каком размере работодатель может произвести удержания за неотработанные дни отпуска в этом случае: 20 %, 50 % или всю подлежащую выплате зарплату? Каким образом взыскать оставшуюся часть? Возможно ли в данном случае применить нормы о неосновательном обогащении работнка?

Читать ответы (1)

Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года.

Проконсультируйте, пожалуйста. По окончании срочного трудового договора работнику был предоставлен неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Находясь в этом отпуске, работник заболел. По выздоровлении он предоставил больничный лист работодателю (до окончания отпуска). Работодатель заверил, что отпуск работника теперь продлится на количество дней нетрудоспособности, следовательно и увольнение произойдет теперь новой датой. Но когда работник пришел получать трудовую книжку в срок, который ему определил работодатель при получении больничного, оказалось, что уволили работника первоначальной датой окончания отпуска без учета дней временной нетрудоспособности. Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года. Пособие по временной нетрудоспособности также не было выплачено. Насколько неправомерны действия работодателя? Действия работника в этом случае? Заранее спасибо за консультацию.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное увольнение на больничном - как взыскать остатки оплаты и компенсацию за ущерб?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов