Директор издал приказ на 1 месяц об изменении режима работы рабочих по 12 часов до отмены. НА КАКОЙ ПЕРИОД МОЖЕТ БЫТЬ ИЗДАН ТАКОЙ ПРИКАЗ? Спасибо.

Директор издал приказ на 1 месяц об изменении режима работы рабочих по 12 часов до отмены.

Правомерность отмены предыдущего приказа о временном отстранении и возможность восстановления на работе

Был издан приказ об временном отстранении от должности директора филиала с 14.07.2015 по 24.07.2015 г, затем директор учреждения издал новый приказ об временном отстранении с 19.07.2015 г. Должен ли быть отменен предыдущий приказ. Приказа об отмене первого приказа не было. Законно ли это и можно ли восстановиться на работе так как директор филиала был вынужден написать заявление по собственному?

Читать ответы (2)

Изменение режима работы в организации - правомерно ли временное изменение графика работы сотрудников на полтора месяца?

Здравствуйте. В организации издан приказ о временном изменении режима работы одела и сотрудников отдела на полтора месяца. Приказ издан за месяц, в графиках сотрудники расписались. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Кто должен оплатить вынужденный прогул работнику, восстановленному на работе судом в банкротящемся ООО?

Такой вопрос: суд восстановил меня на работе директор издал приказ об отмене ранее изданого приказа увольнения и восстановления на работе, но недопустил до работы. В скором времени налоговоя стала банкротить это ООО, сейчас есть конкурсный управляющий. Так как суд восстановил меня на работе и был издан приказ директором, я считаюсь работнико этого ООО и кто мне должен оплатить вынужденный прогул?

Читать ответы (2)

Где и как можно узнать информацию о судебном приказе и его адресе для написания заявления на отмену?

Только что узнала, что в отношении меня был издан судебный приказ, дело у суд. приставов. Где и как можно узнать, какой судья издал этот приказ и его адрес. Чтобы написать заявление на отмену? Спасибо.

Читать ответы (3)

Требование подписи работника при изменении графика работы - необходимо или нет?

При изменении графика работы был издан приказ в котором отражены изменения режима работы по дням. К нему прилагается график работы. Должен ли работник ставить подпись, что он ознакомлен с изменением графика работы? Подпись работника в приказе есть.

Читать ответы (1)

Срок ознакомления работников с новым режимом и новой длительностью смены до какого числа?\n2.

Наше учреждение недавно получило приказ вышестоящей организации об изменении режима работы работников. Изменение заключается в изменении длительности рабочей смены и в количестве смен. Приказ издан от 16.03.2012 г., но приказе уже прописано, что данные изменения должны быть уже применены с 01.04.2012 г. Совместно с руководством было решено издать внутренний приказ (на основании приказа вышестоящей организации) и прописать все сроки с соблюденем требований трудового законодательства. Вопросы: 1. В срок до какого числа должны быть ознакомлены работники с новым режимом и новой длительностью смены? 2. От какого числа нужно оформить уведомления сотрудникам? 3. С какого числа должен вступить в силу приказ внутренний об изменении режима работы? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Директор издал приказ на 1 месяц об изменении режима работы рабочих по 12 часов до отмены.

Ковров - онлайн услуги юристов

Правомерность отмены предыдущего приказа о временном отстранении и возможность восстановления на работе

Изменение режима работы в организации - правомерно ли временное изменение графика работы сотрудников на полтора месяца?

Кто должен оплатить вынужденный прогул работнику, восстановленному на работе судом в банкротящемся ООО?

Где и как можно узнать информацию о судебном приказе и его адресе для написания заявления на отмену?

Требование подписи работника при изменении графика работы - необходимо или нет?

Срок ознакомления работников с новым режимом и новой длительностью смены до какого числа?\n2.

Конфликт правительства и президента - рабочие дни в начале мая для удаленных работников

Сейчас директор издал приказ о переводе меня через месяц на пятидневку.

Правомерность приказа о переводе работников на 40-часовую рабочую неделю при вахтовом методе работы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59