Компенсация за вынужденный прогул закон.
Компенсация за вынужденный прогул должна выплачиваться по федеральному закону? Действует ли положение по москве. МРОТ по России (ст.1 ФЗ от 02.12.2013 года №336-ФЗ). - 5554 рублей. Или МРОТ по МОСКВЕ Сегодня в здании столичного правительства состоялась церемония подписания Соглашения о минимальной зарплате в Москве на 2014 год.
Документ подписали мэр Москвы Сергей Собянин, председатель Московской федерации профсоюзов Сергей Чернов, а также глава Московской конфедерации промышленников и предпринимателей Елена Панина, передает пресс-служба столичного правительства.
В ходе процедуры подписания соглашения мэр Москвы сообщил, что с 1 января 2014 года минимальная оплата труда в городе будет составлять 12 600 рублей в месяц, с 1 июля – 12 850 рублей.
По какому МРОТ расчитывать иск для Оплаты вынужденного прогула организацией зарегистрированной и находящейся в г. Москва.
Ответы на вопрос:
Вынужденный прогул оплачивается по средней заработной плате работника до увольнения. Она, по идее, не могла быть менее МРОТ, причем московского, если Ваша организация не финансируется из федерального бюджета.
Похожие вопросы
Облагается ли подоходным налогом компенсация за вынужденный прогул?
4 февраля 2019 г. суд вынес решение в мою пользу о признании приказа об увольнении "за прогул" недействительным, выплаты компенсации за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Ответчик подал апеляционную жалобу. Что мне необходимо сделать, что бы произвести перерасчет компенсации за вынужденный прогул на дату вынесение решения апелляции?
При взыскании заработной платы и восстановлении на работе сделан расчет за вынужденный прогул исходя из МРОТ по Московской области, а не из среднего заработка, так как работодатель ничего не заплатил. Вопрос: Судья сама пересчитает или откажет в удовлетворении иска? Как быть?
Кто расчитывает сумму компенсации за время вынужденного прогула при незаконном увольнении.
Вопрос такой. Я работал в одной организации (пол года). В следствии определенных событий был суд, по решению которого я должен компенсировать сумму организации. Официально на сегодняшний день я все ещё там трудоустроен. Завтра собираюсь уволняться и в связи с этим вопрос. За это время у меня накапали отпускные. Они могут самостоятельно их удержать в счет компенсации или обязаны выплатить мне?
Заранее спасибо!
Можно ли уволить работника за прогул, если он не вышел на смену по причине того что работал на смене в другой организации?
Работодатель прислал данное сообщение, город Пермь, это вообще законно?
С 05.07.2021, согласно ст. 76 ТК РФ, сотрудники, не прошедшие вакцинацию от коронавируса (хотя бы первый компонент), и не имеющие подтвержденных противопоказаний, будут отстранены от работы, без сохранения заработной платы.
Чтобы выйти в очередной оплачиваемый отпуск необходимо отработать столько месяцев, чтобы накопилось на отпуск, согласно начислениям 2.33 дня за месяц?
